事業(yè)單位公開招聘制度

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2017〕4號）及有關(guān)政策規(guī)定，省人力資源和社會保障廳對事業(yè)單位新進人員公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督。內(nèi)容如下：

一、公開招聘應(yīng)當(dāng)報請人力資源和社會保障部門審核、備案。

二、事業(yè)單位公開招聘要遵循民主、公開、竟?fàn)帯�擇�?yōu)的原則，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

三、事業(yè)單位公開招聘人員，要面向社會公開發(fā)布信息，內(nèi)容包括公開招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內(nèi)容。公開招聘中資格審查、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進展情況要經(jīng)人力資源和社會保障部門備案后，面向社會公布，并確保及時、全面、準(zhǔn)確。公開招聘結(jié)果時間不少于7天。

四、事業(yè)單位公開招聘要堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。要嚴格按照統(tǒng)一的公開招聘制度的要求，充分體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位的特點以及各類工作人員的專業(yè)特點。公開招聘高層次、緊缺人才，可采取簡化考試（考核）程序的方式進行。

五、事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)確保符合條件的人員不因民族、性別或者身體殘疾而受岐視。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目檢查。

六、公開招聘考試可采取筆試、面試、實際操作能力測試等方式樣，按照“干什么，考什么”的原則，合理設(shè)置考試內(nèi)容。

七、招聘單位在組織公開招聘工作中，必須嚴格程序，嚴格遵守保密制度，明確分工，責(zé)任到人，確保公開招聘考試考務(wù)安全。

八、公開招聘要認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，明確有關(guān)人員回避的要求；對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關(guān)人員予以批評教育，造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，由組織人事部門視情況責(zé)令糾正或者宣布無效，并對有關(guān)責(zé)任人予以嚴肅處理。 1

九、要建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測報告制度，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿情動態(tài)，做到 發(fā)現(xiàn)、 報告。加強對公開招聘突發(fā)事件的輿情研判，制定應(yīng)急預(yù)案。

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