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科技考核工作會議紀要
時間：2016年4月21日（星期四）9:30-10:30
與會人員：王強、譚陽、盧丹、楊帥
會議記錄：楊帥
第一題：該公司的人力資源管理狀況如何？
1. 公司人力資源管理剛起步，目前只針對研發(fā)人員,且沒有建立完善的人力資源管理體系。
2. 績效考核不符合需求。
3. 人力資源管理目前是符合公司人力資源戰(zhàn)略的。
4. 職責劃分不明晰，徐副總對王希在人力資源工作的支持不足。
第二題：王希應從何處入手進行他的人力資源管理工作？
此問題，我們小組有三個不同的觀點；
1. 從調(diào)研入手，了解技術(shù)人員的需求，設(shè)計新的績效考核制度，旨在留住核心骨干。
2. 根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定新的考核方案，與徐副總針對方案的意見進行溝通，尋求更大的支持。
3. 科研人員的工作枯燥，壓力大，導致離職率高，公司在薪酬激勵機制調(diào)整同時，也需要考慮改善工作環(huán)境，提升員工的業(yè)余生活。
第三題：王希的績效考核設(shè)計是否合理？
王希的績效考核設(shè)計不合理。主要表現(xiàn)在績效考核表評分量化不細，評價較為主觀。
第四題：研發(fā)人員的考核如何進行？
1. 根據(jù)研發(fā)人員的項目進度不同，應該按照項目劃分績效考核階段，如項目初期，項目后期。而不是按照月份、季度進行考核。
2. 考核多元化，建議由被考核人員的直屬領(lǐng)導、同部門同事和人力資源部經(jīng)歷進行填表打分，做三維評分考核員工績效。
3. 同時需要根據(jù)完成項目工作情況及工作態(tài)度等考核指標，考核研發(fā)人員的勝任能力。
第五題：高新技術(shù)企業(yè)的人力資源管理有什么特點？
1. 對擁有高學歷、高技術(shù)的人才的保留、培養(yǎng)對于高技術(shù)企業(yè)人力資源管理至關(guān)重要。
2. 科研人員作為高端人才，其激勵機制完全不同于傳統(tǒng)行業(yè)。
3. 科研人員的績效不能按照短期的考核目標進行衡量，績效考核和薪酬制度有其特殊性。
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