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2017中級經(jīng)濟師人力資源《薪酬管理》知識點練習題
導語：薪酬管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。我們一起來看看相關的考試練習題吧。
進行薪酬調(diào)查，首先要確定的是( )。
A.選擇調(diào)查方式
B.確定調(diào)查范圍
C.確定調(diào)查目的
D.統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)
參考答案：C
參考解析：薪酬調(diào)查的步驟：①確定調(diào)查目的;②確定調(diào)查范圍;③選擇調(diào)查方式;④統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù);⑤提交薪酬調(diào)查分析報告。
薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結(jié)果，這屬于薪酬的( )作用。
A.心理激勵功能
B.強化企業(yè)文化
C.個人價值體現(xiàn)
D.改善經(jīng)營績效
參考答案：A
為了降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對薪酬的滿意度，在職位評價過程中，堅持透明化的職位評價標準和職位等級結(jié)構(gòu)，以有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標和價值取向的理解和認同。這種做法屬于職位評價原則中的( )。
A.標準化原則
B.員工參與原則
C.結(jié)果公開原則
D.系統(tǒng)性原則
參考答案：C
對于追求( )的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
參考答案：A
對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點是( )。
A.對于產(chǎn)品和技術方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵
B.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔風險
C.基本薪酬比市場平均水平略低
D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高
參考答案：A
參考解析：采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，強調(diào)的是產(chǎn)品市場上的領袖地位及客戶滿意度。因此，與此相對的薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。
一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是( )。
A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬
C.薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身
D.薪酬決策的集中度比較低
參考答案：D
目前我國經(jīng)營者年薪制有( )模式。
A.一種
B.兩種
C.三種
D.四種
參考答案：C
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