人口普查“兩員”選聘工作調研報告
我們眼下的社會，報告十分的重要，不同的報告內容同樣也是不同的。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的.，下面是小編整理的人口普查“兩員”選聘工作調研報告，希望能夠幫助到大家。
xx基本情況。
xxxxx村（社區(qū)）實行了村居合一，轄xx區(qū)等，有xxxx常住人口，按常住戶數80—100戶劃分一個普查小區(qū)，大致可分為xx個普查小區(qū)，預計需要xx名普查員和xx名普查指導員。
一，當前面臨的困難。
需求人數多，招聘難度大；
當前，針對社區(qū)人員和各小區(qū)物業(yè)人員參與普查工作的情況，普查員的空缺還很大，部分人員需要從社會招聘，大部分年輕人基本上都有自己的工作，難以從事普查工作，要招聘一些有一定文化程度、責任心強的人，難度很大。
�、娓＠霾�，積極性不高；
由于普查員待遇問題不明確，在選任過程中，很難吸引人員參與普查工作，而且屬于臨時性、階段性工作，導致工作積極性不高。
�、缛藛T結構復雜，普查很難。
因位于城市的郊區(qū)，企業(yè)多，租戶多，人員組成復雜，基本都有外來務工人員居住在廠內宿舍，給普查工作帶來了不便和困難。
人口普查人員身份有限，入戶收集資料比較困難。
不少小區(qū)管理比較嚴格，非業(yè)主難以進入小區(qū)，見上，普查對象的自我保護意識較強，在普查員身份不明的情況下，許多業(yè)主難以配合普查員入戶調查并填寫相關資料。
硬件設備方面存在的困難；
當前，社區(qū)人員使用的手機產品陳舊不堪，電力和內存不足，軟件使用中出現的卡頓問題，都可能影響到小程序以及app的使用，從而影響到后續(xù)人口信息輸入。
“兩員”選任的幾點意見
二、從居委會干部中選拔。
由于社區(qū)干部隊伍的不斷壯大，無論是人員素質，還是組織協(xié)調能力，了解本村（社區(qū)）家庭情況，社區(qū)干部都是“兩員”的最佳人選。
從居住小區(qū)、商住樓的物業(yè)工作人員中選任一批素質較高、口碑較好、責任心強、在本小區(qū)服務時間較長的人員擔任普查員，他們具有入戶方便、與住戶溝通容易、熟悉情況等優(yōu)點，只要管理得當、培訓到位，都能勝任。
小區(qū)物業(yè)可以聘請本小區(qū)的部分家教或陪讀人員參與小區(qū)的普查工作。
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