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面試準(zhǔn)備的注意事項(xiàng)
面試前準(zhǔn)備：
1、做好自我評估
建議應(yīng)屆畢業(yè)生面試要明確一點(diǎn)，那便是無論你以前在學(xué)校表現(xiàn)得如何出色，步入社會就是一個從零起步的菜鳥，客觀準(zhǔn)確地給自己定位是首要任務(wù)。
這種自我評估既要了解自己的知識儲備類型，又要能夠量化自己的能力，有的求職者在被問及能力時，常愛說自己熱情、開朗，這些其實(shí)都只是性格，并非能力，而且在面試中也不能直觀地體現(xiàn)出來；對于一個沒有很多社會經(jīng)驗(yàn)的人來說，評價自己的能力結(jié)構(gòu)是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強(qiáng)的人往往過高評價自己，而自信心差的人又往往過低評價自己，這都是需要警惕的。
另外，還要考察自己的職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀，包括興趣、特長等，可以借助于職業(yè)能力傾向測驗(yàn)，比如霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗(yàn)。這個測驗(yàn)主要考察你心目中的理想職業(yè)、你所感興趣的活動、你所擅長或勝任的活動、你所喜歡的職業(yè)、你的能力類型等方面，然后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)綜合以確定你的職業(yè)適應(yīng)性。
2、 面試穿著
其實(shí)，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當(dāng)你踏進(jìn)面試會議室后給人的第一印象就是你的儀表。
考慮衣著時請先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當(dāng)然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應(yīng)該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。
面試前注意事項(xiàng)
3、知彼了解單位性質(zhì)
有些面試者在面試時，喜歡即興發(fā)揮，事先只對這個企業(yè)知其名或知其大概，就興致沖沖地前往，而當(dāng)問及他對企業(yè)的了解、企業(yè)所在行業(yè)的以及對所應(yīng)聘崗位的理解時，就變得張口結(jié)舌，殊不知，只有熱情，全不知情，是沒有辦法得到企業(yè)信賴的。
在面試前，面試者應(yīng)該了解單位的性質(zhì)、主要功能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模；人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及企業(yè)氛圍等；部門的歷史沿革及正在從事的工作重點(diǎn)。此外，還要弄清面試職位的工作性質(zhì)、基本的責(zé)任和權(quán)力、任職的專業(yè)要求等。在了解這些之后，求職者還要對自我和所應(yīng)聘職位之間的適配性進(jìn)行確認(rèn)，也就是如何證明我是這個職位的最合適人選，要有充分的求證條件，企業(yè)才會覺得你是一個必要的員工。
4、細(xì)節(jié)往往決定成敗
很多面試者在經(jīng)過充分準(zhǔn)備后，卻依然沒有被相中，原因往往是輸在了細(xì)節(jié)上，而這些細(xì)節(jié)卻又不易察覺而遭到忽視。
其中姍姍來遲便是職場大忌，找不到路、堵車都不能成為遲到的理由，建議面試前通過地圖確定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線，有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點(diǎn)”。
機(jī)遇是留給有準(zhǔn)備的人，面試前的準(zhǔn)備注意事項(xiàng)，你做的越多，那么可能達(dá)到的效果就越理性，再加上自信，相信你的面試成績應(yīng)該會非常理想。
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