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中學(xué)校內(nèi)獎(jiǎng)金、津貼考核發(fā)放實(shí)施辦法
中學(xué)校內(nèi)獎(jiǎng)金、津貼考核發(fā)放實(shí)施辦法1
一、指導(dǎo)思想：
為加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，理順?lè)峙潢P(guān)系，按照定崗定責(zé)，按勞分配的原則制定鄴建高級(jí)中學(xué)校內(nèi)教職工課時(shí)津貼、崗位津貼發(fā)放辦法。本辦法因未經(jīng)教代會(huì)討論，只在原執(zhí)行辦法上進(jìn)行部分微調(diào)。
二、崗位設(shè)置及工作量的認(rèn)定：
�。ㄒ唬┙處熣n時(shí)津貼，行政補(bǔ)貼，考勤獎(jiǎng)，病、事假，晚自習(xí)：
核算部門：校辦公室
具體核算方法如下：
1、教師月課時(shí)量：
依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。為了便于計(jì)算，統(tǒng)一確定為：
�。�1）各學(xué)科研工作課時(shí)系數(shù)：
學(xué)科語(yǔ)數(shù)外理化政生史地音體美
規(guī)定周課時(shí)數(shù)兩個(gè)教學(xué)班12-1414
系數(shù)10.850.75
（2）分科后，選修科目的課時(shí)系數(shù)調(diào)整為1，必修科目的課時(shí)系數(shù)仍為0.85，同時(shí)任選修、必修班的教師享受跨頭補(bǔ)貼。高三年級(jí)所有科目津貼系數(shù)調(diào)整為1.3，其他年級(jí)津貼系數(shù)為1。
�。�3）體育教師的體育課外活動(dòng)指導(dǎo)（每2節(jié)計(jì)1課時(shí)）和廣播操（2次計(jì)1課時(shí)）納入工作量，不增加系數(shù)。每人每月室外補(bǔ)貼10元。
（4）按教師職稱級(jí)別確定不同的`職稱課時(shí)津貼，每課時(shí)津貼為：高級(jí)職稱教師為14元，中級(jí)職稱教師13元，初級(jí)職稱教師12元，見(jiàn)習(xí)教師不享受課時(shí)津貼。
�。�5）跨頭教師按所跨頭（小頭）教案數(shù)的1/2補(bǔ)貼課時(shí)計(jì)入周課時(shí)。
2、行政補(bǔ)貼：
（1）兼課的行政人員補(bǔ)貼每周5課時(shí)，作為行政課時(shí)津貼；中層干部、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定：中層正職干部補(bǔ)貼每周6課時(shí)，中層副職干部補(bǔ)貼每周5課時(shí)，正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)貼規(guī)定周課時(shí)數(shù)的3/4課時(shí)，副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)貼規(guī)定周課時(shí)數(shù)的2/3課時(shí)；符合上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定不兼課的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)享受教師課時(shí)津貼的平均數(shù)。
�。�2）退休前三年并在崗工作的教師，分別給予其每月補(bǔ)貼20元、40元、60元的補(bǔ)貼。
（3）教輔人員崗位津貼：一般行政教輔人員，原則上不兼課，因?qū)W校教學(xué)需要，部分具備教師資格者可安排兼課，不得拒教。
①職員、工人：取全校教師平均課時(shí)費(fèi)（含行政課時(shí)津貼）的60%，按月發(fā)放。
�、诓患嬲n的教輔人員，月獎(jiǎng)津貼發(fā)放辦法參照職員、工人崗位津貼。
月課時(shí)津貼的計(jì)算：
月總額=（周實(shí)際課時(shí)+補(bǔ)貼課時(shí)）×課時(shí)系數(shù)×職稱課時(shí)津貼×津貼系數(shù)×4.4
3、教師病事假扣發(fā)相應(yīng)的課時(shí)津貼，并扣發(fā)相應(yīng)的考勤獎(jiǎng)。
考勤獎(jiǎng)發(fā)放細(xì)則如下：
�、偃讵�(jiǎng)：250元/月
�、谑录倜刻炜�40元，并同時(shí)扣全勤獎(jiǎng)。連續(xù)事假3天，扣除全部全勤獎(jiǎng)。
�、鄄〖倜刻炜�20元（需提供醫(yī)院的病假證明），并同時(shí)扣全勤獎(jiǎng)。連續(xù)5天，扣除全部全勤獎(jiǎng)。
�、墚a(chǎn)假4個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(zhǎng)半個(gè)月（不含寒暑假），全勤獎(jiǎng)不發(fā)。陪產(chǎn)假5天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎(jiǎng)
�、莼榧�15天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎(jiǎng)。
⑥缺席晨會(huì)一次扣全勤獎(jiǎng)5元，缺席政治學(xué)習(xí)一次扣全勤獎(jiǎng)10元。
4、晚自習(xí)：高一、高二、高三合班晚自習(xí)不允許上課，每次60元；高三非合班每次90元。
�。ǘ┙處熢缱粤�(xí)，代、缺課，教研組長(zhǎng)、課務(wù)增減變化、備課組長(zhǎng)津貼，：
核算部門：教務(wù)管理處
具體核算方法如下：
1、早自習(xí)：語(yǔ)文、英語(yǔ)早讀津貼標(biāo)準(zhǔn)為：7元/節(jié)。
2、代、缺課：因工作需要安排臨時(shí)代課的代課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：15元/節(jié)。缺課教師按發(fā)放方法扣除相應(yīng)課時(shí)費(fèi)。
3、課務(wù)增減變化：由校務(wù)管理處按每月實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)
4、教研組長(zhǎng)備課組長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)：（人均約：200/月）
基礎(chǔ)津貼開(kāi)會(huì)出勤教研備課聽(tīng)課推磨聽(tīng)課小結(jié)計(jì)劃區(qū)級(jí)公開(kāi)課市級(jí)公開(kāi)課期中期末命題月考命題
備課組長(zhǎng)9010/次20/次10/次10/次202020408050
最高40最高80最高40最高40給命題人給命題人
教研組長(zhǎng)11010/次20/次10/次202020408050
最高40最高80最高40給命題人給命題人
同時(shí)兼任教研組長(zhǎng)備課組長(zhǎng)的不兼得
注：市級(jí)、區(qū)級(jí)公開(kāi)課教研組長(zhǎng)和相應(yīng)年級(jí)的備課組長(zhǎng)均拿相關(guān)津貼。
原方案中的常規(guī)檢查，講學(xué)案暫時(shí)不做統(tǒng)計(jì)，請(qǐng)組長(zhǎng)本著對(duì)本組負(fù)責(zé)的態(tài)度合理有效的繼續(xù)執(zhí)行
注：其余未盡事宜參照老方案執(zhí)行，或相應(yīng)提高
�。ㄈ┌嘀魅谓蛸N
核算部門：學(xué)生工作處
具體核算方法如下：（人均約：600元/月）
1、基數(shù)：按班主任星級(jí)發(fā)放。
一星級(jí)：200二星級(jí)：240三星級(jí)：280四星級(jí)：320
2、人數(shù)：班級(jí)人數(shù)在40人以上的，按以下標(biāo)準(zhǔn)增加。
50人以上（含50人）：20元
45-49人（含45人）：15元
40-44人（含40人）：10元
3、浮動(dòng)：采用班主任工作量化考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)，采取300分考核細(xì)則，每分一元，滿分300元。
考核細(xì)則：
學(xué)生出勤50分，紀(jì)律10分，衛(wèi)生40分，兩操40分，儀表20分，黑板報(bào)10分，班會(huì)20分，家訪20分，早晨到崗40分，早操到崗20分，班主任例會(huì)到會(huì)情況10分，宿舍管理10分，財(cái)產(chǎn)管理10分。
4、大課間：40元/月。
5、中自習(xí)：100元/月。
6、高三津貼：畢業(yè)班班主任增加20元/月。
7、代班主任：按10元/天發(fā)放。
8、班主任請(qǐng)事病假:按天扣除浮動(dòng)、大課間、中自習(xí)的費(fèi)用。
三、說(shuō)明：
1、暑假期間發(fā)放一個(gè)月課時(shí)津貼，寒假期間全額發(fā)放課時(shí)津貼。
2、本方案的解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
中學(xué)校內(nèi)獎(jiǎng)金、津貼考核發(fā)放實(shí)施辦法2
第一章 總則
第一條 校內(nèi)獎(jiǎng)金是指國(guó)家規(guī)定的工資之外，根據(jù)“按勞分配、多勞多得”原則，學(xué)校制定規(guī)章制度，對(duì)教職工進(jìn)行考核發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)資金。
第二條 校內(nèi)津貼是指國(guó)家規(guī)定的津貼之外，根據(jù)學(xué)校工作崗位的性質(zhì)、責(zé)任、貢獻(xiàn)確定的補(bǔ)貼資金。
第三條 校內(nèi)資金、津貼資金的來(lái)源，主要是學(xué)校收取、創(chuàng)收并按政策可用于獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的`計(jì)劃外資金。校內(nèi)獎(jiǎng)金與津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)與資金總額是不永久確定的。
第四條 校內(nèi)獎(jiǎng)金的種類有：
（1）課時(shí)獎(jiǎng)金；
（2）出勤活動(dòng)獎(jiǎng)；
�。�3）學(xué)期考核獎(jiǎng)金；
�。�4）畢業(yè)班教學(xué)獎(jiǎng)金；
�。�5）年度考核獎(jiǎng)金等。
第五條 校內(nèi)津貼的種類有：
（1）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位津貼；
�。�2）學(xué)校中層干部崗位津貼；
�。�3）班主任、年級(jí)組長(zhǎng)崗位津貼；
�。�4）教研組組長(zhǎng)崗位津貼；
�。�5）備課組長(zhǎng)、崗位津貼。其余需要發(fā)放津貼的工作崗位，參照五種崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第六條 享受校內(nèi)資金和津貼的人員是：凡于學(xué)校簽定了崗位聘用合同的教職工。
第七條 校內(nèi)獎(jiǎng)金和津貼發(fā)放的原則是：
1、體現(xiàn)正確的政策導(dǎo)向。獎(jiǎng)金津貼的發(fā)放要有利于教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人。
2、體現(xiàn)獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放的激勵(lì)作用。獎(jiǎng)金、津貼的發(fā)放要依據(jù)按勞分配、多烙多得、不勞不得和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，考核工作的數(shù)量和質(zhì)量，有利于調(diào)動(dòng)教職工的積極性。
3、體現(xiàn)獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放對(duì)專業(yè)人員等級(jí)和職員、工人崗位的差別。獎(jiǎng)金、津貼的發(fā)放向教育教學(xué)第一線傾斜，向工作多、效率高、成績(jī)突出、責(zé)任重大者傾斜。
4、獎(jiǎng)金、津貼的發(fā)放必須考核。制定、完善、嚴(yán)格執(zhí)行考核制度和方法。做到公正、公平、公開(kāi)。
第二章 課時(shí)獎(jiǎng)金
第八條 課時(shí)獎(jiǎng)金是學(xué)校教學(xué)人員的主要獎(jiǎng)金。凡簽定上崗合同，擔(dān)任各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)的教職工均可按照此規(guī)定享受課時(shí)獎(jiǎng)金。
第九條 凡完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)人員滿工作量75%的，發(fā)放本人國(guó)家規(guī)定的全額工資；超出的課時(shí)計(jì)發(fā)課時(shí)獎(jiǎng)金；未達(dá)到的按照國(guó)家規(guī)定扣除本人國(guó)家規(guī)定工資的30%部分。
第十條 月課時(shí)津貼發(fā)放辦法（修訂稿）
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