怎么問hr面試結(jié)果

　　面試結(jié)束后，不是每一個(gè)參加面試的候選人，都對(duì)自己的面試情況有著十足的把握，如何提問才最恰當(dāng)?百分網(wǎng)小編為大家指出以下5點(diǎn)建議：

　　1、最佳時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)槠溟gHR要考量多位候選人。

　　2、致電詢問時(shí)態(tài)度誠懇，語調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者，沒必要害怕，當(dāng)然也不能過于急切。

　　3、多提開放性問題，少用封閉性提問�！斑@個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。

　　4、提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會(huì)跟你聊上10分鐘乃至更久，請(qǐng)直奔主題。

　　5、問一次便足夠了!不建議你在打電話詢問一次沒有得到實(shí)質(zhì)回音后，隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。

　　問題1：面試后可以向HR詢問結(jié)果嗎?

　　Q：前天面試了一家國企，崗位的技能要求屬于一般，面試整個(gè)過程我個(gè)人覺得自己有明顯疏漏的地方，只有最后一問我覺得是比之前有進(jìn)步，但總體我覺得不完美，可能是我太誠實(shí)。我問過hr如果通過多久會(huì)有通知，她說不管過不過都會(huì)告訴我，時(shí)間在一周內(nèi)。她這句話是真的嗎?那現(xiàn)在還沒信息，算不算好消息?我應(yīng)該發(fā)郵件去問嗎現(xiàn)在?怎么問?

　　A：才過去三天，再等等。第五天時(shí)可以郵件問一下，注意措辭。

　　問題2：求職者可以提議電話面試嗎?

　　Q：在職找工作，收到面試邀請(qǐng)，求職者可以提議先電話面試嗎?這樣會(huì)不會(huì)被立馬拒絕?(微信網(wǎng)友LiPengPeng)

　　A：以商量的口氣問問，一般來說，不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)就立即把你拒了的。

　　問題3：到手的面試機(jī)會(huì)浪費(fèi)了，還能挽回嗎?

　　Q：因?yàn)橥逗啔v的公司在異地、實(shí)習(xí)期長、沒有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)、但因?yàn)槭莻�(gè)500強(qiáng)外企、所以挺想去的，但Hr問我愿不愿意去的時(shí)候我說我考慮一下、她給我介紹完崗位情況之后說想好以后給她回信、我給她發(fā)了兩次郵件、她也沒回我、這都四天過去了，我該怎么辦?

　　面試過后如何詢問面試結(jié)果

　　導(dǎo)讀：面試是進(jìn)入職場(chǎng)的最關(guān)鍵的一步，等待面試結(jié)果也是每個(gè)求職者的必經(jīng)之路。有時(shí)候想要盡早知道面試結(jié)果，就要向用人單位詢問。

　　很多人會(huì)有這樣的經(jīng)歷，求職面試結(jié)束后，用人單位經(jīng)常說的是有消息會(huì)在某某日期之前通你。等待是漫長而焦急的，特別是如果我們對(duì)這個(gè)公司特別滿意，很想在這家公司發(fā)展，我們一定是想盡早知道消息的。但是等了幾天之后都沒有消息，這時(shí)候，我們要打電話過去詢問嗎?打電話了我們又該怎么詢問面試結(jié)果呢?

　　首先你要明白，一般公司都會(huì)比較忙，招聘的事一時(shí)他們也不會(huì)處理得很快。所以要等下。但不要忘了時(shí)刻關(guān)注著。最好過一段時(shí)間打個(gè)電話問問。如果在面試之后兩周內(nèi)還沒有收到回復(fù)，向招聘方詢問一下結(jié)果是可以的,這樣既可以顯示你的誠意，又不會(huì)因?yàn)樘�過心急而給對(duì)方留下不好的印象。另一方面，既然你是求職的，你要把你想加入這家企業(yè)的決心表現(xiàn)出來，你可以站在對(duì)方的角度考慮這個(gè)問題。

　　其次你要注意詢問的技巧，不要因?yàn)樵儐柌划?dāng)而白白丟掉了本來已經(jīng)得到的崗位。這樣的情況是有的。本來HR對(duì)你的簡歷很滿意，面試時(shí)也覺得你不錯(cuò)，于是把你列入了“可以入職”范圍，但是，你經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)，急急忙忙打電話過去詢問，詢問也毫無技巧可言，那么你之前塑造的良好形象會(huì)在HR心里大打折扣，你能夠通過機(jī)會(huì)就很小很小了。一著不慎滿盤皆輸，如果不想讓你之前的努力付諸東流，那么打電話詢問面試結(jié)果的時(shí)候請(qǐng)你注意你的措辭用語。

　　關(guān)于詢問的措辭用語，無非就是兩個(gè)方面：可以詢問的問題和不可以詢問的問題。像“我想您能否告訴我為什么這份工作沒選我?”之類的問題千萬不可詢問，因?yàn)閷?duì)于面試官來說，想要回答這個(gè)問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能干脆搪塞一些老答案“我們雇傭了經(jīng)驗(yàn)更豐富的人”。你要詢問的問題要能讓HR很容易并且很樂意回答，你可以這么詢問：我是某某某，什么時(shí)候來參加了貴公司的面試，想問問面試結(jié)果怎么樣?方便告知嗎?詢問的語氣要盡量委婉。

　　其實(shí)，詢問面試結(jié)果是不推薦直接打電話詢問的，因?yàn)榇螂娫捯皇强赡芨蓴_到對(duì)方的工作，二是對(duì)方感覺這個(gè)問題不便回答時(shí)會(huì)陷入尷尬。一般來說，推薦使用電子郵件進(jìn)行詢問，進(jìn)行詢問的電子郵件也要表達(dá)得體，語言要簡潔明了，語氣要委婉，對(duì)自己的姓名和簡單情況可以稍作介紹，為了便于對(duì)方的進(jìn)行查詢，參加面試的時(shí)間要標(biāo)注清楚，最后不可不提的是，一定要對(duì)招聘方表示感謝。

　　語言是門藝術(shù)，中國漢語言更是博大精深。求職者如果在求職用語上稍加注意，會(huì)在HR面前大大加分，對(duì)求職者的求職之路是百利而無一害的。

　　如何通過HR的表現(xiàn)判斷面試結(jié)果

　　你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎? 沒有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說明面試進(jìn)展順利：

　　1. 面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對(duì)來面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì)保證讓面試人員在離開的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。

　　2. 面試官詢問你的時(shí)間安排。當(dāng)我對(duì)某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會(huì)在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會(huì)，否則會(huì)擔(dān)心有沒有別的雇主挖走他。我會(huì)說：“你有沒有要遵守的時(shí)間安排呢?”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否加快辦事速度�！�

　　3. 面試官在努力對(duì)你推銷公司或這個(gè)職位。當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

　　4. 面試官花大量時(shí)間回答你的問題。不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會(huì)問他們有什么問題。但是當(dāng)我對(duì)某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì)深入很多。我經(jīng)常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵(lì)他們坦露任何有所保留的想法。

　　5. 面試超過時(shí)限。如果我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試——不會(huì)拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。(但是，如果面試沒有超時(shí)也不要過多揣測(cè);我曾招過的許多人，都沒有進(jìn)行過長的面試。)

　　6. 面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。 同樣地，如果我知道自己不會(huì)招聘某位面試者，我不會(huì)做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間(包括應(yīng)試者)。

　　7. 從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時(shí)，所以如果我對(duì)一位面試者不感興趣是不會(huì)去做的。

　　話又說回來了，以上這些都不是絕對(duì)的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然，面試官也許對(duì)你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時(shí)，至少會(huì)知道自己還沒有被淘汰。

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