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上半年工會辦公室工作總結范文
工會辦公室XX年上半年在局黨委和上級工會的正確領導下，認真學習黨的xx大和xx屆五中全會精神，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，堅定不移地支持改革，全心全意地維護發(fā)展，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為動力，進一步在工會工作中導入應用"執(zhí)行，閉環(huán)，持續(xù)改進"管理文化，強化源頭參與，協(xié)調(diào)利益關系，暢通訴求渠道，營造和諧氛圍，改進工作方式，求真務實創(chuàng)新，最大限度地發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特色，最大限度地把工會工作做到群眾中去，最大限度地把工會組織的活力發(fā)揮出來，團結動員廣大職工為推動無錫郵政在科學發(fā)展道路上實現(xiàn)新跨越發(fā)揮應有作用。
現(xiàn)將XX上半年工會工作總結匯報如下：
一、融入大局，服務經(jīng)營重點難點關鍵點，在推進無錫郵政實現(xiàn)又好又快發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。
轉(zhuǎn)變郵政經(jīng)濟發(fā)展方式是郵政公司化改造的重要內(nèi)容，無錫郵政各級工會組織在公司化改造階段，圍繞大局，服務中心的著力點就是以轉(zhuǎn)變促經(jīng)營，以深入開展創(chuàng)建"工人先鋒號"活動為載體，進一步創(chuàng)新勞動競賽和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術活動的形式和內(nèi)容，團結廣大郵政職工在推進無錫郵政又好又快發(fā)展中當好主力軍。
1。突出開展"工人先鋒號"的爭創(chuàng)活動。各級工會緊密聯(lián)系實際，不斷拓展創(chuàng)建工作的內(nèi)容和形式，在創(chuàng)建內(nèi)容上突出針對性和有效性，在形式上有靈活性和多樣性；以爭創(chuàng)"工人先鋒號"活動為契機，以加強基層工會建設為基礎，以推進維權機制為重點，以激發(fā)基層工會活動為目標，實現(xiàn)工會工作新的突破和發(fā)展，及時總結在創(chuàng)建工作活動的先進經(jīng)驗和典型，充分發(fā)揮先進典型的示范作用，以開展爭創(chuàng)"工人先鋒號"活動整體推進爭創(chuàng)活動。
2。局，行，司工會組織跨年度勞動競賽取得成效。年初，根據(jù)黨委的工作部署和三屆二次職代會精神，各級工會密切配合行政，圍繞郵政金融發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，精心組織郵政金融業(yè)務跨年度勞動競賽，抓住企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的關鍵問題，從工會工作的實際出發(fā)，進一步調(diào)動和發(fā)揮全體職工的積極性和能動性，提升了金融業(yè)務跨年度勞動競賽的實效。全局各級工會組織深入基層，貼近職工。還加強了與市場經(jīng)營部門的聯(lián)系溝通，進一步使工會工作貼近經(jīng)營發(fā)展，使勞動競賽達到了預期的效果。
3。合理化建議機制更加完善。上半年，全局各級工會組織緊緊圍繞"保增長，保增效"這一主題，積極配合行政，深入開展合理化建議活動。由于全局上下高度重視，并就建議內(nèi)容和范圍，解決問題的方式和方法，提出了明確要求，同時還加強了"保增長，保增效"合理化建議的流程管理。全局共收到合理化建議450條，經(jīng)過各部門，單位反復論證，大多數(shù)建議被采納。
二、繼續(xù)推進職工素質(zhì)提升工程
1。發(fā)揮"創(chuàng)爭"活動的抓手作用，推進隊伍素質(zhì)整體提升。上半年，郵政各級工會繼續(xù)深化"創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工"活動，積極組織開展各項樹創(chuàng)活動，掀起"學業(yè)務，練技術，長本領，促發(fā)展"的新高潮。引領職工創(chuàng)造"一流工作，一流業(yè)績，一流服務，一流團隊"。全局各單位工會組織按照局統(tǒng)一部署，圍繞今年職工隊伍素質(zhì)提升工程的目標，支持配合到位，關心幫助到位，在持證上崗，崗位練兵，選手選拔，技能比賽等考核和演練中，堅持職工人人參與，個個參加考核，使全局職工業(yè)務技術和服務技能都得到一次普遍提升的機會。
2。發(fā)揮典型示范作用，營造爭先創(chuàng)優(yōu)范圍。上半年，無錫郵政各級工會組織積極選樹先進典型，規(guī)范操作程序，進一步發(fā)揮先進典型的示范導向作用。把組織開展郵政系統(tǒng)各項爭先創(chuàng)優(yōu)活動，作為連接業(yè)務經(jīng)營與技術支撐的紐帶，在全局職工中營造出積極向上，爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。無錫郵政先進集體和個人選樹工作取得了新突破，城區(qū)營業(yè)局人民路營業(yè)班被授予"全國工人先鋒號"和"江蘇省工人先鋒號"；無錫郵政局城區(qū)投遞局被評為"全國郵政系統(tǒng)先進集體"；郵政機關服務中心被省婦聯(lián)評為"巾幗文明崗"；郵政局工會女職工委員會被無錫市總工會評為"XX—XX年度無錫市先進女職工委員會"；北柵口支局被評為"無錫市五一巾幗標兵崗"；城區(qū)營業(yè)局沈怡同志榮獲"無錫市勞動模范"；過志紅，陸念綱同志分別榮獲"無錫市先進女職工工作者"和"無錫市五一巾幗標兵"。另外，過志紅同志光榮當選為市總十屆女工委員。全局有2個分工會，12個先進工會小組，237名工會積極分子得到了局工會的表彰和獎勵。
3。發(fā)揮企業(yè)文化陣地作用，推進企業(yè)與職工和諧發(fā)展。各級工會組織把大力開展健康向上，豐富多彩的職工文體活動作為團結職工，凝聚隊伍，推動和諧企業(yè)建設的重要工作抓好落實。組隊參加了無錫市第十屆職工運動會拔河，乒乓球，羽毛球，跳繩，定點投籃等項目的比賽。無錫郵政代表隊獲得女子拔河團體第三名；組隊參加了省公司"郵儲杯"羽毛球比賽，我局祝張堯同志榮獲高管組第三名；網(wǎng)絡中心陶春霞同志獲得女子單打第六名。
為積極響應中華全國總工會"關于開展全民健身活動"的號召，局乒乓球俱樂部專門聘請了教練，利用業(yè)余時間每星期堅持3次訓練。通過開展各項文體活動，增強了全局職工的團隊意識，進一步加強了企業(yè)的向心力和凝聚力。
上半年局工會還按照市總工會的要求，在三樓活動室增設無錫郵政"職工書屋"示范點，新增各項書籍，雜志3000冊，近期將通過市總工會檢查驗收，適時向郵政職工開放。
三、適應公司化改造的新要求，加強民主管理建設，創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關系。
在郵政公司化改造的發(fā)展轉(zhuǎn)型期，面對郵政經(jīng)濟結構發(fā)生的深刻變化和企業(yè)勞動關系的新形勢新要求，郵政各級工會進一步解放思想，大膽實踐，從抓機制入手，以創(chuàng)建和諧勞動關系為目標，積極探索企業(yè)民主管理的新方法，新手段，新載體和新途徑。
1。繼續(xù)堅持企業(yè)民主管理，維護全局職工合法權益。一是繼續(xù)堅持以職代會為主要形式的職工民主管理形式，把"以職工為本，全心全意依靠職工辦企業(yè)"的思想落到實處，召開了三屆二次職代會，簽訂了無錫郵政XX年集體合同。二是繼續(xù)堅持民主管理，局務公開的主要內(nèi)容和主要形式。對企業(yè)的重大事項，勞模先進的推薦和評選，管理人員的招聘，職工的福利待遇等都通過民主聯(lián)席會議討論通過和公示。三是充分發(fā)揮全局務公開欄作用，有效提升了局務公開工作的整體水平，保障了職工對企業(yè)經(jīng)營情況，獎懲考核辦法和重大事件等的知情權。四是在"保增長，保增效"活動中，及時了解和掌握職工在企業(yè)改革中的思想狀況，幫助基層單位做好職工思想工作和宣傳教育工作，化解基層矛盾，確保全局職工隊伍的穩(wěn)定。
2。為職工辦實事，"送溫暖"工程效果顯著。各級郵政工會堅持實施"送溫暖"工程，努力做好"春節(jié)"期間對基層職工的慰問工作。工會經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場，通過走訪慰問等形式開展關愛活動，并且把勞務工納入送溫暖范疇。上半年，各級工會共走訪職工和慰問生病住院職工人，慰問費用元；補助困難職工（包括勞務工）143人，補助金額萬元。同時認真執(zhí)行辦理職工死亡及供養(yǎng)親屬撫恤金30人，共55380元。在局領導的關心支持下，局工會還在春節(jié)和端午節(jié)期間，給全局職工和離退休職工（包括勞務工）發(fā)放了慰問品。同時，繼續(xù)開展自費公助旅游，1—6月份，參加自費公助旅游的職工共60人，（其中職工51人，勞務工9人）總費用6萬元。
上半年，工會還依照職工持股會章程，認真執(zhí)行職工股權分配政策，配合金鴻通信集團為全體職工進行股權分紅，維護了職工的切身利益。
根據(jù)市委，市政府的文件精神，上半年工會開展了《關愛社會，人道萬人捐》活動，全體干部職工（包括郵政儲蓄銀行，向市紅十字會捐款5萬元，向四川災區(qū)人民捐贈"愛心包裹"49900元；充分體現(xiàn)了郵政干部職工關愛社會，無私奉獻的拳拳之心，圓滿完成了市委，市政府下達無錫郵政的捐款工作任務。123456
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