勞動合同和集體合同的關系案例

　　【案情簡介】

　　20xx年10月，陳某與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同。合同履行期間，20xx年5月，企業(yè)工會與企業(yè)經協(xié)商簽訂了一份集體合同，集體合同中約定，企業(yè)員工每年年終可額外獲得一個月工資的年終獎金。該集體合同獲得企業(yè)職工代表大會通過并經當?shù)貏趧有姓�部門審核后，于2001年6月開始生效實施。2001年底，陳某在領工資時發(fā)現(xiàn)，自己并沒有得到企業(yè)額外支付的一個月工資。于是，陳某向企業(yè)提出補發(fā)一個月工資的要求。但企業(yè)方面表示，陳某和企業(yè)簽訂的勞動合同中約定了勞動報酬的支付形式、次數(shù)及數(shù)額，其中并未約定額外支付工資的內容，雙方應當嚴格按照勞動合同的約定履行。由于企業(yè)不同意陳某提出的補發(fā)一個月工資的要求，雙方產生爭議。陳某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 仲裁委員會審理后做出裁決，企業(yè)按照集體合同的約定，補發(fā)陳某一個月工資的年終獎金。

　　【案例評析】：

　　本案是一起勞動合同與集體合同內容不一致引出的勞動爭議案件。爭議的焦點是，勞動合同內容與集體合同內容不一致時應如何處理。 根據(jù)勞動法第17條第2款的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的`義務。該條規(guī)定說明，勞動合同依法簽訂后即產生法律約束力，簽訂合同的雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，否則將承擔違約的責任。但是，勞動法第33條第1款又規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或全體職工討論通過�！备鶕�(jù)該條規(guī)定，企業(yè)職工一方（一般由工會代表）與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同，集體合同依法簽訂后同樣具有法律約束力，當事人也應履行集體合同規(guī)定的義務，否則也將承擔違約的責任。 如果集體合同與勞動合同發(fā)生不一致甚至沖突時，應當如何處理呢？對此，勞動法第35條做了規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定�！笨梢姡�如果勞動合同約定的標準低于集體合同的規(guī)定，則應當以集體合同為準，這實際上表明在勞動合同和集體合同發(fā)生沖突時，集體合同的規(guī)定屬于最低規(guī)定。 本案中，陳某與企業(yè)簽訂的勞動合同中雖然沒有約定可以在年終額外享受一個月工資的年終獎金，但企業(yè)工會與企業(yè)簽訂的集體合同中卻規(guī)定了這樣的內容，根據(jù)勞動法的規(guī)定，企業(yè)應當按照集體合同的規(guī)定補發(fā)陳某一個月工資的年終獎金。

　　【啟示】：集體合同的法律效力高于勞動合同，但這并不是說，只要二者不一致就應以集體合同為依據(jù)。把握二者關系的正確原則是：如果勞動合同約定的標準和內容低于集體合同的規(guī)定，以集體合同的規(guī)定為準；如果勞動合同的相關標準高于集體合同，則約定按照勞動合同的約定執(zhí)行。

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