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如何有效解決勞動(dòng)爭議
一、引起勞動(dòng)爭議的主要原因?
第一，個(gè)別企業(yè)經(jīng)營者忽視貫徹勞動(dòng)方面法律法規(guī)，對(duì)保護(hù)職工的合法權(quán)益重視不夠；第二，企業(yè)在勞動(dòng)、人事制度方面管理不規(guī)范；很多企業(yè)經(jīng)營者還沒有認(rèn)識(shí)到不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、不交社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)；第三，勞動(dòng)者的法律意識(shí)在增強(qiáng)，維權(quán)意識(shí)也有所提高。
二、根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)怎么做才能盡量避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生?
一方面，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，及時(shí)與職工簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，并為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，避免不必要糾紛。另一方面，企業(yè)要關(guān)注國家出臺(tái)的有關(guān)勞動(dòng)方面的新的法律法規(guī)和政策，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，及時(shí)組織學(xué)習(xí)并認(rèn)真貫徹實(shí)施。
三、企業(yè)職工在工作中應(yīng)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益？
第一，企業(yè)職工應(yīng)及時(shí)要求企業(yè)與自己簽訂勞動(dòng)合同，不要等到發(fā)生糾紛后才主張自己的權(quán)利；第二，企業(yè)職工可通過企業(yè)工會(huì)等部門協(xié)調(diào)解決相關(guān)勞動(dòng)爭議；第三，企業(yè)職工在與企業(yè)發(fā)生爭議后，應(yīng)通過調(diào)解、仲裁等正當(dāng)、合法途徑主張自己的權(quán)益。
四、企業(yè)職工如果與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)如何處理？
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議首先是與企業(yè)協(xié)商，如果雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。需要提醒的是，協(xié)商和調(diào)解不是必須程序，但在向人民法院提起訴訟之前，必須申請(qǐng)仲裁。
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