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兒童醫(yī)院職業(yè)病防范制度
為了預防、控制和消除職業(yè)病的危害,保護勞動者的健康,根據(jù)國家2002年5月1日起實施的《職業(yè)病防治法》。特制定本管理制度:
一、職業(yè)病的種類:
1、目前我國公布的職業(yè)病共9類:職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉疾病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病。
二、與建筑業(yè)有關的主要職業(yè)病:
1、職業(yè)中毒:由于施工現(xiàn)場通風不良等原因,如地下室施工,沒有采取有效的防護措施,可造成局部環(huán)境大量的有毒物質積聚,造成急性中毒。如油漆工長期接觸有毒有害物品,如果不注意防護,或者防護不當�？稍斐陕员街卸�,如白血球減少,進一步可抑制骨髓造血功能,導致再生障礙性貧血、白血病。
2、塵肺:粉塵作業(yè)人員,如石工、電焊工、木工、化灰工等,如不注意個人防護,輕者可導致上呼吸道感染、慢性支氣管炎、肺氣腫或支氣管哮喘,長期在粉塵
的作業(yè)環(huán)境下工作,嚴重時可導致塵肺。
3、職業(yè)性耳病:建筑施工現(xiàn)場的打樁機、混凝土攪拌機、振動機等高分貝的噪聲,長期在這種環(huán)境因素下作業(yè),可使人聽力減退,嚴重時可造成耳聾。
4、職業(yè)性眼病:如電焊工在操作施工時,不帶眼罩,不注意眼部的保護,可導致電光眼,使眼睛紅腫疼痛,不能視物。
5、心血管疾病:由于建筑施工人員大多為高空作業(yè)、長期高度注意力集中,容易造成精神緊張,可導致高血壓、冠心病的發(fā)生。長期在不良環(huán)境因素的刺激下,如長期接觸噪聲、振動等,也會導致高血壓及冠心病的發(fā)病率提高。
6、骨髓及軟組織損傷:因建筑施工人員大多為重體力勞動,主要由外傷、提重或負重、不良體位等因素造成。如急性腰扭傷、慢性腰痛、腰肌勞損、韌帶損傷和腰椎間盤突出癥。
7、高溫中暑:由于夏天高溫露天作業(yè),太陽直射,沒有防護措施,或者防護不當,不科學安排工作時間。很容易造成施工人員中暑。再如夏天在地下室施工,由于局部環(huán)境高溫高濕,或者通風設備不良,沒有采取有效的降溫措施,也可導致施工人員中暑。
三、預防措施
1、項目部應把職業(yè)病防護費用列入建設項目工程預算,職業(yè)病防護設施應與工程同時施工、同時投入生產和使用,發(fā)揮防護作用。
（l）工程管理部為職業(yè)衛(wèi)生管理的主管部門,配備兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,由項目部經(jīng)理負責,開展職業(yè)病預防工作。
（2）建立、健全職業(yè)病衛(wèi)生管理制度。
（3）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康檔案。
（4）建立、健全職業(yè)危害事故及應急救援預案。
2、按規(guī)定組織有關人員進行職業(yè)衛(wèi)生教育,特別是油漆工、電焊工、粉塵作業(yè)人員、高空作業(yè)人員等特殊工種,定期組織職業(yè)健康檢查,建立職業(yè)健康檔案。檢查發(fā)現(xiàn)不適宜原工作的,應調離原工作崗位,必要時進行醫(yī)學觀察。
3、施工現(xiàn)場應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
4、施工現(xiàn)場應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、
新工藝、新材料,逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料。
5、項目部在與勞動者訂立勞動合同時,應當告知勞動者職業(yè)病危害的真實情況。
6、項目部不得安排有職業(yè)禁忌癥的勞動者從事所禁忌的工作。
7、不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的工作。
8、施工現(xiàn)場必須采用有效的職業(yè)病防護措施,并為勞動者提供個人使用的防護用品。職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求,不符合要求的,不得使用。
9、施工現(xiàn)場的職業(yè)病危害因素的強度或濃度不得超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準。對可能發(fā)生急性職業(yè)病損傷的有毒、有害施工現(xiàn)場,勞動者必須配置一定的防護用品,并設置報警裝置、配置現(xiàn)場急救藥品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
10、對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品,應當進行經(jīng)常性的維護、檢修,定期檢測其性能和效果,確保其處于正常狀態(tài),不得擅自拆除或者停止使用。
11、不得違章指揮和強令勞動者進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè),對施工人
員進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓,普及、提高職業(yè)衛(wèi)生的知識。督促、指導施工人員正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的防護用品。
12、發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時,應立即采取相應的治理措施。仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時,必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)。職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后,符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時,方可重新施工作業(yè)。
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13、對遭受或可能遭受職業(yè)病危害的施工人員,應當及時進行救治,進行健康檢查和醫(yī)學觀察。
兒童醫(yī)院職業(yè)病防范制度 [篇2]
一、職業(yè)病管理制度
1、依據(jù)國家職業(yè)病防治法的規(guī)定，及時安排職業(yè)病病人進行資料查閱、康復治療和定期檢查。
2、對不適宜繼續(xù)從事原工作崗位的職業(yè)病病人，應當調離原工作崗位，并且妥善安置。
3、職業(yè)病病人的治療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，必須按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。
4、及時安排疑似職業(yè)病病人進行診斷，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用由各單位承擔。疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
5、要依法進行職業(yè)病管理，按照國家職業(yè)病防治法的規(guī)定，保障職業(yè)病病人或疑似職業(yè)病病人權益。
6、在與勞動者簽定合同時，告知在工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果，做到不隱瞞不欺騙，并在合同中明確告知。
二 職業(yè)衛(wèi)生告知制度
1、目的意義。為了更好地貫徹實施《職業(yè)病防治法》、《安全生產法》、《塵肺病防治條例》、《煤礦安全規(guī)程》、《職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)和上級文件精神，堅持“預防為主、防治結合”的方針，有效控制和消除職業(yè)病危害，推動全公司職業(yè)安全健康工作的順利開展，特制定本制度。
2、培訓告知：員工教育培訓部門要對員工進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識。
3、合同告知：人力資源部門在與員工簽定勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)危害、防護措施、相關待遇等如實告知員工。
4、重要場所告知：產生職業(yè)衛(wèi)生危害的單位，應當在醒目位置設置公告欄，告知員工相關職業(yè)衛(wèi)生危害的有關內容。
5、宣傳告知：礦宣傳部門應當加大職業(yè)衛(wèi)生知識的宣傳力度，提高員工思想認識，增長員工職業(yè)衛(wèi)生知識。
6、體檢告知：醫(yī)院應定期對員工進行職業(yè)衛(wèi)生健康檢查，如實告知員工檢查結果，促使員工做好職業(yè)衛(wèi)生工作。
7、監(jiān)督檢查：工會應定期對各部門員工職業(yè)衛(wèi)生工作進行監(jiān)督檢查，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時督促行政部門進行整改，依法維護員工職業(yè)衛(wèi)生方面的合法權。
三 員工健康監(jiān)護管理制度
1、組織領導：為了加強對職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作的領導,成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作領導小組.職業(yè)健康監(jiān)護工作領導小組下設辦公室,辦公室設在辦公室。
2、健康監(jiān)護的對象：
2.1、所有在崗的粉塵作業(yè)員工(包括采煤、掘進、輔助單位的員工及地面接塵人員。)；
2.2、擬從事粉塵作業(yè)的新員工(新分配的員工必須參加上崗前檢。)；
2.3、擬離崗的粉塵作業(yè)員工；
2. 4、塵肺病患者及觀察對象；
2.5、粉塵作業(yè)退休員工(定期或不定期隨訪)；
2.6、有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護，要委托有資質的單位實施。
3、健康監(jiān)護的項目
3. 1、粉塵作業(yè)員工：內科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部X射線攝片、肺功能。
3.2、塵肺病人及觀察對象:內科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、B超、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部X射線胸片、肺功能、血氣分析*、心臟彩超*、CT胸片*(帶*號的項目為選檢項目)。
3.3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預防控制
中心制定。
3. 4、上述健康監(jiān)護費用在生產成本中列支。
4、監(jiān)護地點
接塵員工、塵肺病人及觀察對象的監(jiān)護,有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護委托有資質疾病預防控制中心監(jiān)護。
5、健康監(jiān)護時間根據(jù)礦山對接醫(yī)院時間安排另行通知。
6、要求
6. 1、各部門積極配合做好職業(yè)衛(wèi)生流行病學調查工作,將職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護人員造冊登記并按時上報辦公室。
6.2、各部門認真組織按時參加職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護,確保健康監(jiān)護率達到98%以上.對于職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護中工作不認真或監(jiān)護率未達標的單位主要負責人進行處罰。
4、根據(jù)對接醫(yī)院的反饋的健康監(jiān)護結果，醫(yī)院通知煤礦辦公室，由辦公室及時通知到員工接受近一步的治療和監(jiān)護。
四 煤礦勞動防護用品管理制度
1、嚴格執(zhí)行《煤炭工業(yè)員工勞動防護用品發(fā)放標準》和《煤炭工業(yè)員工勞動防護用品管理辦法》。
2、禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)放，發(fā)放的勞動防護用品不得轉賣。員工在生產過程中必須配戴發(fā)放的勞動防護用品，安技科、工會對勞動防護用品的發(fā)放、使用有監(jiān)督的權
利和義務。
3、對員工勞動防護用品的管理
3. 1、所有享受勞動防護用品的員工統(tǒng)一納入管理，建立勞防用品管理臺帳，實行規(guī)范化管理。
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3.2、根據(jù)實際使用情況，在規(guī)定時間內可以再次領用新勞動防護用品。
3.3、使用者在使用期間一旦發(fā)現(xiàn)有質量問題，可以給予更換。
3.4、個別勞動強度大的崗位，，由礦分管領導簽字，在審批發(fā)放的時間上可以縮短。
3.5、對使用單位員工反映勞動防護用品的問題應及時向相關領導和倉庫管理人員反饋解決。
4、勞保用品的內部管理
4.1、采購的勞動防護用品必須符合相關規(guī)定。
4.2、保管員根據(jù)對防護用品實物數(shù)量、外觀進行驗收。
4.3、保管員對防護用品保管，按倉庫物資儲存管理辦法執(zhí)行。
4.4、根據(jù)防護用品領用的時間限制，來確定審發(fā)
4.6、部門領導要經(jīng)常深入生產單位了解防護用品使用情況，進行匯總，并及時向領導和采購反饋使用信息。
五 職業(yè)衛(wèi)生辦公會議制度
1、每月召開一次職業(yè)衛(wèi)生健康工作辦公會議，及時學習和貫徹上級有關職業(yè)衛(wèi)生健康的管理方針、政策。
2、職業(yè)衛(wèi)生健康辦公會議由分管職業(yè)衛(wèi)生管理工作的副礦長長主持，礦長、各分管領導參加。
3、職業(yè)衛(wèi)生健康辦公會議前必須做好充分準備，會議要抓住重點，講究實效。
4、職業(yè)衛(wèi)生健康辦公會議，要研究分析當前本礦在職業(yè)衛(wèi)生健康工作中存在的問題和不足，提出解決的措施辦法，并落實到有關部門、人員。
5、要認真做好職業(yè)衛(wèi)生與健康辦公會議記錄，存檔備案，并下發(fā)會議紀要。
6、要認真落實職業(yè)衛(wèi)生與健康工作辦公會議的各項決議，對沒有落實的單位，追究該單位黨政負責人的責任。
7、每季度初召開由各單位職業(yè)衛(wèi)生負責人和有關職能部門參加的職業(yè)衛(wèi)生辦公會議，對各單位每月匯總的考核結果進行討論，根據(jù)各基層單位在職業(yè)衛(wèi)生工作中的表現(xiàn)給予獎罰。
8、每年初要召開有關職能部門負責人、各單位負責人參加的年度職業(yè)衛(wèi)生辦公會議，對上一年度職業(yè)衛(wèi)生工作進行總
結，對在職業(yè)衛(wèi)生工作表現(xiàn)較好的單位根據(jù)其貢獻給予獎勵；對于表現(xiàn)較差的單位，給予批評和處罰。
六 職業(yè)衛(wèi)生教育培訓制度
一、職業(yè)衛(wèi)生教育培訓是安全教育培訓系統(tǒng)工程，同時是一項技術性很強的工作，必須納入企業(yè)安全培訓計劃，建立健全培訓教育長效機制。
二、堅持辦班授課與開展講座相結合，把預防措施、保健知識、操作技能、創(chuàng)新工藝、現(xiàn)場管理、崗位責任、制度紀律、安全文化作為講座內容，集知識性、趣味性、科學性融為一體，每年不少于2次。
三、培訓內容：包括職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)危害防治知識；《職業(yè)病防治法》、《安全生產法》、《塵肺病防治條件》、《煤礦安全規(guī)程》、《職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)；本崗位安全責任制、崗位責任制、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化知識、急救互救知識；有關事故案例及事故應急處理等各項內容。
四、職業(yè)衛(wèi)生培訓對象：企業(yè)新工人、轉崗工人、安全管理人員、安全監(jiān)管人員、特殊作業(yè)人員，從事現(xiàn)場施工接觸粉塵、有害氣體及與危害人身健康的場所的工作人員。
五、教育培訓形式：利用辦班、講座、班前班后會、自學與集中輔導進行講授，同時利用、黑板報、廣播電視廣泛宣傳
職業(yè)衛(wèi)生知識和相關法律法規(guī)，積極開展職業(yè)衛(wèi)生知識競賽活動，在員工中開展職業(yè)衛(wèi)生調查問卷，采取多層次、多形式的教育培訓方法進行教育培訓，使職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)危害防治知識及有關法律法規(guī)深入人心，成為員工遵章守紀、自保互保的自覺行動。
七、職業(yè)危害事故隱患排查制度
1、按照“企業(yè)負責、國家監(jiān)督”的原則，對職業(yè)危害事故隱患進行排查。
2、礦長對事故隱患排查全面負責；礦分管副礦長對礦長負責，負責組織分管范圍的事故隱患排查；各科室實施本責任范圍的事故隱患排查。事故隱患排查每月進行一次，匯總到辦公室，并記錄在隱患排查表內。
3、礦井職業(yè)危害事故隱患系指在煤礦生產現(xiàn)場、技術管理、裝備設施上所存在的可能導致事故的隱患。
事故隱患按嚴重程度、解決難易分為A、B、C三級： A級：難度大，礦解決不了，必須由煤礦解決的隱患。 B級：難度較大，班組解決不了，必須由礦解決的隱患。 C級：班組職責范圍可以解決的隱患。。
4、礦在日常檢查的基礎上，每月必須組織一次礦井事故隱患等級的確定。按級別和類別逐級上報。事故隱患在未整改
完成前，必須每次都報，直到隱患整改完成。
5、事故隱患的整改要貫徹“分級負責，責任落實”的原則。礦長全面負責，分管副礦長組織各業(yè)務部門進行事故隱患的整改，做到項目落實、措施落實、資金落實、時間落實、責任落實。治理標準達到規(guī)程規(guī)定和有關標準要求。
6、安技科負責事故隱患的綜合管理，監(jiān)督檢查事故隱患的整改，負責事故隱患的統(tǒng)計和報告。
7、事故隱患排查必須堅持不安全不生產的原則。對于存在事故隱患的作業(yè)場所，必須制定切實可行的防范措施，無措施的不準生產。
八、因事故隱患整改不落實，導致事故發(fā)生，應在事故隱患排查責任內確認事故責任者
八 職業(yè)危害事故應急救援制度
1、目的和范圍
1. 1、根據(jù)“安全第一，預防為主”的安全生產方針，為防止職業(yè)危害事故的發(fā)生，并在一旦發(fā)生事故時，能有效地防止事故擴大和迅速搶救受災遇險人員，控制礦井潛在的事故隱患可能造成的影響，制定本制度。
1. 2、本制度適用于本礦潛在事故和緊急情況的處理。
2、事故匯報
2.1、生產現(xiàn)場發(fā)生事故后，負傷者或事故現(xiàn)場有關人員，
應當立即向礦調度室匯報，礦調度室接報后應及時向礦值班領導和礦長匯報。并通知安監(jiān)、生產和醫(yī)療等部門。
2.2、接到重傷以上和一級非傷亡事故報告后，在半小時內，礦調度室必須向礦帶班領導匯報。
2.3、事故報告內容包括發(fā)生事故的單位、時間、地點、類別、傷害程度、損壞程度以及事故簡要經(jīng)過，初步原因或直接原因的判斷等。
、=-. 4、事故報實準確，不得弄虛作假。對于隱瞞不報、謊報、故意延遲不報和故意破壞事故現(xiàn)場的，一經(jīng)查清，除責成補報外，將追究有關人員的責任。
2. 5、凡工作范圍內的人身傷害，無論是否構成工傷級別，均應立即報告調度室，并在2小時內到安技科登記。超過期限的按照故意遲報、瞞報處理。
3、應急救援
3. 1、井下發(fā)生緊急情況時，發(fā)現(xiàn)人應當立即向礦調度室匯報事故發(fā)生地點、性質及遇險人員情況。礦調度室值班人員接到電話后，立即向值班礦長匯報，并根據(jù)災害情況實施搶救措施或起動相應的災害預防和處理計劃。
3. 2、在發(fā)生重大災害事故后，必須立即成立救災指揮部，救災指揮部設在調度室，礦長任總指揮；處理事故時，應在災區(qū)附近選擇安全地點設立基地，基地指揮由指揮部選派具有救護知識的人員擔任；基地設有通往指揮部和災區(qū)的電話，并有必要的救
護裝備及器材。
3、各職能部門和區(qū)隊主要負責人要在指揮部的領導下，組織好本部門人員積極參加救災工作。
4、應急救援的指導原則和措施：
4.1災害處理的指導原則和處理措施
4.1.1任何地點發(fā)現(xiàn)火災、透水、沼氣或煤塵爆炸、運輸?shù)仁鹿蕰r，都必須及時匯報調度室和通知附近工作人員撤至安全地點。
4.1.2礦調度室值班人員迅速通知和引導災區(qū)及受威脅人員按避災路線撤出，并清點人數(shù)，同時通知下列有關單位和領導：礦救護隊、醫(yī)院、礦長、書記、各分管副礦長、調度室、安技科、人力資源科、、通防科、、技術科、機械隊、保衛(wèi)科、供應科、工會等有關單位，采取防治事故的措施。
4.1.3發(fā)生各種大災害事故的針對性處理措施基本要求如下：
發(fā)生火災時：
4.1.4應設法查明火災性質、地點和范圍。
4.1.5發(fā)現(xiàn)火災，應切斷災區(qū)電源，盡量采取措施直接滅火。電器設備著火，應設法切斷災區(qū)電源，然后迅速將其撲滅在初始狀態(tài)，防止災情擴大。若火勢較大或老空區(qū)煤層自燃無法直接滅火時，應采取隔絕滅火法封閉火區(qū)，并采取措施爆炸。
4.1.6根據(jù)已控制的火區(qū)地點和范圍
4.2救護組織和有關人員職責
4.2.1礦成立以礦長、總工程師為首的救護指揮部。
4.2.2有關人員職責如下：
4.2.2.1礦長和總工程師：是處理災害事故的全權指揮者，礦長任總指揮，總工程師任副總指揮，礦山救護隊隊長協(xié)助礦長，，制定營救遇難人員和處理事故的作戰(zhàn)計劃。
4.2.2.2各副礦長：根據(jù)營救遇險人員和處理事故作戰(zhàn)計劃，負責組織處理事故所必須的人員待命，保證調集救災必需的設備器材和嚴格控制入坑人員，簽發(fā)搶救事故專用的特別許可證。
4.2.2.3礦總工程師：根據(jù)指揮部命令，負責指揮某一方面的救災工作。
4.2.2.4礦山救護隊隊長：是指揮部成員，領導礦山救護隊和輔助救護隊，根據(jù)營救遇難人員和處理作戰(zhàn)計劃所規(guī)定的任務，完成對災區(qū)遇難人員的營救和事故處理。
4.2.2.5礦書記：在救災和事故處理過程中，組織黨委部門，做好員工穩(wěn)定思想和事故善后處理工作。
4.2.2.6礦調度室主任：負責迅速召集人員，根據(jù)救災指揮部命令組織協(xié)調搶險救災工作。
4.2.2.7生產、技術（副）科長：根據(jù)指揮部命令，負責提供災區(qū)及救護所需要的生產技術資料，并執(zhí)行生產技術方面
有關措施和指定工作。負責準備好必要的圖紙和資料，并根據(jù)總工程師的命令完成測量打鉆任務。
4.2.2.8有關采掘區(qū)隊長、班長：負責查明在本區(qū)域或工作面的人數(shù)，聽從調度室的指令，并采取措施將他們有組織帶領撤退到安全地點或地面，將現(xiàn)場所掌握的事故性質、范圍和發(fā)生原因等情況詳細報告礦調度室，并隨時接受指揮部的命令，完成有關的搶救任務。
4.2.2.9礦值班調度員：負責立即將事故情況報告礦山救護隊、礦長、總工程師和其他有關領導，及時向下傳達作戰(zhàn)指揮部的命令，通知有關人員到調度室報到待命，隨時統(tǒng)計和掌握入坑人數(shù)和各采掘區(qū)隊人數(shù)。
4.2.2.10人力資源科負責人：根據(jù)考勤和查清在入坑的人數(shù)和姓名，并迅速報告調度室。
⒀供應科（倉庫管理）：及時準備好必要的搶救器材，并根據(jù)礦指揮部命令迅速發(fā)運救災地點。供應科必須備足處理各種災害事故的物資。
⒃對接醫(yī)院：負責組織對傷員的救護和組織藥品供應。 ⒄保衛(wèi)科負責突發(fā)事故時的秩序維護工作。
5、在消除了事故危害后，由救災總指揮下令解除緊急狀態(tài)，各單位按礦統(tǒng)一部署組織恢復生產工作。
九、培訓、演習及記錄管理
1、已審批的《礦井災害預防和處理計劃》和事故應急救援制度應向員工傳達貫徹，并熟悉避災路線。
2、特殊崗位人員（救護隊員、危險品管理員等）應在學習后組織相應的訓練。
3、《礦井災害預防和處理計劃》和事故應急救援制度，如有修改補充還應組織員工重新學習。
4、在條件可行時應進行事故應急救援演習，演習后要進行適應性和可行性評審，并做好評審記錄；對演習中發(fā)現(xiàn)的問題必須采取有效措施，立即整改。
5、各部門負責本部門緊急事件發(fā)生后的記錄管理，調度室負責緊急事故發(fā)生后的指揮記錄管理。
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