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面試主考官應(yīng)注意事項(xiàng)
職場(chǎng)面試是人力資源主管最常見(jiàn)的一項(xiàng)工作內(nèi)容，從開(kāi)始搜索合適的個(gè)人簡(jiǎn)歷，到打電話通知面試者來(lái)面試，最后經(jīng)過(guò)幾輪之后，最終達(dá)成聘用意向，也是一個(gè)不簡(jiǎn)單的過(guò)程。今天小編來(lái)給大家介紹一下關(guān)于面試主考官應(yīng)注意事項(xiàng)?
面試主考官應(yīng)注意事項(xiàng)：
1、一定要先讓面試者填寫(xiě)清楚簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這樣才能針對(duì)面試者的情況進(jìn)行面試，并且你還可以有特色的提問(wèn)一些問(wèn)題，所謂知己知彼，在面試的時(shí)候也一定用得著。
2、仔細(xì)觀察，看看面試者的衣著是否得體、言行舉止是否符合公司的要求。這個(gè)問(wèn)題一定是練出來(lái)的，一般的初級(jí)人力還達(dá)不到，可是衣著和言行舉止的問(wèn)題一定要注意。
3、規(guī)避一些對(duì)公司不利的問(wèn)題。其實(shí)面試的過(guò)程不僅僅是你在面試應(yīng)聘者，同時(shí)也是應(yīng)聘者在面試你，面試公司，所以在面試的過(guò)程中一定要注意規(guī)避一些對(duì)公司不利的問(wèn)題，盡量不回答。
4、不要提問(wèn)一些種族信仰問(wèn)題。有的面試官總是喜歡讓自己顯得太突出，就會(huì)哪一些刁鉆的問(wèn)題來(lái)為難面試者，可是一定要注意關(guān)于種族信仰的問(wèn)題不要試探面試者。
5、注意尊重別人。這個(gè)問(wèn)題尤其要注意，身為面試官，我們和面試者一樣的地位，沒(méi)有誰(shuí)高誰(shuí)低，更沒(méi)有誰(shuí)求著誰(shuí)，現(xiàn)在都是雙向選擇的時(shí)代，不能傲慢對(duì)待別人。
6、涉及到家庭關(guān)系的問(wèn)題也盡量避免，可能你招聘的這個(gè)人家庭關(guān)系并不是太好，可是人能力很強(qiáng)，你要不要。應(yīng)該要，因?yàn)槭裁礃拥娜硕加凶约旱膬?yōu)勢(shì)，我們要用員工的優(yōu)勢(shì)而不是一味看他的缺點(diǎn)。
面試主考官應(yīng)注意事項(xiàng)：
1、面試官在面試的時(shí)候首先需要注意了解清楚面試人員離開(kāi)上一家工作單位的原因，這一點(diǎn)是極為重要的，因?yàn)檫@就影響到之后他是不是會(huì)在你這里跳槽。
2、在面試的時(shí)候還要注意那些比較樂(lè)觀開(kāi)朗和積極回答問(wèn)題的人員，這種人在工作時(shí)也會(huì)有比較飽滿(mǎn)的熱情。
3、在面試的時(shí)候還需要注意面試者的一些細(xì)節(jié)動(dòng)作或者舉手投足間所散發(fā)出來(lái)的行為氣質(zhì)。
4、面試官在面試的時(shí)候還要學(xué)會(huì)如何從側(cè)面打探到面試者對(duì)于一些問(wèn)題的看法，我們可以旁敲側(cè)擊的問(wèn)他，如果有公司加班兒，他又有事的時(shí)候該怎么平衡。
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