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最成功的面試提問(wèn)技巧

時(shí)間:2022-11-25 19:06:21 面試技巧 我要投稿
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推薦最成功的面試提問(wèn)技巧

  有這樣一個(gè)關(guān)于面試提問(wèn)技巧的案例:某大型制藥企業(yè)要招聘一名高級(jí)營(yíng)銷員,某大區(qū)王總親自擔(dān)任主考官,他向候選人問(wèn)了以下3個(gè)問(wèn)題:

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  1、這個(gè)職位要帶領(lǐng)十幾個(gè)人的隊(duì)伍,你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何?

  2、你在團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)如何?因?yàn)檫@個(gè)職位需要到處交流、溝通,你覺得自己的團(tuán)隊(duì)精神好嗎?

  3、這個(gè)職位是新近設(shè)立的,壓力特別大,并且需要經(jīng)常出差,你覺得自己能適應(yīng)這種高壓力的工作狀況嗎?

  候選人是這樣回答3個(gè)問(wèn)題的:第一個(gè)問(wèn)題,我管理人員的能力非常強(qiáng);第二個(gè)問(wèn)題,我的團(tuán)隊(duì)精神非常好,只能答YES;第三個(gè)問(wèn)題,能適應(yīng),非常喜歡出差。

  而事實(shí)上,對(duì)第一個(gè)問(wèn)題來(lái)講,王總難以判斷候選人的管理能力究竟如何;第二個(gè)問(wèn)題在王總的明確暗示下,一般人都會(huì)說(shuō)我的團(tuán)隊(duì)精神很好;第三個(gè)問(wèn)題在實(shí)際工作中,往往多數(shù)人都不喜歡出差,不喜歡被占用自己的業(yè)余時(shí)間。但是老總的問(wèn)話方式直截了當(dāng)?shù)亟o予了暗示,使候選人必須說(shuō)“是”。

  由此可見,王總面試提問(wèn)中最大的問(wèn)題,就是錯(cuò)誤地采用了封閉式提問(wèn)的方式,同時(shí)提問(wèn)就暗含了答案,這也是許多主管在進(jìn)行面試時(shí)常犯的錯(cuò)誤。讓我們重新來(lái)設(shè)計(jì)一下這些問(wèn)題:

  問(wèn)題1、管理能力,我們把提問(wèn)分為以下的具體問(wèn)題:

 。1)你在原來(lái)的公司工作時(shí),有多少人向你匯報(bào)?你向誰(shuí)匯報(bào)?

 。2)你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的?舉個(gè)例子好不好(行為式問(wèn)題)?

  問(wèn)題2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,我們可以這樣提問(wèn):

 。1)營(yíng)銷經(jīng)理和其他部門特別是人力資源部門經(jīng)常有矛盾,你是否遇到過(guò)這樣的糾紛,當(dāng)時(shí)是怎么處理的(情景式問(wèn)題)?

 。2)作為高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理,你曾經(jīng)在哪些方面做過(guò)努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況?

  問(wèn)題3、關(guān)于出差:

 。1)以前公司的工作頻率如何?經(jīng)常要加班嗎?多長(zhǎng)時(shí)間出一次差?

 。2)這種出差頻率影響到你的生活沒有?對(duì)這鐘出差頻率有什么看法?

  可以看出,重新設(shè)計(jì)的問(wèn)題首先采用了開放式提問(wèn)的方式,以讓應(yīng)聘者暢所欲言,并從中獲得更多的有效信息。例如:“你的團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)怎樣?你的溝通技巧怎么樣?”……這些都是開放式問(wèn)題。應(yīng)聘者不可能用一兩句話就簡(jiǎn)單回答了,而是需要總結(jié)、引申、舉例……通過(guò)這一系列的回答,從中可以獲得足夠的信息。同時(shí)面試提問(wèn)還可以安排一些情景式、行為式的問(wèn)題,如:“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子?”“你最敬佩的人是誰(shuí)?為什么?”越是具體詳細(xì)的事件性的問(wèn)題,面試者越難以在回答問(wèn)題時(shí)“揚(yáng)長(zhǎng)避短”,就越能夠掌握面試者的真實(shí)能力情況。

  有效的面試提問(wèn),關(guān)鍵在于讓面試者提供的言語(yǔ)信息如實(shí)反映實(shí)際情況,因此能引發(fā)面試者動(dòng)用自己的判斷力、分析力以及所掌握的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)回答的提問(wèn),這才是高效的面試問(wèn)題。

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