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工會知識競賽問答題解答
工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。下面小編給大家?guī)砹岁P(guān)于工會知識競賽問答題解答，僅供參考。
1.工會領(lǐng)導(dǎo)干部配備任用原則是什么？
一是堅(jiān)持黨管干部原則；二是堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t
三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；
四是堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
五是堅(jiān)持民主集中制原則。
2.《中國工會章程》第三十二條對各級工會干部提出哪些要求？（以下答出五點(diǎn)即可得滿分）
�。�1）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表“重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會業(yè)務(wù)知識。（2）執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國家法律法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。（3）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。（4）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工意見、愿望和要求。（5）堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。（6）作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。
3. 提高職工健康安全衛(wèi)生意識，加強(qiáng)職業(yè)病防治，可以從哪些方面入手？
�。�1）加強(qiáng)培訓(xùn)力度，搞好職工安全健康衛(wèi)生教育，使職工不斷接受新的知識，提高業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)新的不斷變化的工作和環(huán)境；（2）做好思想工作，不斷提高職工的安全健康衛(wèi)生意識和責(zé)任心，在職工中廣泛開展批評與自我批評，做到相互監(jiān)督，相互促進(jìn)，將一切影響安全、健康、衛(wèi)生的不良因素消滅在萌芽狀態(tài)；（3）認(rèn)真開展安全健康衛(wèi)生活動，搞好職工安全健康衛(wèi)生教育，使職工的安全健康衛(wèi)生觀念從“要我安全健康衛(wèi)生”演變?yōu)椤拔乙踩】敌l(wèi)生”。
4.“學(xué)習(xí)型組織”的具體內(nèi)涵是什么？
指的是組織內(nèi)所有成員全身心投入，形成了勤奮好學(xué)氛圍的組織，（1）是一個(gè)學(xué)習(xí)資源和學(xué)習(xí)成果共享，促進(jìn)所有成員不斷學(xué)習(xí)的互動組織；（2）是通過不斷學(xué)習(xí)調(diào)動成員積極性，發(fā)揮創(chuàng)造性，調(diào)整和改造組織自身以適應(yīng)環(huán)境變化、求得生存和持續(xù)發(fā)展的組織；（3）是憑借學(xué)習(xí)，將所有成員的學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)或服務(wù)價(jià)值，進(jìn)而體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，大幅度提高組織績效，實(shí)現(xiàn)共同理想的組織。
5.勞動競賽的特點(diǎn)有哪些？開展勞動競賽有哪些原則？
群眾性、廣泛性、民主性（10分）；
原則：（1）為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的原則，（2）“互相學(xué)習(xí)、互相幫助、取長補(bǔ)短、共同提高”的原則，（3）有利于職工群眾參與的原則，（4）精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則，（5）維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。
6.中國工會全國代表大會一般多長時(shí)間舉行一次？由誰召集？中國工會全國代表大會的職權(quán)有哪些？
中國工會全國代表大會一般每五年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。（10分）
中國工會全國代表大會的職權(quán)有：（1）審議和批準(zhǔn)中華全國總工會執(zhí)行委員會的工作報(bào)告；（2）審議和批準(zhǔn)中華全國總工會執(zhí)行委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告；（3）修改《中國工會章程》；（4）選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。
7.新形勢下工會組織的目標(biāo)任務(wù)即“六個(gè)成為”的內(nèi)容是什么？
�。�1）要把中國工會建設(shè)成為密切黨與職工群眾聯(lián)系的橋梁紐帶（2）成為團(tuán)結(jié)動員廣大職工在全面建設(shè)小康社會中發(fā)揮主力軍作用的群眾組織；（3）成為推動社會主義和諧社會建設(shè)的重要人民團(tuán)體；（4）成為組織職工參與社會主義民主政治建設(shè)的重要渠道；（5）成為培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的大學(xué)校；（6）成為推動形成公正合理的國際工運(yùn)新秩序、維護(hù)國家根本利益和我國職工權(quán)益的積極力量。
8.“工人先鋒號”創(chuàng)建活動的具體內(nèi)容和意義是什么？
“工人先鋒號”創(chuàng)建活動是以創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團(tuán)隊(duì)為內(nèi)容，以發(fā)揮榜樣作用、爭創(chuàng)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)為途徑的勞動競賽活動。（10分）深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，有利于激發(fā)職工立足本職、鉆研技術(shù)、創(chuàng)新管理、提高效益的工作熱情和創(chuàng)造活力，（10分）充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領(lǐng)和激勵(lì)作用，有利于扎實(shí)推進(jìn)生產(chǎn)質(zhì)量的進(jìn)一步提高，團(tuán)結(jié)動員廣大職工進(jìn)一步增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。（10分）
9、問：提前退休或內(nèi)退會員的會籍如何管理？
答：根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)工會會員會籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，辦理了提前退休或離崗?fù)损B(yǎng)的會員會籍暫不作變動和處理，待其按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)時(shí)，再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù)。
10、問：會員在用人單位離退休后的會籍如何辦理？
答：根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)工會會員會籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，會員在用人單位離退休后，其工會會員組織關(guān)系原則上應(yīng)按照《中國工會章程》的規(guī)定，辦理保留會籍手續(xù)。保留會籍期間，免交會費(fèi)，不再享有工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
11、問：下崗失業(yè)職工會員的會籍如何管理？
答：當(dāng)前，切實(shí)做好下崗職工會員的會籍管理工作，對于防止會員流失，維護(hù)他們的合法權(quán)益具有十分重要的意義。各級工會應(yīng)本著防止會員流失的原則，區(qū)別具體情況，認(rèn)真做好下崗職工會員的會籍管理工作。
1、下崗職工會員沒有與原單位解除勞動關(guān)系，事實(shí)上也沒有到其他用人單位再就業(yè)的，或在原單位待崗的，其會籍仍由原單位負(fù)責(zé)管理，會員數(shù)仍由原單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。因下崗原因沒有工資收入（只發(fā)生活費(fèi)）期間可免交會費(fèi)。
2、已與原單位解除勞動關(guān)系，又沒有找到其他工作的失業(yè)會員，其工會會員會籍關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)到其所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道或社區(qū)工會組織管理，會員數(shù)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)工會負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。在未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)期間可免交會費(fèi)。
3、失業(yè)會員已與其他用人單位簽訂勞動合同，或雖未簽訂勞動合同但事實(shí)上已經(jīng)在其他用人單位就業(yè)的，其會員會籍關(guān)系應(yīng)該轉(zhuǎn)到其現(xiàn)在的工作單位工會組織。
12、問：企業(yè)內(nèi)退和下崗職工會員是否仍然保留或仍然可以當(dāng)選為會員代表？
答：1、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)和下崗職工會員，沒有與企業(yè)解除勞動關(guān)系，事實(shí)上也沒有到其他用人單位就業(yè)的，其工會會員會籍仍在原企業(yè)，應(yīng)當(dāng)與在崗職工會員一樣，有選舉和被選舉為會員代表的權(quán)利。
2、按照會員代表大會的代表實(shí)行常任制的有關(guān)規(guī)定，原企業(yè)職工會員代表內(nèi)部退養(yǎng)或下崗后，其任期未到的，繼續(xù)具有會員代表資格；企業(yè)工會任期屆滿重新選舉會員代表時(shí)，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)和下崗職工會員（未與企業(yè)解除勞動關(guān)系）獨(dú)立組成選舉單位進(jìn)行會員代表選舉，其所選舉會員代表的比例名額一般與在崗職工會員相當(dāng)，但總數(shù)不宜超過全部會員代表的三分之一；企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)和下崗職工會員已與其他用人單位簽訂勞動合同，或雖未簽訂勞動合同但事實(shí)上已經(jīng)在其他用人單位工作的，無論其會員會籍轉(zhuǎn)移與否，其會員代表資格自動取消。原企業(yè)按同等名額補(bǔ)選會員代表。
上述做法，有利于工會傾聽各方面職工的意見和呼聲，從整體上代表和維護(hù)企業(yè)職工的利益，更好地發(fā)揮會員代表的橋梁和紐帶作用，從而增強(qiáng)工會的吸引力和凝聚力。
13、問：農(nóng)民工會員會籍如何管理？
答：農(nóng)民工是指戶籍在農(nóng)村而本人在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位務(wù)工的、以工資收入為主要生活來源的勞動者。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，與用人單位建立了勞動關(guān)系（含事實(shí)勞動關(guān)系）的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)依法加入所在單位的工會組織，任何組織和個(gè)人不得阻撓�？缡趧�(wù)輸出的輸出地工會建立的外出務(wù)工人員工會，其農(nóng)民工會員關(guān)系由輸出地工會向用人單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
農(nóng)民工會員一般流動性比較大，農(nóng)民工會員的會籍管理應(yīng)適應(yīng)其特點(diǎn)。農(nóng)民工會員在用人單位之間流動的，憑會員證接轉(zhuǎn)會籍關(guān)系。農(nóng)民工會員在與用人單位結(jié)束勞動關(guān)系、外出務(wù)工中斷期間可以保留會籍，免交工會會費(fèi)。重新外出務(wù)工時(shí)農(nóng)民工會員憑會員證與用人單位工會組織接轉(zhuǎn)會員關(guān)系，也可以重新加入所在單位的工會組織。
14、問：工會流動會員如何管理？
答：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革和勞動人事制度改革的深入發(fā)展，流動職工人數(shù)越來越多，范圍越來越廣，而且也有相當(dāng)部分職工，已加入工會組織，因企業(yè)轉(zhuǎn)制或勞動合同期滿被解除勞動關(guān)系并已離開原會籍管理單位，流動到街道社區(qū)暫無固定工作，或雖有間歇性臨時(shí)工作但尚未建立法定勞動關(guān)系的會員。
為適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，促進(jìn)企業(yè)改革和加強(qiáng)社區(qū)工會建設(shè)，有序地加強(qiáng)工會會員管理。使會員無論走到哪里，從事何種職業(yè)都能夠及時(shí)參加工會組織的活動，享受會員的權(quán)利，履行會員的義務(wù)，合法權(quán)益得到維護(hù)，并與工會組織保持著密切的聯(lián)系，各級工會應(yīng)遵循屬地管理原則；依據(jù)會員關(guān)系隨勞動關(guān)系（含事實(shí)勞動關(guān)系）轉(zhuǎn)移原則做好如下幾項(xiàng)工作：
�。ㄒ唬⿻䥺T離開原會籍管理單位時(shí)，原會籍管理的單位工會應(yīng)及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移會員組織關(guān)系，由會員持會員證直接辦理轉(zhuǎn)移關(guān)系登記，并到戶口所在地街道工會或居委會工會聯(lián)合會登記報(bào)到；
�。ǘ┦I(yè)的會員在失業(yè)期間暫不繳納會費(fèi)；
�。ㄈ┙值拦蚓用裎瘑T會工會聯(lián)合會可不定期組織一些適當(dāng)活動，邀請流動會員參加，從政治上、生活上關(guān)心流動會員；
�。ㄋ模┝鲃訒䥺T較多的工會，其上級工會應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)支持,為組織流動會員開展活動提供物質(zhì)基礎(chǔ)。
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