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教師教育管理工作總結(jié)（通用15篇）
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編整理的教師教育管理工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
教師教育管理工作總結(jié) 1
近年來，隨著婁底城市化進程的加快，婁底城區(qū)教育快速發(fā)展，辦學規(guī)模急劇擴大，入學人口成倍增長，教育質(zhì)量穩(wěn)步提高，但隨之而來的學校布局不盡合理，教育發(fā)展不均，學生擇校成風,教育規(guī)劃缺乏長遠和通盤考慮，導致城區(qū)學校大班額、入學難等問題日顯突出。我們認為，這與城區(qū)教育管理體制沒有得以理順是有很大關(guān)系的。
一、現(xiàn)狀
目前，婁底城區(qū)共有3個教育行政主管部門，分別是婁底市教育局、婁星區(qū)教育局和開發(fā)區(qū)教育局。xx年以前，婁底市教育局僅直接管理一中、一小及市直機關(guān)幼兒園共3個中小學（幼兒園）等辦學機構(gòu)，xx年企業(yè)子校移交地方后，婁底市教育局又接管了漣鋼及鐵路集團的所有子校，即現(xiàn)已更名為五中、六中、六小、七小、八小、九小等6所學校，20xx年新建成星星實驗學校，市教育局所管轄的中小學校均在城區(qū)范圍之內(nèi)。婁星區(qū)教育局主要管理婁星區(qū)所轄7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5個辦事處范圍內(nèi)的69所學校，城區(qū)學校包括二中、三中、四中、二小、三小、四小、五小。開發(fā)區(qū)教育局直接管理從婁星區(qū)范圍內(nèi)移交的西陽鎮(zhèn)、大埠橋及春園中學等9所中小學校。其中市教育局管理的中小學生有22057人；區(qū)教育局管理的中小學生有48700人，管理的城區(qū)中小學生28951人；開發(fā)區(qū)教育局管理的中小學生有近4000人。
二、弊端
1、 城區(qū)教育分塊而治，不利于學校合理布局。在一個僅36萬人口的城區(qū)，存在著3個教育行政部門管理著中小學，造成一個辦事處的學校有3個教育行政部門管理，一所學校的學生來自三個教育行政部門區(qū)域內(nèi)分管的范圍，這在全國都是絕無僅有。與長沙等地分區(qū)而治截然不同，婁底整個城區(qū)的經(jīng)濟總量、財政收入水平、地域面積、人口規(guī)模不足以與長沙的一個區(qū)相比較。機構(gòu)重置，既浪費了教育行政資源，也造成3個管理部門各自為政，在規(guī)劃學校布局和整合城區(qū)教育資源方面存在著認識和責任上的差異。直到今天，尚不知有與城區(qū)發(fā)展相適應的教育預留用地規(guī)劃，尚未解決歷史上因規(guī)劃不科學而導致學校布局不合理的問題。
2、 招生范圍交叉重疊，不利于學生就近入學。市管六中與區(qū)管二中和三中距離不到兩公里，生源緊張資源嚴重閑置；開發(fā)區(qū)的茅塘小學與婁星區(qū)的漣濱小學、思塘小學、華建學校僅一步之遙，各校生源吃緊，不能實現(xiàn)資源的有效整合。婁星區(qū)三小四小所在的中心城區(qū)新建小區(qū)林立，入學適齡人口劇增，學校平均班額接近80余人，人數(shù)最多的班級近90人，但由于城區(qū)中小學校的招生范圍沒有一個科學合理的劃分標準，致使學生不能得到有效分流。
3、 資源配置不盡合理，不利于教育均衡發(fā)展。義務(wù)教育法明確規(guī)定：國務(wù)院和縣級以上地方人民政府應當合理配置教育資源，促進義務(wù)教育均衡發(fā)展。婁星區(qū)地域范圍內(nèi)的學校，市教育局、婁星區(qū)、開發(fā)區(qū)管理主體在經(jīng)費保障、師資建設(shè)、辦學條件、教師待遇等方面存在配置不均的問題。在城市教育附加分割上，婁星區(qū)承擔了城區(qū)65%以上的基礎(chǔ)教育任務(wù)，歷年實際分配所得卻低于25%，與承擔的基礎(chǔ)教育責任遠不相符。開發(fā)區(qū)管理的春元中學，借百年校慶之機斥資上1000萬元進行改擴建，卻因生源奇缺而使資源閑置；市屬新建星星實驗學校所覆蓋范圍入學壓力目前遠遠小于婁星區(qū)的三小、四小，優(yōu)先建成卻又難以充分發(fā)揮其作用；市屬一中和五中憑借資源配置優(yōu)勢達到了省級示范普通高級中學的辦學標準，婁星區(qū)至今卻沒有一所普通高級中學通過省級示范普通高級中學評估，主要問題是硬件不硬；撤地設(shè)市造成我區(qū)職能部門職能不全，區(qū)級財力萎縮因而無力新建中小學校，導致中心城區(qū)班額大、上學難現(xiàn)象愈演愈烈，逼迫三小、四小、二中、三中等學校違背教育規(guī)律編排超大班級，致使學校安全隱患叢生，教育教學質(zhì)量明顯下滑，師生健康受到嚴重影響，人民群眾對此反應強烈。
4、 三個主體各自為政，不利于彼此優(yōu)勢互補。三個管理主體各自為政，主持各自的教育教學管理，主張各自的利益訴求，缺少正常的交流溝通，缺少必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，也就無法形成公平有序的競爭機制。優(yōu)質(zhì)教育資源也無法搭成共享平臺，加上學校之間為爭搶生源的不良競爭態(tài)勢，從而造成了擁有優(yōu)質(zhì)教育資源的學校穩(wěn)步上升，質(zhì)量差距的鴻溝越拉越大，這不僅影響教育的均衡發(fā)展和教育公平，還將影響婁底教育向更高層次發(fā)展，影響婁底人才的培養(yǎng)和教育強市的推進。
三、 依據(jù)
1、義務(wù)教育“以縣為主”的法律規(guī)定
義務(wù)教育實行國務(wù)院領(lǐng)導，省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)籌規(guī)劃實施，縣級人民政府為主管理的體制�？h級以上人民政府教育行政部門具體負責義務(wù)教育實施工作；縣級以上人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)負責義務(wù)教育實施工作。市級教育行政部門負責規(guī)劃、指導和評估義務(wù)教育的.發(fā)展。義務(wù)教育具體管理，市級教育行政部門是一個多余的二傳手，存在與縣級有關(guān)部門爭權(quán)奪利的錯誤傾向。
2、分級管理分工負責的屬地原則規(guī)定
國務(wù)院和地方各級人民政府根據(jù)分級管理、分工負責的原則，領(lǐng)導和管理教育工作。中等及中等以下教育在國務(wù)院領(lǐng)導下，由地方人民政府管理。高等教育由國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理。國務(wù)院教育行政部門主管全國教育工作，統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)管理全國的教育事業(yè)。縣級以上地方各級人民政府教育行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的教育工作。縣級以上各級人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)，負責有關(guān)的教育工作。我省市級教育行政部門主要協(xié)助省教育廳管理高等教育學校、負責統(tǒng)籌規(guī)劃全市教育事業(yè)的發(fā)展、指導縣級教育行政部門工作，同時一般直接具體管理中學、小學、幼兒園各一所。
四、建議
1、落實義務(wù)教育“以縣為主”管理體制。婁星區(qū)統(tǒng)一管理婁底中心城區(qū)全部義務(wù)教育階段學校教育。市教育局除直管一中、一小和市直機關(guān)幼兒園外，市管六小、七小、八小、九小、星星實驗學校宜劃轉(zhuǎn)婁星區(qū)統(tǒng)一管理。婁底市教育局主要負責指導本行政區(qū)域內(nèi)的教育教學工作，協(xié)助管理高等教育工作，強化市級教育主管部門宏觀管理全市教育的職能。開發(fā)區(qū)設(shè)立開發(fā)區(qū)教育管理辦公室，隸屬婁底市教育局，管理轄區(qū)內(nèi)義務(wù)教育和春元中學。
2、建立健全高中階段教育分類管理體制。普通高級中學管理以婁星區(qū)為主，市管五中、六中劃轉(zhuǎn)婁星區(qū)管理，這樣更有利于統(tǒng)一管理和公平競爭；其他高中階段學校（職業(yè)高中、職業(yè)中專、技工學校等）歸市統(tǒng)管，以適應新形勢下擴大中等職業(yè)教育規(guī)模、加快發(fā)展中等職業(yè)教育、加大中等職業(yè)教育統(tǒng)籌管理力度的需要。
3、建立健全民辦教育（含網(wǎng)校）分級管理體制。民辦專科省市共管以市為主，不具備頒發(fā)學歷文憑資格的民辦高等教育機構(gòu)市管，民辦高中階段學校（不含普高）市管；民辦普通高中學校，民辦初中、小學、學前教育機構(gòu)和其他不具備頒發(fā)學歷文憑資格的民辦教育培訓機構(gòu)按屬地原則劃歸區(qū)管。
教師教育管理工作總結(jié) 2
一、學校生活教師的安全責任
�。ㄒ唬┕芾斫處熞獝蹗従礃I(yè)，責任心強，按時上下班，認真交接班。
試著解決這門課上的問題。如果你真的沒有完成，你應該及時向下節(jié)課的老師解釋并提出解決辦法。值班人員應密切注意出入大門的人員，防止非宿舍人員進入宿舍。詢問進出情況。
�。�2）強化安全防范意識，發(fā)現(xiàn)危險及時調(diào)查，采取防范措施，安全責任重于泰山。經(jīng)常檢查宿舍的門窗、床位及各種公共設(shè)施，避免意外傷亡。晚上熄燈后，我們經(jīng)常抽查人數(shù)，仔細詢問不屬于我們的學生的情況，以便了解情況。嚴格掌握疏散方法。在緊急情況下，必須迅速疏散學生，以確保學生的人身安全，。班主任對班上出現(xiàn)的問題負責。
�。�3）教師要關(guān)心學生，全心全意為學生服務(wù)。如果學生生病或在生活和學習上有其他困難，值班教師應給予熱情幫助，并盡最大努力為他們解決問題提供便利。
�。�4）檢查和監(jiān)督：早晚按時打開和關(guān)閉門鎖和電氣開關(guān)，根據(jù)作息時間鳴笛，督促學生按時上課，按時回床，嚴格檢查就寢時間。
（5）學生離開宿舍后，值班教師應逐項檢查宿舍衛(wèi)生情況，根據(jù)情況對結(jié)果進行評價，記錄在記錄本上，并在評價欄上公布，為評估提供條件。教師應及時教育貧困宿舍的值班學生，限期重新進行衛(wèi)生管理。
�。�6）教師應大膽、認真、負責地管理。在學生逗留期間，值班人員要經(jīng)常巡視，密切關(guān)注學生的各種情況，及時做好思想工作，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。每天檢查衛(wèi)生的同時，注意每個房間是否存在安全隱患。對不符合學校規(guī)定和要求的學生，應批評并督促其改正，各班教師應承擔各自的責任。
�。�7）宿舍內(nèi)各種設(shè)施（水、電、暖氣、門窗、床、柜等）如有問題，及時聯(lián)系后勤部門進行維修。
�。�8）有工作時間，組織學生有計劃、全面、徹底地做好宿舍衛(wèi)生工作，包括廁所、水房、走廊、門窗、墻壁等。學生在檢查和清潔后應放行。
二、音樂、體育和美容組負責人的安全責任
音樂、體育和美容組負責人的`安全責任：
（1）負責音樂、體育和美容組的全面安全管理，牽頭做好學校安排的相關(guān)安全工作，組織本班組人員學習、貫徹落實上級安全工作的相關(guān)精神。
�。�2）及時發(fā)現(xiàn)并消除本班組的安全隱患，每天課后關(guān)閉所有電器電源，并在工作前仔細檢查銀梅教室和辦公室的安全。如果隱患無法消除，應及時報告。
�。�3）與本班組人員一起提高防火意識，掌握滅火器等消防器材的使用。
�。�4）結(jié)合所負責的課程，積極向?qū)W生滲透安全知識，并在發(fā)生火災或突然停電等緊急情況時積極采取措施。
運動隊負責人的安全責任：
�。ㄒ唬┙�(jīng)常檢查器材室、乒乓球室門窗、場地和運動器材的安全隱患（如單杠、雙杠、籃球架、排球架、足球門、乒乓球桌等），及時維護場館設(shè)備，消除安全隱患，在每學年初、中期進行全面檢查和維護。
�。ǘ┰诿繉W年開始時，我們應及時了解學生的身體狀況，熟悉并安排不能進行暴力體育活動的學生。
在正常教學過程中，根據(jù)教學內(nèi)容進行保護和幫助。如果發(fā)生意外傷害，應立即送往醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院進行急救，并及時通知學校有關(guān)領(lǐng)導和家長。
�。ㄈ┘皶r傳達落實學校有關(guān)部門關(guān)于安全工作的相關(guān)通知和要求。
�。ㄋ模┙�(jīng)常組織體育教師進行安全教育和培訓，防止事故發(fā)生。
�。ㄎ澹┥险n前檢查門窗是否鎖好，電氣開關(guān)是否關(guān)閉。
三、醫(yī)務(wù)室負責人的安全責任：
�。ㄒ唬⿲︶t(yī)務(wù)室的安全負全責。
�。ǘ┌l(fā)現(xiàn)安全隱患，及時向領(lǐng)導匯報，及時消除安全隱患，隨時完成上級領(lǐng)導交辦的工作。
�。ㄈ┦程脤嵭行l(wèi)生監(jiān)督，每餐留樣化驗，發(fā)現(xiàn)校園內(nèi)有腹痛、腹瀉、嘔吐等群體現(xiàn)象，即懷疑食物中毒，應立即向領(lǐng)導報告，及時進行搶救，并聯(lián)系應急中心送藥中毒學生應盡快送往醫(yī)院。
�。ㄋ模┮兹蓟瘜W消毒劑應妥善遠離明火，放置在通風良好的地方，一旦發(fā)生火災，應立即關(guān)閉電源，切斷電源，及時撲滅火災，并報告消防中心進行補強。
教師教育管理工作總結(jié) 3
隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐的加快，農(nóng)村富余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移已成必然，催生出了“留守兒童”這一特殊群體，即由于父母雙方或一方外出務(wù)工而被留守在家鄉(xiāng)，并且需要其他親人或委托人照顧的中小學生。
為了給這些留守兒童營造一個健康成長的良好環(huán)境，從20xx年起，我校就啟動“留守兒童關(guān)愛工程”，現(xiàn)將20xx年的有關(guān)留守兒童教育管理工作總結(jié)如下。
一、確定了工作目標
通過對留守兒童問題的調(diào)查、分析與研究，找到了影響留守兒童健康成長的原因，有針對性地提出行之有效的措施和辦法，狠抓落實，全面推廣“關(guān)愛工程”，為留守兒童營造了健康、快樂、平等、和諧的成長環(huán)境，同時還加強了領(lǐng)導，形成合力，大力宣傳，建立目標責任制，完善工作考評制度，不斷提高了廣大未成年人的結(jié)合素質(zhì)。
二、主要工作措施
�。ㄒ唬┙⒔∪珯C制，發(fā)揮學校陣地的作用。
1、建立健全領(lǐng)導負責制度。
學校成立了以吳綿景校長為組長的關(guān)愛工程領(lǐng)導小組，制訂了具體計劃，實施了“留守兒童”教育工作方案，真正地使學校成為了學生學知識，學文化，不斷提高思想覺悟的主陣地。
2、建立留守兒童檔案和聯(lián)系卡制度。
我校對所有學生進行了認真的調(diào)查研究，摸清了留守兒童的底數(shù)，建立了每個留守兒童的專門檔案和聯(lián)系卡，通過聯(lián)系卡制度的建立，加強的了學校與學生家長及其他監(jiān)護人的聯(lián)系，共同形成了以學生為中心的關(guān)愛網(wǎng)絡(luò)。
3、實施教職工結(jié)對幫扶留守兒童的制度。
在學校留守學生中確立重點幫扶對象并配備幫扶教師，全校確立了七十一對幫扶對子。幫扶教師經(jīng)常找留守學生談心，隨時掌握留守學生的思想動態(tài)、引導他們健康成長。建立了教職工關(guān)愛留守兒童的成長日記，培養(yǎng)了更多的優(yōu)秀的教師成為“代理家長”，讓留守兒童在老師同學的集體中成長，以對他們?nèi)笔Ъ彝ソ逃M行補償，使他們走出孤獨和憂郁。
4、建立健全教師與留守兒童的談心制度。
學校做到了每月召開一次幫扶教師、留守兒童、監(jiān)護人或委托監(jiān)護人的座談會。
5、建立了關(guān)愛留守兒童的應急機制。
學校建立了留守兒童、學校、家長（監(jiān)護人）、政府之間完備的聯(lián)系方式和突發(fā)事件的應急機制。層層簽訂了安全責任書，明確責任，確保學生在安全的環(huán)境中快樂成長。
6、注重對留守兒童的心理健康教育。
積極營造了良好的`環(huán)境，針對品德行為偏差和心理障礙的留守兒童，學校開設(shè)了心理教育課，大力開展了心理咨詢，心理矯正活動，讓他們削除不良情感體驗，樹立樂觀向上的生活態(tài)度，培養(yǎng)正確的人生觀和價值觀。
7、建立健全檢查考核機制。
中心學校積極研究了科學考核評估的辦法，加強了對留守兒童的教育和管理，建立和完善了工作考評制度，定期對學校和教師進行了考評，作為獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)。
�。ǘ�(gòu)建教育網(wǎng)絡(luò)，形成關(guān)愛合力。
1、加強與留守兒童父母或監(jiān)護人的交流與溝通。
2、加強了委托監(jiān)護人的培訓教育。
3、加強同社區(qū)、村組和家庭的合作，營造深厚良好育人氛圍。
�。ㄈ┟鞔_職責，創(chuàng)造了良好的育人環(huán)境。
1、加強了寄宿制學校的建設(shè)和管理。
2、加強了對貧困留守的資助工作。
對留守兒童在生活、學習等方面，給予特別的照顧，將家庭困難的留守兒童納入到“兩免一補”、“濟難救助”中來，確保他們完成國家規(guī)定義務(wù)教育。
3、整治校園周邊環(huán)境。
4、建立健全保障外出務(wù)工人員子女接受義務(wù)教育的工作包制度和機制。
5、建立關(guān)愛經(jīng)驗交流制度。
學校每期進行一次“留守兒童”教育管理工作總結(jié)，定期召開會議了研討會、座談會、定期舉行經(jīng)驗交流、不斷探索方法，新措施，不斷提高留守兒童教育管理水平。
教師教育管理工作總結(jié) 4
回顧20xx學年第一學期我校校本培訓管理工作，總結(jié)如下：
一、實施扁平化管理，提高了機制運行的效率
本學期，學校實行了年級部管理制度，為真正發(fā)揮偏平化管理的優(yōu)勢，學校編制《xx市第二十二中學制度匯編》、《年級部管理規(guī)章制度匯編》，在各年級部成了以備課組長為核心的校本培訓工作管理小組，規(guī)定場地、固定時間，健全組織、明確主題，一學期來，突出了對“有效學習任務(wù)單”的研究和實踐，并取得了顯著的成效。在年級部管理的新形勢下，我們積極探索校本教研中一些細化的問題，充分發(fā)揮年級部管理干部、干事在細節(jié)上的管理作用，比如及時開展備課組內(nèi)的研討、每個年級都有行政能到位聽課等。
二、夯實“四個一”常規(guī)，新高考形勢下系列問題實踐探索成效明顯
圍繞學校教師學科素養(yǎng)提升的“教師專業(yè)技能訓練“四個一”活動（即“一次教師專業(yè)知識考試”、“一次教師命題技能比賽”、“一次教學技能比賽”以及“一次論文（案例）寫作技能比賽”），扎實做好各項工作。
�。�1）以xx市“一師一優(yōu)課”評比活動為契機，開展校級“一師一優(yōu)課”曬課評比和優(yōu)課評比。開展了全員參與的教學設(shè)計評比，組織全組教師針對優(yōu)秀老師的設(shè)計，利用微格教室進行了集體磨課。在市級優(yōu)課評比中有7人榮獲市級二等獎以上榮譽。
（2）以網(wǎng)上閱卷平臺為依托，堅持做好學科命題評比，促進學科組教師對專業(yè)的研究。在20xx年xx市學科命題比賽中我校共有10個學科組獲獎，其中一等獎1個，二等獎6個，三等獎3個。
�。�3）以微格教學為主要形式，繼續(xù)做好學期每人一節(jié)公開課工作。通過網(wǎng)絡(luò)直播、錄像研討等手段使得備課組教學實踐研討活動更有針對性、時效性。微格教室開出校級公開課20節(jié)，承辦相關(guān)市直級以上教研活動8次。
繼續(xù)做好師徒結(jié)對工作。
針對畢業(yè)3年的年輕教師，開展了師徒結(jié)對工作。利用教師節(jié)表彰大會，對上年度的師徒結(jié)對工作做了詳細的回顧，對下階段新的師徒結(jié)對教師提出了相應的要求。
圍繞高考新形勢，開展廣泛研討。本學期從高一年級的生涯規(guī)劃、課程設(shè)計到高二年級的選考走班分班、學考選考復習，都成為我們教師校本研討的重要主題。探索新形勢下的課程設(shè)置和國家課程的校本化研究，每個備課組都引起了高度重視，形成了自己初高中銜接、高中三年課程設(shè)置的大體框架。
三、突出任務(wù)單主題，校本研修更加務(wù)實
緊緊圍繞促進有效學習課堂變革和深化課程改革兩大主題，今年教務(wù)處推出了“有效學習任務(wù)單”的研究，要求各教研組、備課組必須圍繞這一主題開展校本研修。
8月份，學校利用師德培訓的機會，開展了全校性的“任務(wù)單”理論學習和方案解釋培訓工作，并要求專家和各組代表教師對“任務(wù)單”的設(shè)計理念和設(shè)計辦法進行了培訓。
在制定詳細的任務(wù)單推行日程表后，學校緊緊抓住校級公開課、行政推門聽課、備課組每周一次教研活動的時機，督促和加強對任務(wù)單落實工作的督促。11月份，如期舉行了以任務(wù)單為主題的面向市直的`教學開放周活動，在與會專家和同行的指導下，使得我校各教研組的任務(wù)單設(shè)計有了很大的改進。目前正著手計劃下學期任務(wù)單的設(shè)計時間安排和活動安排。
歷史組《基于學情的高中歷史課堂“學習任務(wù)單”設(shè)計與運用》被評為20xx年xx市第二批“促進有效學習”課堂變革優(yōu)秀項目。
四、抓好信息化試點，積極探索信息化環(huán)境下的課堂變革
作為市級試點學校，我校促進有效學習課堂變革項目是“信息技術(shù)與教育教學的深度融合”。而這一項目就是來自申報了市教育局國家級課題《區(qū)域推進數(shù)字化校園建設(shè)的實踐與研究》的子課題：《數(shù)字化校園環(huán)境的構(gòu)建和實施》（省規(guī)劃課題已結(jié)題）。在課題實施中，我們創(chuàng)辦了以平板教學為特色的理科教學創(chuàng)新實驗班，在全體教師中開展了翻轉(zhuǎn)課堂、平板教學、微課制作等一系列培訓。本學期，有多位教師的相關(guān)課題、微課和論文在市級以上立項或獲獎。
借助信息化與教育教學深度融合的東風，學校開展了微課制作、白板課件制作和使用、智慧校園（智慧德育、智慧管理、智慧課堂等）等系列培訓活動，收到了很好的效果。學校教師自己制作的初高中銜接、每日一題等微課視頻不斷充實了學校自主學習網(wǎng)站，深受學生、家長的喜愛，為實現(xiàn)學生先學后教起到了很好的推動作用。
在新高考形勢下，學校將平板教學轉(zhuǎn)移到了中加合作項目班級，老師們積極參與研討，讓理科教學創(chuàng)新實驗進行得更加扎實有效。
五、堅持請進來送出去，反哺式研修促教研組整體提升
學校努力為全體教職員工的專業(yè)成長創(chuàng)造機會，本學期，我們先后組織了赴江山中學、永嘉中學、余姚中學等省內(nèi)名校的參觀學習活動，算上省教師培訓平臺和市內(nèi)各類培訓、工作室培訓，近90%教師參與了外出培訓學習。于此同時，我們還圍繞高三教學與任務(wù)單實施展示活動，兩次邀請教師教育院、教研院的各學科專家到校深入教研組聽課調(diào)研、培訓指導。
繼續(xù)做好外出培訓回校后的“反哺式”培訓。每次參觀學習之后，均組織了學科組、年級段、全校相應層面的全員培訓，將學習記錄和體驗做到和大家分享，營造了良好的學習氛圍。
通過以上各項措施，我校20xx年下半年校本培訓活動碩果累累，教師專業(yè)成長效果顯著。選修課程獲市級獎勵以上2個。有6項課題在20xx年xx市各類課題評比中獲獎。高中學生研究性學習活動成果評比12項成果分獲一、二、三等獎。省、市級各類競賽中獲獎的學生近1200人次，30人以上教師在市直以上學科素養(yǎng)、優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)課等評比中獲獎；4位教師被評為市學科骨干評選，1位教師被列為浙派名師培養(yǎng)對象，9人在中、高級職稱評審中順利晉級。市直屬高中學校數(shù)學和政治優(yōu)質(zhì)課評比中，我校數(shù)學組吳xx老師、政治王xx老師榮獲一等獎，語文組張老師榮獲市直高中語文優(yōu)質(zhì)課二等獎。
教師教育管理工作總結(jié) 5
光陰似箭，日月如梭。這一學期很快就要結(jié)束了。在這一學期里，通過自己的努力，學生的配合，領(lǐng)導的關(guān)注，圓滿地完成了本學期的教學任務(wù)。為了便于今后的教學，現(xiàn)在對本學期的數(shù)學教學工作做一個簡單的小結(jié)。
一、 思想方面：
本學期我在思想上嚴以律己，熱愛黨的`教育事業(yè)，踏實工作。為了適應時代的發(fā)展的需要， 我不斷地勤奮學習，刻苦鉆研，及時更新知識，不斷提高自己的教學水平與能力。遵守學校各項規(guī)章制度，能積極涌躍參加學校組織的各種形式的政治和業(yè)務(wù)學習，通過學習提高思想認識，端正工作態(tài)度，服從工作安排。能主動、認真地服從和配合學校各級領(lǐng)導安排的工作。并且能夠顧全大局，與同事們團結(jié)協(xié)作，相互幫助，共同完成學校交給的各項工作任務(wù)。
二、 教育教學工作：
我認真地備好每一節(jié)課，在備課中，我認真鉆研教材、教學用書。學習好新教學大綱， 虛心地學習別人的先進經(jīng)驗。力求吃透教材，找準重點、難點。上課時認真講課，力求抓住重點，突破難點。運用多種教學方法。從學生的實際出發(fā)，注意調(diào)動學生學習的積極性和創(chuàng)造性思維。在教學中，有意識地通過生活、實例、活動、游戲等形式引入新知識點，讓學生感受數(shù)學知識在日常生活中處處存在。并通過學生的親身感受、操作、實踐、體驗、討論等方法，創(chuàng)設(shè)情景來激發(fā)學生的學習興趣，實現(xiàn)了學生感知知識形成的過程。在重視課堂教學的同時我也特別重視對學生的個別輔導。學生每天做的作業(yè)我都及時的批改并講解，并利用學生的課余時間找學生改錯進行復批。
三、考勤方面
本學期，我每天堅持按時上下班，做到不遲到、不早退，學校給我安排的各項工作我都 能及到崗，認真負責地完成自己所承擔的任務(wù)。而且整個學期沒請過一天假。
一份耕耘，一份收獲，在我的努力下所教班級的教學成績穩(wěn)步上升，學生品行方面也有一定進步，今后我將繼續(xù)努力，在三尺講臺上不斷的發(fā)揮自己的光和熱。
教師教育管理工作總結(jié) 6
創(chuàng)先爭優(yōu)活動是推動基層黨組織和黨員立足本職工作發(fā)揮先鋒模范作用的重要舉措，是深入學習實踐科學發(fā)展觀的延續(xù)。高校圖書館作為一所大學的文化象征，是體現(xiàn)整個大學文化內(nèi)涵、引領(lǐng)高校文化時尚的關(guān)鍵所在，理應成為深人開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的前沿陣地。面對高校讀者趨于多元化、個性化需求的特點，圖書館須結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體要求，積極轉(zhuǎn)變服務(wù)理念和服務(wù)方式，努力優(yōu)化服務(wù)品質(zhì)，力求為讀者營造良好的學習氛圍。
一、轉(zhuǎn)變服務(wù)理念—以讀者為先
圖書館作為一個服務(wù)部門，向讀者提供服務(wù)是實現(xiàn)其價值的主要途徑，而圖書館工作人員具備相應的服務(wù)理念是實現(xiàn)該價值的前提。圖書館傳統(tǒng)的工作理念是側(cè)重于對圖書的收藏與管理，重書而非重人，這與圖書館的現(xiàn)代價值理念極不相稱。實現(xiàn)圖書館的工作重心從書向人位移，從重視收藏、管理圖書向重視讀者、重視圖書利用轉(zhuǎn)移，從重視館藏到重視服務(wù)轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵是要樹立以讀者為先的服務(wù)理念。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)，圖書館在服務(wù)工作中就是要時刻想讀者之所想，急讀者之所急，在任何細微的地方都要體現(xiàn)以讀者為先，為讀者著想，為讀者提供便利、快捷、準確的服務(wù)，滿足他們對文獻信息的需求。
作為一名流通部的圖書館工作人員，我牢固樹立了以讀者為先的服務(wù)理念，且以實際行動來詮釋這一理念。當讀者有疑問或需要幫忙時，即使我在忙著，我也會立即停下手邊的事，正視讀者，認真聽他們把話講完，然后給予指導或幫忙查找。這雖是微不足道的小事，但我認為這正是以讀者為先的體現(xiàn)，哪怕他只問你一句話，作為工作人員也不能只顧忙自己的.，漫不經(jīng)心，似聽非聽，一定要快速把注意力轉(zhuǎn)移到讀者身上，務(wù)必要讓讀者感覺到工作人員對他的尊重。每當見到讀者那種焦急之神因自己的及時幫助而得到緩解時，一種為讀者服務(wù)的成就感便會油然而生。
二、優(yōu)化服務(wù)品質(zhì)—以服務(wù)唯優(yōu)
首先，服務(wù)始于細。從細節(jié)出發(fā)，提供細致周到的服務(wù)，是提升圖書館在讀者心目中形象的基礎(chǔ)。在流通部幾年的工作中，我都盡可能的做到細。首先是室內(nèi)衛(wèi)生細。這包括閱覽桌的清理，書架的清潔，地面的清掃等。盡量為讀者提供干凈、明亮、整潔的閱覽環(huán)境，使讀者一進入閱覽室就有一種清新、舒適的感覺。這對激發(fā)讀者求知欲望、緩解身心疲勞、保持身心健康等都起到非常重要的作用。其次是對讀者的解答細。對于讀者的疑問，我總是耐心細致的解答。比如當讀者找錯了樓層或架位時，我會詳細告知其正確的方位。有的讀者說不會用電腦檢索，我不會用“問問別人”或“自己去試”之類的話搪塞過去，而是細致耐心的教他們?nèi)绾问褂脵z索系統(tǒng)。也就是說，對于讀者服務(wù)，只要是服務(wù)范圍內(nèi)的事情，工作人員盡可能的把服務(wù)縱向延伸一點，少一些含糊，多一份細致。如此，對于消除讀者的緊張情緒、為讀者節(jié)約時間，提高其利用圖書資源的效率是很有意義的。對圖書館的工作人員來說，不能眼高手低，應從身邊的小事做起，解決好每一個細節(jié)問題，把每一個良好的服務(wù)細節(jié)變成圖書館形象的一部分，從而提高圖書館服務(wù)質(zhì)量，使讀者認可圖書館、相信圖書館。
教師教育管理工作總結(jié) 7
教師是學校的第一資本，是學校最豐富、最有潛力、最有生命力的教育資源，擁有德才兼?zhèn)�、充滿愛心、甘于奉獻的骨干教師群體，才能辦出最好的學校，所以，我校把骨干教師培養(yǎng)作為學校發(fā)展的根本大計來抓。幾年來，在教育局及中心校的正確領(lǐng)導下，我校注重加強骨干教師隊伍建設(shè)，促進骨干教師更新教育觀念，提高教師實施素質(zhì)的能力和水平，在各方面均取得了優(yōu)異的成績，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
一、加強組織領(lǐng)導，明確管理目標
幾年來，學校把骨干教師隊伍建設(shè)作為加快發(fā)展和提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵，成立了骨干教師培養(yǎng)、管理領(lǐng)導小組，把骨干教師培養(yǎng)列入學校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，搶占教師隊伍建設(shè)的制高點，建設(shè)骨干教師隊伍。明確了骨干教師的標準和培養(yǎng)目標，鼓勵教師拔尖、成名成家，打造我校骨干教師隊伍。
二、加強學習培訓，提升綜合素質(zhì)
1、重視骨干教師的理論學習。
根據(jù)骨干教師的培養(yǎng)計劃，我校充分利用培訓時間組織骨干教師進行學習，主要圍繞《走進新課程》、《新課程標準》、《基礎(chǔ)教育改革發(fā)展之二》、《素質(zhì)教育觀念學習提要》等，全體骨干教師積極參與，堅持出全勤。通過學習，更新了他們的教育理念開拓了他們的思維與視野，為強化實施“新課改”起了帶頭的作用，也促進了我校的教學水平的提高。
2、保證學習時間，創(chuàng)造學習機會。
骨干教師的培養(yǎng)是需要一個過程的，在培養(yǎng)過程中可以發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點及不足。因此我校根據(jù)中心校安排對此項工作做了縝密的安排。每周定時活動，保證了骨干教師有充足的學習時間。通過學習，使他們的理論業(yè)務(wù)水平有了顯著的提高。同時對其他教師也起到了促進的作用，給大部分教師指明了學習的方向。外出學習為骨干教師提供了更多的學習機會，因此凡是我校有聽課學習的機會，都至少安排一名骨干教師參加。
3、注重交流，提高骨干教學水平。
交流與反思是對教學理論進行學習與實踐、驗證與提煉，將外在理論內(nèi)化為自身思想的有效途。我校特別重視骨干教師學習培訓后的交流反思，讓他們結(jié)合學習寫出心得體會，并一起進行交流，讓其它教師也共享骨干教師的學習成果。
4、搞好經(jīng)驗總結(jié)，提高撰寫水平。
為了搞好經(jīng)驗總結(jié)，提高全體骨干教師的寫作水平。在教研活動中，強調(diào)理論指導下的實踐性研究，注重解決實際問題，注重經(jīng)驗的.總結(jié)、理論的提升。
三、加強活動交流，促進骨干教師成長
首先是利用每周二、三組織骨干教師參與學校組織的教研活動，為他們創(chuàng)造實踐的機會，搭建了展示的舞臺，把學習來的知識通過加工，消化轉(zhuǎn)化為自身的素質(zhì)，并在課堂教研中積極展示，聽取大家的意見，使他們的教學水平不斷提高，充分發(fā)揮了骨干教師先鋒帶頭作用，也為我校實施新課改奠定了堅實基礎(chǔ)。
四、健全評價機制，調(diào)動骨干教師積極性
為了加強教師隊伍建設(shè)，不斷提高教師整體素質(zhì)，促使青年教師不斷成長，培養(yǎng)一批思想作風扎實，教學水平較高，教研能力較強的高水平青年骨干教師，切實發(fā)揮青年骨干教師在教學中的帶頭示范作用，學校結(jié)合實際，細化了骨干教師考評辦法，加強對骨干教師工作監(jiān)督管理、考核獎懲�？荚u采取了每項培訓隨機評價，專題檢查和綜合評價相結(jié)合的方法，從而激勵了骨干教師的自我學習、提高。
總之，通過我校對骨干教師有針對性的培養(yǎng)和管理，使他們各方面的素質(zhì)有了顯著的提高。今后我校會繼續(xù)努力為他們創(chuàng)造更多的學習，展示的機會，使他們各方面都有更大的提高。
教師教育管理工作總結(jié) 8
一、“愛心”是常規(guī)管理的奠基石
對于年齡小的幼兒來說，充滿愛的班級氛圍對孩子的常規(guī)形成十分重要。這個“愛心”中包括各方面的愛。只有給予孩子愛，孩子才會因為你的愛而感動，從而去改變自己的行為習慣。
1、理智關(guān)愛
當我們給幼兒愛護和關(guān)心時，這種情感必須是理智的，應善于把這種愛滲透到教育活動和日常活動的每一個環(huán)節(jié)中去，做到愛中有教，嚴中有愛，從而使每個孩子都感受到老師是愛他的、喜歡他的，感受到老師的親切。
2、全面關(guān)愛
幼兒年齡小，課上，從教態(tài)到語氣都要十分真摯而親切，使幼兒感受到母愛般的溫暖，課下，要主動接近幼兒，愛撫幼兒，給他們講故事。要真心體貼幼兒，既要關(guān)心幼兒的教育問題，還要注重幼兒的養(yǎng)護問題。從睡眠、起床到用餐、喝水，都要事事關(guān)注，事事細心。
3、人格關(guān)愛
我們要把幼兒當作具有獨立人格的人，保護他們的自尊心，如平時和幼兒講話時可蹲下來，這個看似簡單的動作在一般人看來是一件微不足道的小事，但正是這件小事體現(xiàn)了教師的一種觀念，一種尊重幼兒，和幼兒建立平等關(guān)系的觀念。
4、科學關(guān)愛
教師要通過課堂教學和課外活動，及運用移情訓練的方法幫助幼兒認識善惡美丑，以科學的教育思想塑造幼兒美好的心靈，并注意引導幼兒建立友好合作的同伴關(guān)系。讓孩子們在老師、保育員的關(guān)愛之下，逐步養(yǎng)成了一日活動常規(guī)。
二、“童心”是常規(guī)管理的雙仞劍
孩子的心靈是一方最純凈的沃土，孩子的世界是一個充滿了“真、善、美”的童話。我們應該走進童心，了解孩子內(nèi)心世界。游戲是孩子最喜愛的活動方式之一，嘗試把常規(guī)管理與多種游戲方式結(jié)合起來，可以讓孩子在玩中培養(yǎng)常規(guī)，在玩中養(yǎng)成習慣。
1、在兒歌故事游戲中學習常規(guī)
兒歌瑯瑯上口，孩子很容易就能記住和把握動作的先后順序，并且能熟練地掌握要領(lǐng)。故事是幼兒非常喜歡的，把常規(guī)管理內(nèi)容故事化，編出有趣的故事情節(jié)，讓幼兒從故事中來理解常規(guī)的內(nèi)容，按故事情景來做。既符合了幼兒活潑好動的特點，又收到了意想不到教學效果。有了瑯瑯上口的兒歌和生動有趣的故事，不用刻板地說教，這些規(guī)則便印在每一位孩子的腦海里，在孩子的心里扎根，潛移默化地教育著孩子。
2、在標記游戲中遵守常規(guī)
孩子年紀小，自制力差，易遺忘，我們把日常生活中的`各種規(guī)則繪制成形象有趣、色彩鮮艷的標記圖，設(shè)置在相應的環(huán)境中，以提示孩子作出相應的行為反應，促進良好行為的產(chǎn)生和發(fā)展。
如，我們在樓梯口畫上箭號幫助孩子掌握“上下樓梯向右行”的規(guī)則;讓幼兒如何正確的洗手時，我們把洗手的五個步驟通過圖片展現(xiàn)在幼兒面前，同時加上動作的輔助，使幼兒一下子就明白了正確的洗手方法，娃娃家里，形象可愛的掛飾不僅幫助孩子分配角色，而且規(guī)定了參加游戲的人數(shù);在玩具區(qū)里，小小標志可以幫助孩子強化“玩完玩具歸類整理物品”的好習慣------隨著幼兒年齡的增長和思維的發(fā)展，直觀形象的標記圖可以慢慢過度到抽象的符號標記，讓幼兒在活動中，自由地去遵守各種標記規(guī)則。
3、在情景游戲中練習常規(guī)
游戲是幼兒的基本活動，幼兒園教育應富教育于游戲之中。富有情趣的游戲?qū)τ變壕哂泻艽蟮恼T惑力，也是幼兒開展常規(guī)教育的良好手段。孩子喜歡游戲，在游戲中孩子的狀態(tài)是積極主動的，所以教師要創(chuàng)設(shè)游戲情境，幫助孩子遵守練習常規(guī)，往往能取得好的效果。
4、在音樂游戲中串聯(lián)常規(guī)
音樂能給人帶來輕松愉悅的感受。讓孩子在清脆的樂曲中執(zhí)行規(guī)則，孩子始終處于輕松愉快的狀態(tài)下，可以達到事半功倍的效果。如，要集中活動了，隨著一曲歡快活潑的《鈴兒響叮當》，孩子們騎著歡樂的“小馬車”回到座位上;要洗手了，伴隨一曲悅耳動聽的《嘩嘩流水清又清》，孩子們唱著“嘩嘩流水清又清，洗洗小手講衛(wèi)生，大家伸出小手比一比，看看誰的最干凈”，認真完成了洗手任務(wù)，在常規(guī)教育的過程中，巧妙地運用音樂，讓孩子主動積極地執(zhí)行各項規(guī)則。
5、在競爭游戲中鞏固常規(guī)
能合理運用獎勵機制是促使孩子更好發(fā)展，進一步鞏固常規(guī)管理的有效方法，建立了評比欄，開展“我最棒”的評比活動。根據(jù)孩子的表現(xiàn)在自己的風車標記上貼大蘋果，大蘋果的獎勵在各個階段的要求也是不同的，并開展定期、不定期或周末進行評比。小朋友在評比活動中不知不覺地改變著自己的行為，朝著目標不斷努力，各種常規(guī)也得到鞏固。
三、“恒心”是常規(guī)管理的護身符
蒙臺梭利認為：“孩子們的工作習慣一旦形成，接著就必須做到嚴格監(jiān)督。經(jīng)驗告訴我們，在建立紀律的過程中，一定要按一定的原則和方法嚴格進行，按照不同層次、分階段練習，不強制和用說教來達到目的�！钡拇_，規(guī)則一旦建立，只要它合理、正確，教師就有責任和義務(wù)監(jiān)督幼兒遵守常規(guī)，持之以恒，逐步建立規(guī)則意識，建立起真正的“內(nèi)在紀律”。
在這一階段，教師可以靈活采取各種方法對違規(guī)幼兒進行監(jiān)督，如必要的懲罰、暫�；顒�、“驚叫”、眼神提醒、適時的獎勵和表揚等等。總之，這個階段屬于鞏固成果階段，教師的作用至關(guān)重要。只要教師獎懲得當，幼兒就會逐步建立起生發(fā)于他們內(nèi)部的、真實的、穩(wěn)固的常規(guī)意識和常規(guī)習慣。
四、“合心”是常規(guī)管理的潤滑劑
幼兒園的班級管理是離不開家長的理解、支持和參與的。家園的密切配合對常規(guī)管理的有效開展更是起著潤滑和推動作用。如小班孩子剛?cè)雸@時，由于分離焦慮使得孩子不能適應幼兒園的生活，許多家長要求陪吃陪住，對老師和保育員不放心，這給剛?cè)雸@的新生班級管理帶來了一定的難度。
于是，為了讓孩子盡快擺脫分離焦慮，適應集體生活，我們就從班級管理的角度出發(fā)，請家長在孩子入園后及時離開，由老師和保育員以教育的手段來吸引孩子，以轉(zhuǎn)移注意力。很快，孩子們適應了集體生活，哭聲漸漸被笑聲所代替，班級常規(guī)管理也漸入正軌�？梢�，家長的配合和支持對班級管理是多么重要。
總之，幼兒園常規(guī)管理是一項十分細致而又具有一定挑戰(zhàn)性的工作。需要多方力量共同努力，需要更多的保教人員和管理者不斷探索管理的新思路，這樣，才能促進幼兒身心全面和諧地發(fā)展，促進幼兒園教育管理再上新臺階。
教師教育管理工作總結(jié) 9
我校積極響應國家有關(guān)住校學生的管理文件精神和縣、教育局領(lǐng)導講話精神，積極為學校路途較遠的學生解決住宿問題，并安排專門的老師負責住校學生的管理。本學期，我校共有住宿學生80人，其中女生41人，一學期以來，學生未出現(xiàn)一例安全事故，較好的完成了領(lǐng)導安排的工作，現(xiàn)將本學期具體所做工作總結(jié)如下。
一、做好入住學生的登記管理
開學初，我與各年級班主任積極溝通，統(tǒng)計了各班住宿學生的人數(shù)，然后登記造冊，統(tǒng)一分配住宿房間，盡量將一個班級的學生分在同一宿舍，方便他們平時的學習交流。
二、規(guī)范住宿學生宿舍
學生入住情況穩(wěn)定后，首先給每個宿舍制作了統(tǒng)一美觀的`宿舍牌，上面注明了學生的姓名、社長和每個學生的床號;接著將每個學生的詳細信息制作成表，張貼在宿舍比較顯眼的位置，上面有學生的家庭住址，家長姓名及聯(lián)系電話，便于學生在遭遇突發(fā)狀況時及時與家長溝通;第三是在宿舍顯眼位置張貼住校學生管理公約，從住校紀律、文明禮貌、衛(wèi)生打掃、作息制度等方面對他們規(guī)范要求;第四是要求學生自己美化宿舍，愛舍如家。
三、做好住宿學生的教育及安全檢查
住宿學生離開父母，加之他們畢竟年齡較小，因此必須對他們傾注全面的關(guān)心和愛護。為此，我每天利用放學站隊集合的時機對他們進行教育，每天提醒他們那些事情做得好，給予表揚，那些事情做得不對，需要改正。而且，每天晚上對全體住校學生進行檢查，登記每天晚上學生住宿情況，有無卻少，并和學生談話，了解他們有什么心理問題。學生經(jīng)常出現(xiàn)生病的情況，有時候是半夜突然發(fā)高燒，不管是什么時候，我都帶學生去衛(wèi)生院看醫(yī)生，并給燒水喝藥。
在對住宿學生的管理中，我始終以做他們的父母的態(tài)度關(guān)心和愛護每一個孩子，照顧他們的衣食起居，也正因為如此，學生對我充滿了信任，所以，本學期，我較好的完成了對住宿學生的管理工作。
教師教育管理工作總結(jié) 10
教師是教育事業(yè)的第一資源。建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍，是實施科教興縣戰(zhàn)略，實現(xiàn)“人均強縣”的基本保證。按照縣政協(xié)年初工作安排，縣政協(xié)經(jīng)科委從11月下旬12月上旬，組織部分政協(xié)委員開展了教師隊伍管理的視察。視察組先后視察了4所中小學；分別召開了部分中小學校校長、教師和政協(xié)委員座談會�，F(xiàn)將視察情況報告如下：
一、現(xiàn)在教師隊伍管理現(xiàn)狀
全縣現(xiàn)有各級各類學校77所（小學70所，初級中學4所，綜合中學1所，幼兒園1所，師訓教研中心1所），校舍建筑面積41351平方米，在校學生9303人（學前教育749人，小學4717人，初中2621人，普高801人，職高415人），寄宿生5091人（小學2120人，普通中學2971人），農(nóng)村留守兒童2063人。教職工607人（幼兒教育21人，小學458人，中學228人），小學、初中、普高和職高專任教師的學歷達標率，分別為98.5%、96.4%、73%，小學教師的大專率和初中教師的本科率分別為72.4%和44.3%。
近年來，我縣認真貫徹落實《義務(wù)教育法》和《教師法》，把農(nóng)村中小學教師隊伍建設(shè)擺到了重要位置，以提高教師隊伍整體素質(zhì)為中心，以改善農(nóng)村教師隊伍狀況和加強骨干教師選拔培養(yǎng)為重點，調(diào)整布局，深化改革，優(yōu)化管理，注重成效，取得了明顯進展。教育行政部門按照縣政府的統(tǒng)一部署，有計劃地進行學校布局調(diào)整，高標準、高水平新建、擴建、改建了部分學校，顯著改善了辦學條件。在重視外延建設(shè)的同時，注重提升內(nèi)涵水平，認真抓好師德建設(shè)、人才培養(yǎng)、人事改革三項重點，以理論學習和法制教育、師德教育和技能培訓，促進了教師隊伍管理。
�。ㄒ唬┕芾韽牟灰�(guī)范走向逐步規(guī)范。近年來，《中華人民共和國教師法》、《中國教育改革和發(fā)展綱要》、《中華人民共和國教育法》的頒布，為教師管理提供了全面而可靠的法律依據(jù)。此外，與這些法律法規(guī)配套的其他一系列有關(guān)教師隊伍管理與建設(shè)的文件，則為教師管理提供了科學的操作辦法。因此不管是教育行政部門還是學校，對教師管理的盲目性行為大大減少，提高了其整體管理的科學性。
�。ǘ┕芾碓鰪娏私處熽犖榈幕盍�。教師聘任制的逐步推行、教師結(jié)構(gòu)工資制的試行，教師聘任制與結(jié)構(gòu)工資制相結(jié)合管理模式的探索，增強了教師的責任心與事業(yè)心、激進了教師工作的積極性、提高了教育教學質(zhì)量、也帶來了學校工作的生機。
�。ㄈ┕芾硎龟犖榻ㄔO(shè)取得了成績。
一是教師隊伍總量穩(wěn)中有增，基本滿足需求。
二是學校內(nèi)部管理基本形成了由教師聘任制度、崗位負責制度、考核評價制度、績效激勵制度等構(gòu)成的管理體系。
三是教師隊伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)進一步提高。四是教師的社會地位和經(jīng)濟待遇有所提高。
二、面臨教師隊伍管理的問題
我縣教師隊伍建設(shè)雖然取得較好成績，但是與縣委、縣政府提出的的奮斗目標、與實施素質(zhì)教育的要求、與廣大群眾的強烈愿望相比還存在差距。
（一）少數(shù)教師職業(yè)道德意識淡薄，師德師風方面仍然存在不少問題。在市場經(jīng)濟大潮中，少數(shù)教師的師德師風與加強未成年人思想道德建設(shè)的需要和社會發(fā)展的新形勢相比，還存在一些不相適應之處和亟待加強的薄弱環(huán)節(jié)。個別學校領(lǐng)導干部和少數(shù)教師滋生了、產(chǎn)生了“一切向錢看”的思想與不注教學質(zhì)量、忙于有償家教的的現(xiàn)象。一些中小學、幼兒園教師不安心本職工作，上班時間從事商品經(jīng)營活動。還有少數(shù)教師不尊重學生，甚至體罰或變相體罰學生等。少數(shù)教師師德失范，損害了人民教師的形象。
（二）教師隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在。教師隊伍城鄉(xiāng)分布、學段與學科結(jié)構(gòu)不盡合理，教師分配、調(diào)配不盡合理，教師編制的結(jié)構(gòu)性問題突出。隨著新一輪課改的實施，初、高中教師按學科緊缺的矛盾突出且缺少學科帶人頭，普遍存在編制雖夠卻按科分配教師不足、勝任教學教師不足，出現(xiàn)有富余人員或是不稱職人員的現(xiàn)象，并且學校的富余人員和不稱職人員分流困難，一旦遇到教師病、產(chǎn)假或脫產(chǎn)進修等情況，任課教師就“斷檔”，影響正常的.教學秩序，人員能進能出的機制尚未形成。由于結(jié)構(gòu)性缺編，加上升學率壓力，部分教師超負荷工作。
�。ㄈ⿴熡柦�(jīng)費不到位，影響教師繼續(xù)教育工作。財政安排中小學教師培訓和校長培訓經(jīng)費不足甚至未能落實，使學校只能以校本培訓為主。特別是義務(wù)教育階段學校，經(jīng)費緊張，教師外出學習的機會極少。培訓的不足、繼續(xù)教育的欠缺，導致現(xiàn)有師資隊伍的質(zhì)量與未來教育的不適應、現(xiàn)行教育教學方法的呆板與新一輪課程改革的不適應、現(xiàn)行教研方式的陳舊與指導教師教學的不適應，從而出現(xiàn)了“身在課改中，處在理念下，留在陳舊里”的普遍現(xiàn)象。
（四）教學成本投入偏低，骨干教師流失嚴重。全縣義務(wù)教育階段學校，尤其是農(nóng)村學校經(jīng)費來源只有學生的學雜費，既要按規(guī)定保證硬件投入，又要按需要滿足教育教學，入不敷出，難以維持學校的正常運轉(zhuǎn)。由于市縣間、縣鄉(xiāng)間教師收入、福利待遇差別較大和高中、初中教師的層層由下向上的選拔，造成了縣內(nèi)優(yōu)秀骨干教師因外調(diào)和改行向外流失，因選拔和調(diào)動的的內(nèi)部流失，且特級、高級教師數(shù)量不足、年齡偏大，在培養(yǎng)指導中青年教師方面，發(fā)揮作用不夠，學校骨干教師隊伍難以穩(wěn)定、難以形成且新老交替面臨形勢嚴峻，導致教育教學質(zhì)量下降。
�。ㄎ澹⿲W校班子建設(shè)不能適應新形勢發(fā)展的需要。
一是學校班子老化，班子凝聚力、影響力較弱，班子成員運用現(xiàn)代學校管理理念與遵循現(xiàn)代教學方式、教學手段的缺陷難以適應管理需要；
二是少數(shù)學校用人隨意，不能真正堅持“能者上、庸者下”的任人機制，造成班子傭腫、人浮于事，甚至導致骨干教師流失；
三是個別學校領(lǐng)導素質(zhì)較低，拜金主義、安于現(xiàn)狀不思進取意識、不集眾意主觀臆斷傾向存在，至使學校管理混亂與教育教學水平停滯不前甚至逐漸落后。
教師教育管理工作總結(jié) 11
xx學年度已經(jīng)結(jié)束，這一年對于我來說是人生中非常重要值得永遠記憶的一年。一年來，在校領(lǐng)導和同事們的支持、關(guān)心和幫助下，我嚴格要求自己，認真落實學校的各項工作，比較順利地完成了這一年的工作。下面我就一年來在語文教學、班主任、年級主任助理等崗位上的工作情況和我的個人認識作以下總結(jié)：
一、語文教學工作
語文教學，主要是培養(yǎng)學生的語文素養(yǎng)，提高學生的聽說讀寫能力。語文素養(yǎng)的培養(yǎng)，我認為要做好兩個方面，一個方面是培養(yǎng)應試能力，一個方面是提高文學修養(yǎng)，這兩個方面是既對立又統(tǒng)一的關(guān)系，缺一不可。有應試能力的未必有很高的文學修養(yǎng)，有較高文學修養(yǎng)的也未必能考出高分。所以，只培養(yǎng)應試能力，產(chǎn)生的可能是考場機器，只提高文學修養(yǎng)，產(chǎn)生的可能是高考殘疾。在平時的工作中，我注意到了這兩個方面。
高一階段，重在打基礎(chǔ)，高考試題中，很多都需要用到課本上的知識，如果基礎(chǔ)抓不好，學生知識遷移能力差，考試成績很難優(yōu)秀。高一語文學習，要首抓課本知識落實，在抓好課本基礎(chǔ)知識學習的同時，進行高考專題知識的講解和訓練，并進行文化經(jīng)典的背誦與文學名著的閱讀指導。我們從第二學期開始，全體同學背誦老子的《道德經(jīng)》，每周一章堅持不懈。建立班級圖書館，每生提供一本文學名著，課代表負責收集與下發(fā)工作，并做好借閱記錄。我要求每個學生都要有摘抄本，既可以摘抄經(jīng)典語句優(yōu)美語段，又可以記下生活點滴心情感觸。另外，我想從本學期開始，辦起班級報紙，每周一期，小組輪流。關(guān)于聽說方面，我們進行了課前五分鐘演講，并把課堂發(fā)言表現(xiàn)納入班級量化記錄，鼓勵學生多表達觀點多展現(xiàn)自己。每逢重要節(jié)日，我們都有相關(guān)主題班會，給學生提供展示的機會。像母親節(jié)詩歌朗誦比賽，國慶節(jié)演講比賽等。
在所有學科中，語文教學是最不能有功利心的，你越急功近利，越得不償失。長期以來，語文教學在改革的大潮中走向反面，重花哨輕實效，重課內(nèi)輕課外，重能力輕基礎(chǔ)，重訓練輕閱讀，重創(chuàng)新輕傳統(tǒng)，重眼前輕未來等。語文教學需要的是堅守，凡是有益的路子，就要把穩(wěn)雙腳，堅持一步一個腳印地去走。用魏書生的話說，就是不動搖，不懈怠，不折騰。
二、班主任工作
本學年，在班級管理上，我繼續(xù)堅持人性化民主化自主管理，不打不罵不嘲諷，不叫家長不開除。一切為了學生，一切依靠學生。我們班實行的是小組責任承包量化管理模式，并采取組際競爭機制。常務(wù)班長、值周班長、值日班長三級管理。八個小組，每組管理一周，承包包括衛(wèi)生、兩操、上課自習紀律等所有工作，組長是值周班長，小組成員輪流值日，是值日班長。每天值周和值日班長都要上交值班記錄，記下一天違紀學生名單和違紀情況，由我親自記錄在黑板旁邊的量化積累表上，適當扣分。違紀學生扣的分，既是自己的分，又是小組的分，因為學期末要進行個人和小組排名。根據(jù)排名情況，評選出先進個人和先進小組，照相做視頻留念，并給予一定的物質(zhì)獎勵。
第二學期開始，全班輪流書寫班級心情日記，記錄下班級的生活和自己的心情，畢業(yè)后留作紀念。本學期，我們還做好了“每周一歌”“愛心比賽”“吃結(jié)余”等活動。
班主任工作做了十多年，終于發(fā)現(xiàn)學生不是缺少制度，不是缺少懲罰，而是缺少愛和尊重。愛和尊重是最有力的武器，有了它，再難管理的學生都能擺平。一年來，我們班的班風比較積極樂觀活潑陽光，我們班的學風比較嚴謹認真持之以恒。我們班學生和我關(guān)系都很融洽，亦師亦友。一年下來，班里沒有重大違紀行為，沒有開除一個學生。
三、年級主任助理工作
年級主任助理工作，對于我來說是一個全新的崗位，也是一種全新的挑戰(zhàn)。這個工作，顧名思義，就是協(xié)助年級主任，做好本年級的教學和管理等一系列工作。但是一年來，我感覺是殷主任對我的指導很多，自己應有的協(xié)助卻很少。在殷主任的幫助下，自己只是一路學習一路摸索著，跌跌撞撞地走了過來。
高一年級部是個和諧互助團結(jié)奮進的集體，所有的事情都是在殷主任指導下，我們共同協(xié)商去做的。高一是學生整個高中階段中至關(guān)重要的一年，也是老師們教學管理工作奠定基礎(chǔ)的一年，抓好高一，會為以后的工作帶來很大的方便。經(jīng)過協(xié)商，我們年級部認為，高一工作，要一手抓教學，一手抓管理；一手抓老師，一手抓住學生；抓學生要狠，抓老師要軟；抓老師要人性寬松，樂之敬之，抓學生要嚴格謹慎，愛之規(guī)之。年級管理，學生要管，老師要理，管好了，理順了，才能和諧奮進出成績。所以，一年來，我們重中之重抓班主任隊伍建設(shè)，抓學生常規(guī)管理。在學生一入校時，我們就狠抓學生的行為習慣養(yǎng)成，兩操、兩休、自習、衛(wèi)生，第一學期初見成效。第二學期，我們又掀起了向安丘四中學習的高潮，進一步對學生學習生活進行紀律規(guī)范，使得學生將紀律觀念化為外在行為。
具體說來，本學年，我主要參與了以下的工作：
1.備課組的建設(shè)與管理工作。
全力推進備課組教研制度，通過不斷的教研、探索和新課程理論與實踐的相互培訓，年級各備課組教研活動安排周三、周五兩個晚上的第二節(jié)，教研內(nèi)容主要是：統(tǒng)一課程教學進度，探討不同課時的三維目標的教學設(shè)計和教法，學案、作業(yè)、周考試卷的編寫和審定，利用現(xiàn)代化教學手段，學科組統(tǒng)一教案和課件，使學案和課堂教學一體化，提高教學水平。
2.班級教育教學團隊建設(shè)工作。
各班班主任在每次考試后均能積極組織課任教師和部分學生參加的班級研討診斷會，任課教師聽取不同層次學生提出的問題，逐個解答每個疑問，闡釋自己的教學理念和教學策略，促進師生共同發(fā)展。
3.參與了班主任值班管理工作。
班主任實行定時到位，分工巡查值班制度，根據(jù)值班檢查出現(xiàn)的問題，交流研究，尋求新的改進辦法。重視做好預防性教育工作，發(fā)動學生，制定班級公約，制定班務(wù)量化細則，張貼班級個人量化累積表，激勵和約束學生行為規(guī)范，班干部與班主任共同管理，全體學生自覺遵守班級公約。
4.參與了體、藝、信息特長生的教育管理工作。
把提升體育、藝術(shù)等方面的成績與成果作為年級組工作的一個重要目標任務(wù)來抓，面向競賽、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)體、藝特長生，挖掘體育藝術(shù)生的高考對年級組工作成績的貢獻率。
5.參與組織了評教評學和師生座談會的活動。
年級組配合教務(wù)處的教學調(diào)查，認真落實評教和學風評價活動，并及時反饋信息。全體教師重視學生的意見和建議，及時調(diào)整教學行為，確保學生滿意。任課教師確保年級教學質(zhì)量這條年級組工作的生命線。
6.參與組織了周考、月考及五校統(tǒng)考。
強化考試紀律，以考風促學風。年級組在本學期組織了各學科的周考、1次月考、2次期末考試，備課組長對各類考試的命題質(zhì)量把關(guān)，每次考試都進行成績統(tǒng)計和試卷分析，班主任對本班學生成績進行了逐個分析，做好班級的學情分析，做好考試前和過后的學生心理輔導與學習方法指導。
7.參與組織了高一年級家長會工作。
組建高一年級家長委員會，召開全體學生家長會，溝通家長，教育家長，力求實現(xiàn)家校聯(lián)合，共同提高的教育管理目標。
8.參與創(chuàng)建了年級管理文化，提升了管理內(nèi)涵。
各辦公室和教學樓懸掛勵志標語，營造年級文化氛圍，讓年級文化鑄就優(yōu)秀的教師隊伍。
9.參與了年級各班文化建設(shè)指導與檢查工作。
讓班級文化熏陶學生、規(guī)范學生；各班主任工作積極主動，思路新穎多樣，學生喜歡，效果明顯。同時也形成了我校常規(guī)管理的一個亮點。
10.參與了升旗、大型x和兩操的組織活動。
培養(yǎng)學生的集體主義觀念、遵守紀律，養(yǎng)成良好習慣。本學期高一年級的兩操在體育教師和班主任的嚴格要求下取得了長足的進步，受到了領(lǐng)導的好評。
11.參與組織了“聆聽紅色經(jīng)典，弘揚軍事文化”羊山遠足拉練活動。
羊山拉練活動，磨練了學生的意志，凈化了學生的心靈，提升了學生的思想境界，豐富了學生的校園文化生活。羊山拉練中，各班級、各小組互幫互助，共同面對困難，共同迎戰(zhàn)坎坷，一路精神昂揚，一路激情放歌，展示了二中高一學子的.良好的精神風貌，給學生和沿路居民留下了美好的印象。
12.參與組織了高一年級拔河比賽活動。
本學期，年級組和全體班主任配合政教處和體育組成功舉辦了高一年級拔河比賽。各班主任親自督陣，師生群情激昂，團結(jié)一心，加油助威。本次活動促進了班級的團隊精神的發(fā)展，增強了班級的凝聚力。收到了非常好的效果。
13.參與組織了“法在我身邊”法制報告會。
針對個別學生紀律和法制觀念淡薄的現(xiàn)實，年級組配合政教處領(lǐng)導，組織召開了一次法制報告會，特邀請武裝部領(lǐng)導結(jié)合實際案例，深度剖析了少年犯罪的心理歷程，讓學生了解法，敬畏法，遵守法，維護法，從而增強在校紀律觀念，不斷約束自己，不斷走向崇高。
14.參與了年級違紀學生的處理工作。
年級主任助理工作很重要也很繁瑣，我沒有任何經(jīng)驗，一路都是在殷主任的引領(lǐng)下勉強走了下來，所以，我感謝殷主任對我的理解和包容，對我的指導和幫助。
總之，本學年，我基本完成了學校交給的各項任務(wù)。三項工作，我想分別用一個詞來概括我的感受。語文教學，我的感受是堅守；班主任工作，我的感受是幸福；年級主任助理，我的感受是充實。又一年過去了，堅守、幸福、充實。有成績也會有不足，但一切都會歸于平淡，平平淡淡才是真，在以后的工作中，我會更加努力。
四、新的一年工作展望
在新的一年里，我將繼續(xù)以火熱的激情投入到工作中去，語文教學上要精益求精，班主任工作上要開拓創(chuàng)新，年級主任助理工作上要完美落實。
我是xx二中的一名老師，我愛xx二中。xx二中鍛煉了我，培養(yǎng)了我，成就了我�！扒樽x二中，奮斗成就人生”，我愿意為xx二中的發(fā)展而奮斗終生！
教師教育管理工作總結(jié) 12
元旦的鐘聲掀開了新的帷幕，春的足跡已依稀可見，不知不覺中我們已步入了嶄新的XX年�；仡櫼粚W期的工作，在我跟幼兒共同成長的過程中，我心中充滿感激，我要感謝我們班的孩子，是他們讓我感受到快樂和自信，是他們給與我很多關(guān)于教育的火花。我還要感謝我們班的郭老師和小盧老師在工作上對我的幫助與支持，是她們幫助我很快地融入了這個大集體�，F(xiàn)將本學期的工作總結(jié)如下：
一、教學方面
本學期，我擔任月亮班的老師，這是我工作以來第一次與這些孩子接觸，所以我和這些小寶貝之間都感覺比較陌生。為了讓自己盡快地和孩子們相互熟悉，我一有時間就和他們說話、聊天，拉近我們之間的距離，讓他們對我產(chǎn)生好感、親切感。孩子們從太陽班升入月亮班，由于不同年齡階段的要求，有些方面要從頭開始慢慢地教育、培養(yǎng)，這要求我們老師要非常的有耐心、細心和愛心。
針對我們班孩子的年齡特點，我們在平時的活動和生活中注重發(fā)展孩子的獨立性，培養(yǎng)他們大方、開朗的`性格。從孩子的實際出發(fā)，注意調(diào)動他們學習的積極性和創(chuàng)造性思維，激發(fā)孩子們的學習興趣；教會他們怎樣友好地與同伴相處、交流，讓幼兒覺得我們月亮班就像一個溫暖的大家庭，從而喜歡上幼兒園。
在學習上、生活上關(guān)心愛護孩子，把他們的閃光點放大，盡量不在大家面前指責他們的缺點或錯誤。特別是一些特殊的孩子，更不能去強化，做到不用放大鏡就能看到他們的缺點和不足。相反，我們應該要用放大鏡去找他們的點滴進步和微小變化，在班級中為他們樹立自信。
每天我們都會給孩子們安排一定的時間去戶外活動：散步、游戲、做操。在活動中，認真觀察孩子，了解孩子，同孩子們一起游戲、玩樂，學習做孩子們敬愛的良師益友。
二、安全方面
安全工作是幼兒園所有工作的重中之重。一切事物都沒有孩子們的安全重要。我們在每周的活動中都安排了一節(jié)安全教育課程，告訴他們危險的事情不能做，危險的地方不能去等安全方面的知識，定期要求他們修剪指甲，確保孩子們的安全。
三、家園聯(lián)系
孩子是祖國的明天祖國的希望，這就需要家長和老師精心、科學、合理而有針對性的教育。我們平時充分利用家長早晚接送孩子的短暫時間與家長交流、溝通，介紹孩子在園的表現(xiàn)，了解孩子在家的情況，提出合理的要求，并從實際出發(fā)，采用多種方式，積極而有效地做好家長工作，以取得他們的信任和支持，共同教育孩子。每周認真填寫《家園聯(lián)系手冊》，如實反映了孩子在園的學習、生活情況。
四、心得體會
回顧一學期的工作，我深刻體會到教師工作非常辛苦，不僅擔負著傳授知識的工作，更擔負著培育下一代的重擔。在幼兒園里，老師就像孩子們的媽媽，更是孩子們的好朋友。做一名優(yōu)秀的幼兒教師必須具備愛心、責任心，公平地對待每一個孩子，對他們的點滴進步都應給予肯定和鼓勵。
以上是我本學期的個人工作總結(jié)，相信自己以后會做得更好。當然，我們班的每一位孩子也會越來越棒的！
教師教育管理工作總結(jié) 13
本學期以來，學校依法辦學，依法治校，全面完成布局調(diào)整工作，進一步完善學校辦學條件，強化學生良好行為習慣的養(yǎng)成教育，不斷深化學校內(nèi)部管理，創(chuàng)設(shè)良好的師德師風和文明校風，使學校管理工作由規(guī)范化向示范化邁進，教育質(zhì)量穩(wěn)步提升。
�。ㄒ唬┮匀藶楸荆ズ藐犖榻ㄔO(shè)。
1、抓好教職工的思想作風建設(shè)。本學期，學校要求廣大黨員干部特別是中層領(lǐng)導干部要堅持把解決思想問題和工作實際結(jié)合起來，注重學以致用，以用促學。把學習管理和改革的實際緊密聯(lián)系來，把理論武裝和指導實踐有機結(jié)合起來，健全領(lǐng)導班子學習制度，堅持自學與集體學習相結(jié)合，注重通過學習研究解決實際問題。以實際行動踐行“努力辦好人民滿意的教育”的思想，用發(fā)展的眼光看問題、研究問題、解決問題，不斷增強教職工的自律意識，領(lǐng)導教師團結(jié)一心，共同為學校的良性發(fā)展攜手奮進。
2、切實加強教師隊伍師德建設(shè)，著力塑造我校教師的良好形象。我們繼續(xù)加強教師職業(yè)道德建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的組織教育作用，開展“辦人民滿意的教育、做人民滿意的教師”為主題的承諾活動。通過召開師生座談會、班主任工作會議，撰寫心得體會，提高活動效果，使《教師職業(yè)道德規(guī)范》變?yōu)槊恳晃唤處煹淖杂X行動。同時積極引導廣大教師確立“敬業(yè)愛崗、樂于奉獻、廉潔從教”的師表風范。尊重、熱愛學生，言傳身教，教書育人，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，進一步開展“忠誠履責、愛生樂教”師德主題教育活動，增強教師“校興我榮、校衰我恥”的憂患意識和“一切為了學生、為了學生一切”的責任意識和質(zhì)量意識，以高尚的情操引導學生德、智、體、美全面發(fā)展。
3、加強學習培訓，努力“鍛造”學校“名師”。我們進一步加強校本培訓工作，本學期來共選派18人次參加省級、市級和縣級學科研討及學習培訓，回校后積極開展校本教研活動，促進教師的專業(yè)發(fā)展；創(chuàng)建學習型教師群體，堅持周四的教研活動和每周開展的課堂教學展示活動，切實提高教師教育教學業(yè)務(wù)水平，實現(xiàn)全方位、高要求的過程培養(yǎng)。本學期，高艷紅代表學校參加縣上組織的課堂教學模式創(chuàng)新大賽榮獲一等獎，代表金塔縣參加全市的數(shù)學課觀摩活動榮獲二等獎。
�。ǘ﹫猿值掠秊槭祝B(yǎng)成訓練得到進一步加強。
1、堅持正確導向，促進學生思想道德素質(zhì)的良性發(fā)展。
結(jié)合勞動節(jié)、兒童節(jié)、建黨節(jié)等重大節(jié)日，以學校少先隊組織為依托，開展爭當“四好少年”等豐富多彩的德育活動，同時通過校園小廣播、板報、班隊會、國旗下講話等形式，培養(yǎng)少先隊員的愛國主義熱情，自覺接受愛國主義教育。
2、以周主題德育教育為載體，狠抓學生行為習慣的'養(yǎng)成。
學校在開校初，結(jié)合學生和學校實際就確定了德育教育的周主題，班主任教育工作就圍繞周主題開展活動，周末在班內(nèi)進行總結(jié)，值周組也在值周工作中進行總結(jié)、評比。通過此項活動的開展，學生良好的行為習慣正在逐步形成，校園內(nèi)見到老師主動問好、行禮，亂扔雜物的行為也已經(jīng)絕跡，學生良好人際交往氛圍也正在形成。
3、以“守則”、“規(guī)范”》為抓手，促進了“規(guī)范”的內(nèi)化。
開校初，堅持開展了以守則、規(guī)范、一日常規(guī)要求、校容校貌標準要求等為主要內(nèi)容的學習教育活動，培養(yǎng)學生形成講文明、懂禮貌、守紀律的良好行為習慣。在貫徹《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》的基礎(chǔ)上，實施自我管理、自我教育、自主學習的“三自”常規(guī)管理模式，讓學生明確每周常訓練規(guī)重點及每周常規(guī)訓練要點，進行強化訓練，收到良好的效果。同時，結(jié)合“文明班級”、“文明宿舍”評選活動，有力的促進了班級管理。充分發(fā)揮少先隊監(jiān)督崗的作用，通過對學生在衛(wèi)生、禮儀、集隊、紀律、兩操幾方面實行管理、評價、反饋，對綜合表現(xiàn)好的班級發(fā)放流動紅旗。學生逐步從“要我這樣做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙@樣做”，良好的行為要求內(nèi)化為學生的自覺行動。調(diào)動了學生的積極性，形成了優(yōu)良的校風、班風和學風。
4、創(chuàng)新活動載體，規(guī)范學生行為。
紅領(lǐng)巾廣播臺堅持每天三次播音，播報學生的優(yōu)秀作文、對學生有教育意義的詩文篇章，讓學生每天耳聞經(jīng)典，接受熏陶感染，從中聽有所獲。在少先大隊組織開展了校園之聲唱歌比賽、經(jīng)典誦讀比賽和六一兒童節(jié)文藝節(jié)目表演中班主任熱心組織，學生積極參與，涌現(xiàn)出來許多關(guān)心集體、熱愛集體的同學。
（三）質(zhì)量意識進一步增強，教學管理進一步深化。
1、校本研究有實效。學校舉辦了不同層次的課堂教學和研究活動，全體教師都要上教學實踐課，其中教學骨干要上“匯報課”，青年教師要上“過關(guān)課”，中年教師要上“示范課”……積極為教師創(chuàng)設(shè)學習的平臺，為教師的成長發(fā)展搭橋鋪路，讓更多的教師走上講壇，使業(yè)務(wù)能力和專業(yè)理論有效融合，在交流中不斷成長和發(fā)展。
2、實施課題實驗，提煉有效教學方法。
本學期，我校繼續(xù)進行數(shù)學能力提升和攀登英語兩個實驗項目的研究，課題組老師在嘗試、實踐、改進、交流、收獲中體驗到了分層教學、分層評價在課堂教學中發(fā)揮的最大效益，分層教學的理念從此逐漸深入人心，分層測試卡在課堂中的運用也更加廣泛和得心應手。隨著理念的滲透和實驗的深入，課題組對如何高效適時使用《數(shù)學分層測試卡》的一些成功做法進行了及時的總結(jié)歸納，從而為我校課題組實驗積累了一些鮮活、有效的經(jīng)驗。在研究過程中不斷地提煉、推廣有效教學的方法，豐富學校的教育理念，提升學校教學的質(zhì)量。由于實驗項目結(jié)果優(yōu)秀，在教學大會上，我校被評為“教育科研先進�！薄�
3、加強畢業(yè)年級的管理，保質(zhì)保量完成教學任務(wù)。
學校領(lǐng)導、教導處多次深入畢業(yè)班教師中，與教師探討學生管理、輔導提高、思想教育等工作，指導畢業(yè)班的復習迎考。了解師生思想情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正解決。在抓緊抓好教學質(zhì)量的同時，注重學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，本學期教育局的抽測中，英語全縣第六名、數(shù)學第七名，語文十一名，綜合第七名，被教育局命名為教育質(zhì)量良好學校，受到了教育局的表彰獎勵。
4、強化教學過程管理，實行“推門聽課”制度。
學校領(lǐng)導、教研組長不定期到班聽課，并隨堂檢查該教師的常規(guī)性工作，開拓創(chuàng)新，深化教研教改工作，積極開展教學教研活動，深入鉆研探討教材教法及課堂教學藝術(shù)，本期開展了青年教師課堂教學達標活動，人人爭取上優(yōu)質(zhì)課，成為學校教學的中堅力量。
5、構(gòu)建教學模式，優(yōu)化課堂教學。
學校積極圍繞提高課堂教學質(zhì)量的工作中心，面對學校教學改革的實際需要，針對課堂教學存在的問題，倡導教師通過自學教育教學的先進理論、互學、聽課、看教學實錄、聽專家講評等形式尋找存在的問題的癥結(jié)，積極構(gòu)建有效的學科教學模式。通過一系列活動，逐步改變了“以教師為中心、課堂為中心和書本為中心”的課堂教學局面，大多開始運用“自主、探索與合作”的學習方式，實踐“20+20”的時間分配模式，強調(diào)形成積極主動的學習態(tài)度，使學生主動參與、樂于探索、勤于動手，使獲得基礎(chǔ)知識和基本技能的過程同時成為學生學會學習的過程、形成正確價值觀的過程和構(gòu)建學生精神生命的過程。同時，通過組織好教師之間的教學經(jīng)驗交流，抓好資源共享，智慧共享、強調(diào)了行動的全員化、多元化，提高了教師研討的時效性，提高了教師適應新課程的水平。每位教師積極嘗試按自身優(yōu)勢來選擇合適的教學行為、設(shè)計自己個性化的教學、創(chuàng)造獨特的教學風格，為大面積提高教育教學質(zhì)量尋找到了新的支撐點。
�。ㄋ模┩怀霭踩谝凰枷耄瑥娀踩ぷ�。
�、偌訌娦@的晝夜值班巡邏和門房坐班制；
②切實加強安全防范演練；
③召開交通安全專題教育會，協(xié)助相關(guān)部門治理使用違規(guī)車輛接送學生和超載現(xiàn)象；
�、芗訌妼κ程煤烷T市部食品安全的監(jiān)督檢查，堅持原料的定點采購；
�、荻ㄆ趯W校校舍、活動器械、電路等進行全面的安全排查；
�、迖栏駡�(zhí)行食堂和學生活動場所的消毒、滅蠅工作，切實做好各種傳染病的預防和教育工作。
�、邎猿纸拘麄鹘逃�，并通過學生廣泛宣傳，鞏固學校教育效果。
一年來，在全體師生的共同努力之下，學校未發(fā)生一起安全責任事故。
教師教育管理工作總結(jié) 14
時間過得真快，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)20xx年期末。為了在提高以后的工作和教學中不斷提高和完善自己，有必要回顧一下本學期的工作。本學期，本人擔任高三和高二（14）教學工作。在工作中堅持出全勤，干滿點，兢兢業(yè)業(yè)，為人師表，積極參加各類政治和業(yè)務(wù)學習，努力使自己成為一個合格的教學工作者�，F(xiàn)本主要針對高三的教學工作總結(jié)如下：
1．教師方面：
認真分析和研究近三年的考試說明，研究三至五年的高考試題以及各地的模擬試卷。這樣做的目的是更好地把握高考的特點，使復習能把握大局，突出重點，在主干知識點花更多時間，下更大功夫，避免平均使用力量。
2．一些值得注意的細節(jié)。如：
�、僮⒁饨忸}格式的訓練。很多學生格式混亂，方程不規(guī)范，滿篇數(shù)學符號等，這些問題都及時糾正，否則造成會做而丟分的現(xiàn)象。
②在備課時精心設(shè)計問題，提出的問題有深度，一環(huán)套一環(huán)，逐漸深入，使學生的思維即有深度又有廣度，充分利用學生對因果關(guān)系感興趣的心理特點，使學生積極思考，提高課堂效率。
�、鄄煌耆艞壗滩�，注意回歸教材，特別是熱、光、原三部分要強調(diào)學生看書。
④加強多媒體的運用，對于難以理解的.物理過程要編成動畫，這樣可以提高效率，降低難度。
⑤舍得花時間讓學生在課堂上思考，不滿堂灌。
3．重視理論聯(lián)系實際題目的分析和訓練
現(xiàn)在高考越來越重視理論聯(lián)系實驗能力的考查。每一章節(jié)都有這樣的題目，本人注意挖掘，特別是電學部分，這樣的題目較多，高考考查的比率也較高。
4．特別注意學生能力的培養(yǎng)。
高考把對能力的考核放在首要位置，通過對知識及其運用的考核來鑒別學生能力的高低�？荚囌f明中明確告訴我們要考查學生五方面的能力，即：理解能力、推理能力、分析綜合能力、應用數(shù)學處理物理問題的能力、實驗能力。
5．注意物理學特殊方法的訓練，如：
對稱法、守恒法，可逆思想，整體與隔離，矢量三角形法，圖像法，等效法等訓練。強調(diào)一題多解，一法多用，從中體會不同方法，處理不同問題的優(yōu)劣。
總之高三物理復習工作是一個系統(tǒng)工程，更好地提高高三物理的復習工作還有許多值得研究的地方。
教師教育管理工作總結(jié) 15
20xx學年過去了，為了保持優(yōu)良的工作姿態(tài)，以使下一學年能以更優(yōu)秀的面貌去繼續(xù)工作，現(xiàn)將本人這學期的工作情況進行全面的總結(jié)，計算機教師工作總結(jié)如下：
一、思想方面
在這學期里，我從思想上，利用師德師風教育活動端正自己；從行動上學電腦技術(shù)，學教學技能等；在生活上注意形象，為人師表。一學期來，我積極參加政治學習，努力提高自身的思想覺悟，服從學校的工作安排，默默無聞地配合領(lǐng)導和老師們做好校內(nèi)外的各項工作，得到了領(lǐng)導和同事的肯定。這些肯定使我在以后的工作中變得更有信心、有動力去做好每一樣工作。
二、工作方面
這學期主要的工作主要包括在三個方面：一是擔任九年級共4個班的信息技術(shù)課的教學，二是學校遠程教育資源的接收、整理、運用及設(shè)備的檢修、維護等工作，三是學校相關(guān)文件資料的打印及各項數(shù)據(jù)的錄入、核算等。
為了做好微機室管理工作，更好地完成教學任務(wù)、為教學服務(wù)，本學期繼續(xù)以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有綜合素質(zhì)的學生為小組長，具體分工，連帶促進，使各班每個組在上課時都能相互配合，共同遵守微機室的規(guī)章制度，按老師要求進行正確操作，養(yǎng)成良好的學習習慣和衛(wèi)生習慣。
在遠程教育管理方面，除及時認真地做收遠程教育資源的接收、整理、刻錄外，配合教務(wù)處為教師運用資源做好配套服務(wù)，如多媒體教室設(shè)備的調(diào)試、接收設(shè)備的維護、資源的瀏覽和整理等，同時認真做好各項記載。
在設(shè)備維護方面，本學期本人對學校的微機進行了檢修、保養(yǎng)，力求它們能夠正常的工作，為學生創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境。
三、業(yè)務(wù)方面
作為一名信息技術(shù)老師，應具有比別人更超前的目光，及時掌握最新的科技資訊。為此，我平時還虛心請教有經(jīng)驗的`老師，經(jīng)常上網(wǎng)瀏覽新課程教學及信息技術(shù)教學等資料，學習更多、更好、更新的知識。同時積極參加教研活動，多爭取機會聽評課，從中學習別人的長處，領(lǐng)悟其中的教學藝術(shù)，努力使自己向一名科研型教師看齊。
雖然工作量比較大，但為了提高教學水平和提高業(yè)務(wù)水平，本人在大量收集別人優(yōu)秀設(shè)計、優(yōu)秀架構(gòu)，向有經(jīng)驗老師請教的基礎(chǔ)上，利用本人有限的時間建成學校網(wǎng)站和個人教學博客，以利于同行間的交流和學習，方便學生與我的交流，也有利于及時掌握學生的動向、引導學生學習。在教學之余，我也注重積累和總結(jié)，本學期我被評為優(yōu)秀教師。
四、考勤方面
我在做好各項教育教學工作的同時，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。處理好學校工作與私人之間的關(guān)系，不遲到不早退，有時還會加班加點，這同時煅練了自己。對學校的工作盡職盡責，不論是學校分到的哪一項工作，我都配合同事盡自己的努力把工作做好。
"越是對事業(yè)愛得深，越感到自己對事業(yè)的不盡職。"在以后的教學工作中，我會在保持原有優(yōu)良作風的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展，我一定要發(fā)揚優(yōu)點，改正不足，揚長避短，爭取更大的成績。
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