助理護士工作標(biāo)準(zhǔn)
助理護士工作標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)院護工告急，越來越多的護工轉(zhuǎn)行做保姆;護工流失嚴(yán)重，不少醫(yī)院或護工公司護工告急，但是記者在采訪中了解到，在護工的聘用和管理上，各個醫(yī)院的措施也是五花八門，根本沒有一個行業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。對此，廣東省衛(wèi)生廳副廳長廖新波認(rèn)為，目前護工的薪酬水平不能反映勞動價值。護工的“代工”與代課老師的狀況差不多，如果把‘護工’定位在‘助理護士’，應(yīng)該是一個很好的過渡辦法。
“統(tǒng)一選聘”成一紙空文?
記者翻閱了衛(wèi)生部1997年第23號文件《關(guān)于進一步加強護理管理工作的通知》，文中提到了護工的聘用原則：護工屬于臨時工作人員，可以由醫(yī)院統(tǒng)一選聘。而目前多數(shù)醫(yī)院的做法為，聘用、薪酬、管理等方方面面直接“打包”外包給公司管理，而這些公司絕大多數(shù)為物業(yè)管理公司。為何要外包呢?一名三甲醫(yī)院后勤部工作人員的一席話頗具代表性：一線的`醫(yī)生與護士都管理不過來，還能管得上這些分散的護工嗎?
護工行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為零
昨日信息時報《廣州多家醫(yī)院護工告急》報道出街后，不少接受記者采訪的病人家屬認(rèn)為，對于護工管理，他們最關(guān)注的是護工是否有避免發(fā)生護理事故的崗前培訓(xùn)、是否是持健康證上崗、是否具備相應(yīng)的護理及簡單的護理知識三方面問題。記者從泰科公司等多家護工管理公司了解到，目前多家醫(yī)院的護工非常緊缺，只要年齡在45歲以下都可以來應(yīng)聘，公司對學(xué)歷沒有特別要求，達到小學(xué)學(xué)歷即可，也不需要具備專門醫(yī)學(xué)護理知識。泰科公司一工作人員表示，有護理經(jīng)驗的應(yīng)聘者可以先派往某家醫(yī)院“試工”，如果完全沒有護理經(jīng)驗，公司會組織相關(guān)培訓(xùn)。至于健康證，記者從多家護工管理公司了解到，有的對應(yīng)聘者有要求，有的則無;崗前培訓(xùn)亦是有的公司組織，有的公司不組織。
與此同時，薪酬待遇、工作是否穩(wěn)定、工作時間成為護工關(guān)注的焦點。記者從一位不愿透露姓名的護工管理公司負(fù)責(zé)人處了解到，至于護工薪酬，每家醫(yī)院的情況不同，數(shù)目也會有高低，但基本上也就在1000多元。專陪的工資按天結(jié)，每天工資的數(shù)目不僅要視病人病情而定，跟所在醫(yī)院也有很大關(guān)系，而大房陪護的收入多跟所在科室有關(guān)，收入是按三七分成，其中三成由公司所有，七成由病房的所有護工平分。泰科公司負(fù)責(zé)人告訴記者，一般大房陪護都會有個最低工資保障線，如護工當(dāng)月的科室分成沒達到最低線，公司會將這部分錢補上。
至于底薪，每個醫(yī)院也執(zhí)行不同的標(biāo)準(zhǔn)。有些醫(yī)院有底薪有些醫(yī)院沒有。工作時間的話有8小時、12小時、24小時三種情況，至于保險，會給每個人買醫(yī)療保險，但是年紀(jì)大的員工就不考慮買社保。
百家管理百家各異的護工模式，令管理者十分感慨：“巨大的住院病人護理市場，護工管理確實存在不少紕漏。但目前陪護行業(yè)尚無相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。”行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的缺失正令醫(yī)院、患者、護工管理方、護工陷入尷尬境地。
目前護士市場處于非常矛盾的狀態(tài)，盡管臨床缺護士，但廣東省還有大量受過護理教育的中專護士找不到護士工作，如果把‘護工’定位在‘助理護士’，應(yīng)該是一個很好的過渡辦法。
——廖新波
廖新波:護工由醫(yī)院來聘才能保證質(zhì)量
廣東省衛(wèi)生廳副廳長廖新波表示，“目前我們對護工公司的存在還沒有一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞴芾硪?guī)范，雖然有一部分護工管理公司比較注重知識更新和技巧培訓(xùn)，但是大部分是缺乏管理的。而護工如果是屬于醫(yī)院的臨時工作人員，這部分人由醫(yī)院來聘用，就能保證質(zhì)量。病人是否需要護工要根據(jù)病情和等級護理需要，由各病區(qū)統(tǒng)一安排，那種由病人自聘護工的情況應(yīng)該結(jié)束。還有一個問題：患者到醫(yī)院住院，醫(yī)院提供什么服務(wù)?什么服務(wù)是必須的，什么是可選的?如果是必須的，應(yīng)該由醫(yī)院承擔(dān)所有的醫(yī)療責(zé)任和義務(wù)�！�
“面對護工公司的長驅(qū)直入，護工行業(yè)如何走，確實是一個非常嚴(yán)肅的問題。護工定位在一個什么知識水平和責(zé)任水平?必須重新界定。如此尷尬的現(xiàn)實，衛(wèi)生部也是選擇了保持沉默，今年提出關(guān)于‘無陪護’的概念，實際上卻因為護理費不能解決，護士配置滿足不了需要，加床沒有商量等多種原因。”
對于目前護理水平參差不齊的情況，廖新波說：“應(yīng)該將護工定位在‘助理護士’上，因為助理護士是受過三年護理中專教育的。目前護士市場處于非常矛盾的狀態(tài)，盡管臨床缺護士，但廣東省還有大量受過護理教育的中專護士找不到護士工作，如果把‘護工’定位在‘助理護士’，應(yīng)該是一個很好的過渡辦法，也可以當(dāng)做是護士入編的儲水池。實際上，我們的‘護工’中很多人具有提供基礎(chǔ)護理的技能了�！�
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