退休返聘醫(yī)師管理制度
在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律（包括憲法和各種具體法規(guī)）、戒律、規(guī)章（包括政府制定的條例）等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的退休返聘醫(yī)師管理制度，歡迎大家分享。
退休返聘醫(yī)師管理制度1
為了充分發(fā)揮我院（離）退休人員的專業(yè)技術優(yōu)勢，調動（離）退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設的積極性，規(guī)范醫(yī)院對（離）退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規(guī)定，并結合醫(yī)院實際，經研究決定，制定本辦法。
一、返聘條件
1、科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位，本人同意返聘者。
2、本人自愿，身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能保證工作時間
3、具備相應專業(yè)技術職務，業(yè)務能力扎實，能獨立勝任應聘崗位工作。
4、一般要求副主任醫(yī)師以上職稱，特定崗位可放寬至主治醫(yī)師。
5、因科室發(fā)展需要的特殊人員。
二、返聘人員待遇
1、返聘工資：所有人員享受正常退休的全部待遇，另外副主任醫(yī)師按退休時工資的40%、其他人員每月500元的標準發(fā)放返聘底薪。
2、績效工資：根據返聘人員工作量及崗位貢獻，經醫(yī)院審核后由所在科內發(fā)放；
3、相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執(zhí)行。
三、職責與要求
1、退休人員返聘期間，醫(yī)院不安排其任何行政職務，亦不負責其專業(yè)技術職務的晉升；
2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的.各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；
3、返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)務科有關規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯系外出；
4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風建設相關規(guī)定；
四、返聘、續(xù)聘
1、首先根據科室工作崗位需要，經返聘人員同意，并由返聘人員寫出書面申請，科室負責人簽署意見，報分管院長并經院長辦公會議
集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。
2、經批準返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘協(xié)議一年一簽。
3、根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。
五、解聘條件
1、返聘期滿，即行終止聘用。
2、經雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。
3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。
4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：
�。�1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；
�。�2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經考核不合格的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的；
�。�5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；
�。�6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；
�。�7）、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。
六、相關規(guī)定
1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。
2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。
3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫(yī)療費用由返聘人員自理，醫(yī)療期內，醫(yī)院按照醫(yī)院考勤制度發(fā)放工資。
七、本辦法自公布之日起執(zhí)行，過去有關返聘人員的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
退休返聘醫(yī)師管理制度2
返聘系指我院有關部門因工作需要，經批準聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院退休人員繼續(xù)工作。根據我院的實際情況，現階段我院返聘的重點醫(yī)療、醫(yī)技崗位，護理、行政崗位的退休人員一般不予返聘，后勤人員一律不予返聘。
一、返聘條件
1、科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘。
2、身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能堅持正常工作。
3、具備副高級（西醫(yī)臨床），中級（中醫(yī)、中西醫(yī)結合）以上專業(yè)技術職務，業(yè)務能力扎實，能獨立操作業(yè)務相關的儀器設備，勝任應聘崗位工作。在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發(fā)生重大責任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。
4、能堅持全日正常工作。擔任副主任醫(yī)師以上職務者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報人事科，由人事科報院班子會批準，可以按半日制工作聘任。
5、在院外沒有個人收入的兼職服務工作。
6、專業(yè)技術人員返聘年齡，男的不超過70歲，女的不超過65歲，因科室特別需要，由科室寫出申請，年齡可放寬5歲。
二、返聘人員待遇、職責與要求
�。ㄒ唬┓灯腹べY補差
補差工資形式，即補滿退休前的工資額。
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依據履行崗位職責、完成工作任務及實際出勤情況由受聘科室參照在職同類人員標準執(zhí)行。
�。ㄈ┩诵萑藛T返聘期間，醫(yī)院不安排其任何行政職務，亦不負責其專業(yè)技術職務的推薦晉升，其退休費、生活補貼的調整按照國家政策規(guī)定執(zhí)行，繼續(xù)享受醫(yī)院內給予退休人員提供的生活及福利待遇。
（四）返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
�。ㄎ澹┓灯溉藛T要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院及科室工作安排。
�。┓灯溉藛T到外單位會診、手術或查房等，要按照醫(yī)務部有關規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯系外出。
�。ㄆ撸┓灯溉藛T的返聘工資補差及返聘績效工資計入科室成本。
三、返聘、續(xù)聘與解聘手續(xù)
1、首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室負責人簽署意見，人事科審核后報主管院長批準并聘任，人事科備案。
2、經批準返聘人員，由人事科與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘期一般一屆為一年（也可數月）。
3、返聘人員每年由院班子會討論一次，以決定是否返聘和續(xù)聘。
4、個人自愿辭聘者，應提前一個月向醫(yī)院申請。
5、對違犯醫(yī)院有關規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權隨時解聘。
注：初級職稱及其以下專業(yè)技術人員一般不返聘，但教學、科研、醫(yī)療特殊需要的，可參照上述規(guī)定辦理。
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