招聘人員考察方案

　　招聘人員考察方案 1

　　1、招聘渠道采取網上招聘(網上發(fā)布信息)

　　采取網上發(fā)布信息是鑒于銷售人員的群體特點：較大的流動性、較廣的信息渠道，多數(shù)對網絡信息較為關注，同其他渠道相比，網上發(fā)布信息覆蓋面更廣、更加全面、更容易被合格的銷售人員搜集到。

　　2、簡歷的篩選

　　重點注重以下幾點：(1)、專業(yè)與學歷：市場營銷、機電類，大專等;(2)、工作經驗：是否做過業(yè)務，模式怎樣等;(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學歷上、經歷上等

　　3、初試

　　(1)、面談：形象氣質、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?

　　(2)、筆試：心理承受能力測試;交際能力測試

　　4、復試

　　工作閱歷、經驗、模式;發(fā)展?jié)摿�、心態(tài);薪酬等

　　5、最終復試

　　再次進行深度溝通，求職意愿、薪酬、綜合素質等

　　一項否決制

　　形象氣質;語言表達;專業(yè)與學歷;工作閱歷與心態(tài);發(fā)展?jié)摿?心理承受力與交際能力;求職心態(tài);薪酬契合等。

　　6、實習并進行銷售人員的培訓

　　在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

　　7、對整個招聘體系進行評估

　　(1)、招聘過程是否緊湊;

　　(2)、是否給應試者留下良好印象;

　　(3)、所招人員是否符合公司的要求;等

　　備注：關于招聘過程中的窗口問題

　　由于招聘是企業(yè)對外的一面窗口，關系到企業(yè)的形象，嚴重時會對企業(yè)造成不可估量的損失。主要表現(xiàn)在：

　　1、應試者本人對企業(yè)失去信心，不與企業(yè)打交道。

　　2、應試者周圍的人對企業(yè)失去信心，不與企業(yè)打交道。

　　3、被培訓者得知此事，而且也很典型，被當作案例，后果不敢設想。

　　4、以上三點都有可能會對我們的直接客戶接觸、得知而出現(xiàn)，客戶對企業(yè)失去信心，不與企業(yè)打交道等等后果。

　　上述后果的產生，不僅在招聘流程中容易出現(xiàn)，在所有的`窗口部門都會出現(xiàn)該嚴重后果。

　　因此，非常有必要采取措施來規(guī)范我們的窗口部門。

　　1、門衛(wèi)等部門

　　對來訪人員要做到把來訪者當成客戶，無論是來做什么的一定要做到最基本的文明服務三要素。

　　(1)、接待三聲：來有迎聲;問有答聲;去有送聲。

　　(2)、文明十字：問候語“你好!”;請求語“請”字;感謝語“謝謝!”;抱歉語“對不起”;道別語“再見”。

　　(3)、熱情三到：一到要眼到(友善的注視著對方，要平視);

　　二到要口到(講普通話，因人而異、區(qū)分對象，什么樣的人該講什么話)

　　三到要意到(有表情，和對方互動，落落大方、不卑不亢)

　　2、人力資源部門

　　人力資源部除文明三要素外還要注意：

　　(1)、招聘要專業(yè);(2)、流程要緊湊;(3)、面試官要注重自身素質的不斷提高;(4)、相關人員要注意自己的言行舉止。

　　3、其他任何與來訪者接觸到的人

　　要做到最基本的文明服務三要素。

　　處罰：一旦由于某部門或人影響到企業(yè)的形象，將視具體情況處以50——500元不等的處罰，后果特別嚴重者將其內部下崗直到辭退。

　　招聘人員考察方案 2

　　一、工作目標和原則

　　通過公開招聘，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務骨干和急需人才，推進公司建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制。在公開招聘工作中堅持以下原則：

　　1、德才兼?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，在考察應聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務水平、能力才干的同時，也要注重考察應聘者的道德修養(yǎng)、思想品質和工作作風。

　　2、公平公正原則。嚴格執(zhí)行公開招聘工作紀律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標準等方面，為應聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。

　　3、競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應聘者在能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

　　二、組織領導

　　1、公司成立公開招聘工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責審定公司公開招聘工作策劃和方案，指導方案的執(zhí)行和重大決策的解釋，并對公開招聘工作結果進行決策。

　　2、領導小組下設辦公室，負責公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實施，辦公室設在公司人力資源部。

　　三、招聘崗位

　　招聘崗位見《公開招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職責、上崗條件等詳細信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。

　　四、招聘范圍

　　1、面向系統(tǒng)內公開招聘的人員范圍是：（）與公司各分公司或集團公司所轄各級企事業(yè)單位公司簽訂勞動合同的在崗員工。

　　2、面向社會公開招聘的人員范圍是：除應屆畢業(yè)生外的其他社會人員。

　　五、報名條件

　　1、遵紀守法，具有良好的治素質和思想道德品質；熱愛公司事業(yè)，認同公司發(fā)展的理念與模式；有強烈的事業(yè)心和責任感。

　　2、應聘部門總經理、副總經理、科主任領導序列崗位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現(xiàn)任正領導的.，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）；應聘管理序列、技術序列崗位的，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。

　　3、學歷原則上為國民教育系列本科及以上。

　　4、應聘人員原則上應具有5年以上管理或相關工作經驗。其中社會人員5年以上的工作經驗當中，須具有3年以上與招聘崗位相關的工作經驗。

　　5、領導序列崗位任職或工作年限要求如下：

　�。�1）申報部門總經理崗位的人員，應為現(xiàn)任正及相當職務的人員，或任職滿三年的副及相當職務的人員。

　　（2）申報部門副總經理崗位的人員，應為現(xiàn)任副及相當職務的人員當職務的人員，或從事管理工作滿八年的人員。

　�。�3）申報科主任的人員，應為現(xiàn)任正的人員，或任職滿三年的副人員，或任職滿三年的正及相，或從事管理或技術工作滿五年的人員。

　�。�4）招聘崗位的具體要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。

　�。�5）應聘人員的任職和工作年限計算時間截止到20xx年12月31日。

　�。�6）對于有特殊需要的崗位，經領導小組審核批準，可對應聘人員的年齡、學歷、工作年限適當放寬。

　　六、公布形式

　　1、系統(tǒng)內招聘信息通過《XX報》、集團公司及公司辦公網公布。

　　2、社會招聘公告通過網、《 XX報》、公司門戶網站公布。

　　七、招聘程序

　　1、報名

　　在網設置電子報名系統(tǒng)，分“系統(tǒng)內招聘”和“社會招聘”兩個報名方法，應聘人員須進入電子報名系統(tǒng)相應入口報名，且每個應聘人員限報一個崗位。

　　2、資格審查和簡歷篩選

　　對于系統(tǒng)內人員，公開招聘工作辦公室根據(jù)報名條件對應聘者進行資格審查，審查通過后統(tǒng)一征求其所在單位意見；對于社會人員，招聘工作辦公室在審查報名條件的基礎上，按照一定比例篩選簡歷。

　　3、筆試

　　筆試內容為綜合素質測試，主要考察應聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能。筆試由專業(yè)機構統(tǒng)一命題、閱卷和組織，在報名人數(shù)較多的省份可設立分考場。

　　4、第一次面試

　　由專業(yè)機構派面試官主持，主要考察應聘者團隊合作意識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力，面試成績由專業(yè)機構面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設立面試點。

　　5、管理能力測評

　　入圍領導序列崗位第二次面試的應聘人員，須參加管理能力測評。由專業(yè)機構組織，并提供測評報告，主要考察應聘者管理素質、管理技能和管理風格。

　　6、第二次面試

　　主要考察應聘者的應聘動機、對應聘崗位的認識、能崗匹配程度。根據(jù)不同崗位，組成相應的考核小組，負責面試和評分。面試地點設在公司。

　　7、聘用人選確定

　　根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績，由公開招聘工作辦公室按最終成績排序后，與用人部門確定擬聘人選，提交領導小組審查，確定聘用人選。

　　8、體檢

　　聘用人選在指定醫(yī)院進行體檢，患有影響履行崗位職責疾病的，取消聘用資格。

　　9、考察

　　應聘部門總經理、副總經理和科主任領導序列崗位且涉及提任的，按照企業(yè)干部選拔任用的有關規(guī)定，由人力資源部門負責組織考察、公示。

　　10、聘用

　　1、系統(tǒng)內聘用人選，先交流至公司工作一年，進一步考察其實際工作能力，一年期滿考察合格的，辦理正式聘用手續(xù)。

　　2、社會聘用人選，先簽訂一年期勞動合同，并約定一個月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的，再續(xù)簽勞動合同。

　　3、聘用人員履行正式聘用手續(xù)后，即按所聘崗位兌現(xiàn)相應薪酬。對于京外人員，不承諾解決戶口進京和住房問題。

　　八、時間安排

　　公司公開招聘工作于20xx年12月26日啟動，20xx年3月7日前完成。

　　1、120xx年12月13日起，下發(fā)公開招聘文件，發(fā)布公開招聘廣告。

　　2、20xx年12月30日—20xx年3月29日，接受應聘人員報名。

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