駕馭職場(chǎng)中的憤怒勵(lì)志故事
不管什么原因，只要情緒失控，放縱自己的怒氣，對(duì)同事發(fā)飆，這個(gè)人在這家公司的前途大概就算結(jié)束了。
沒(méi)有一個(gè)老板會(huì)用一個(gè)無(wú)法管控自己情緒的人，至少不會(huì)想委以重任。
或許你會(huì)表示抗議，提出自己在職場(chǎng)上碰過(guò)不少情緒管理很糟糕的上司。這些人還不是穩(wěn)坐高位，還可以對(duì)我們這些基層員工頤指氣使、大聲責(zé)罵。
或許此人另有長(zhǎng)才，或許此人是皇親國(guó)戚，因而被公司器重。更有可能的是，他在這家公司的職業(yè)生涯其實(shí)也已經(jīng)到了頂，只是因?yàn)橹T多原因現(xiàn)在還留在位置上而已，未來(lái)能夠在此公司飛黃騰達(dá)的機(jī)會(huì)微乎其微。
不過(guò)，還有一種人，雖然也是會(huì)生氣，但卻總是巧妙的把怒氣發(fā)在正確的時(shí)間點(diǎn)上，而且，明顯可見(jiàn)其情緒并未被怒氣所駕馭，感覺(jué)上反而是他在駕馭怒氣，利用憤怒來(lái)替自己促成工作的運(yùn)轉(zhuǎn)，排除那些阻擋工作不順的障礙。
真正好的領(lǐng)導(dǎo)人，不是不會(huì)生氣的老好人，也不是被情緒駕馭的惡魔上司，而是懂得利用“憤怒”，作為完成工作任務(wù)、推開(kāi)攔阻力量的執(zhí)行策略。
那么，該如何分辨被情緒所駕馭的憤怒，與利用憤怒來(lái)推動(dòng)工作的差別？
你可以觀察發(fā)怒者的言行舉止。被憤怒所駕馭的人，通�？跓o(wú)遮攬，什么難聽(tīng)的臟話都能飆得出口，罵人罵到臉紅脖子粗，涉及人身攻擊，而且完全于事無(wú)補(bǔ)，甚至還會(huì)反過(guò)頭來(lái)讓原本已經(jīng)碰上困難的工作更加棘手，明顯可以感覺(jué)他只是在發(fā)洩情緒。
而且，什么事情都可能成為其發(fā)飆的原因，毫無(wú)道理可言，令人無(wú)法捉摸。
不受管理的怒氣會(huì)破壞工作環(huán)境，造成員工間彼此猜忌、疏離，員工對(duì)老板不信任，總想著扯老板后腿，甚至不惜以怠工抗議。
駕馭憤怒：冷靜且有原則
相反的，懂得利用憤怒的人，其實(shí)相當(dāng)冷靜，不帶個(gè)人情緒，嘴巴所說(shuō)出來(lái)的話全都是就事論事，條理分明，就算修理員工也多半以挖苦式的嘲諷/幽默口吻，絕對(duì)沒(méi)有半句羞辱或人身攻擊的下流言語(yǔ)。最重要的是，還能明確指出問(wèn)題所在，提出解決辦法。
懂得駕馭并善用“憤怒”情緒的人，領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力肯定好。善于利用憤怒的力量向談判者施加壓力。談判者通常就是阻擾工作順利進(jìn)展的對(duì)象，因?yàn)楹醚陨普Z(yǔ)已經(jīng)無(wú)法推動(dòng)其繼續(xù)執(zhí)行任務(wù)或克服難關(guān)，只好利用憤怒向?qū)Ψ绞┘有睦韷毫�，以此作為推�?dòng)工作小組上緊發(fā)條，按部就班執(zhí)行工作，破除阻礙的力量，推動(dòng)對(duì)方繼續(xù)前進(jìn)。
甚至讓自己某種程度的扮演壞人，好將所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)基層部屬團(tuán)結(jié)起來(lái)，激發(fā)出“我們可以辦得到，我們要證明給你看”的.氣勢(shì)。
生氣其實(shí)是門(mén)高深的學(xué)問(wèn)，怒氣的使用其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御的一種智慧，而不只是個(gè)人情緒的發(fā)洩。駕馭憤怒的人絕對(duì)不會(huì)隨便發(fā)怒，只有當(dāng)其所制定的規(guī)矩/原則被破壞時(shí)才會(huì)出手。
下次當(dāng)你的上司發(fā)飆時(shí)，別急著和對(duì)方杠上，或自覺(jué)委屈，不妨仔細(xì)留心其發(fā)飆時(shí)的言談內(nèi)容，了解你的上司究竟是個(gè)只會(huì)發(fā)洩情緒還是利用憤怒來(lái)推動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)人。也許，可以因此而改變面對(duì)上司怒氣的態(tài)度，在工作上取得更好的成就！
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