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聊聊日本留學就業(yè)那些事兒
近兩年國內的就業(yè)形勢越來越嚴峻，因此很多在日本留學的學子選擇留日工作。那么在日本留學的同學們你們清楚日本就業(yè)的規(guī)則嗎?知道在日本工作有哪些就業(yè)制度嗎?今天yjbys小編來為大家做一次詳細的解答，告訴大家在日本就業(yè)應該如何做。更多相關資訊請關注我們應屆畢業(yè)培訓網(wǎng)。
日本的就業(yè)制度
以前日本人有針對中國人的“終身雇用”制度，即一旦中國人選擇“跳槽”的時候，企業(yè)往往會拿出“終身雇用制”這道金牌，一方面訴說企業(yè)付出了多少培育的費用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等說事。而現(xiàn)在在日中國人今后可以不再受日本企業(yè)“終身雇用制”的束縛。如今，“契約員工”、“限定員工”成為一種新的時尚。在日的中國人從日本企業(yè)離職的時候，既不用“看臉子”，也不用再受到“制度上的制約”。
另外，許多在日的中國留學生畢業(yè)的時候，或者出于急于就職、難以選擇，以至于變成了“撿到碗里就是菜”的情況，或者出于相對盲目、圖其虛名，不了解企業(yè)的真正狀況，或者因為人際關系、待遇條件、勞動環(huán)境等問題，進入企業(yè)以后才發(fā)現(xiàn)并不是自己理想的職業(yè)、崗位。
現(xiàn)在，安倍政權這種“限定員工”的新就業(yè)政策，憑借簽約的年數(shù)進行工作，反而讓在日的中國就職者可以利用這個機會重新審視自己，重新確定人生的發(fā)展目標，重新做一次選擇。當然，這里面要特別注意避免出現(xiàn)“重復選擇”的錯誤，也就是說，已經(jīng)犯了一次的錯誤，不應該再重復出現(xiàn)。
有些日本企業(yè)不穩(wěn)定“今天還紅紅火火，明天就轟然破產(chǎn)”， 這在日本社會已經(jīng)不是一個神話。對于“限定員工”的新就業(yè)制度來說，在日的中國就業(yè)者應該注重利用好每一個在日本企業(yè)工作的機會，積累就業(yè)經(jīng)驗，盡量多掌握生產(chǎn)與創(chuàng)新的技能。
比如說，盡量讓自己成為“多面手”，盡量讓自己的眼光不局限于某個職位，盡量讓自己“想著今天，也惦念著明天”，不斷提高自身在社會的競爭力。在這個過程中，切忌好高騖遠、不肯腳踏實地的工作，甚至成為“跳槽控”，最后吃虧的還是自己。
機會，從來是給有準備的人的。“寧可機會負我，我不負機會”。在日的中國人面對著新的就業(yè)機會，應該以加強自身的能力為目標。
日本的就業(yè)規(guī)則
1.上下班的時間、工間休的時間、休息日、節(jié)假日等有關勞動時間的規(guī)定以及有倒班制時的有關規(guī)定。
2.工資的決定、計算及支付方法、計算截止日期及支付日期、增薪等有關工資的規(guī)定。
3.退職、解雇、退休制、因合同期滿的退職等有關退職的規(guī)定。
4.在決定退職費時，有關可適用的勞動者范圍、退職費的決定、計算及支付方法及時期的規(guī)定。
5.其他有關安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、災害補償、表彰及制裁等的規(guī)定。
在日本各行各業(yè)都有一套明文的就業(yè)規(guī)則，任何員工都要遵守。如果公司要修改就業(yè)規(guī)則需要聽取勞動者的意見，并向勞動基準監(jiān)督署申報。外籍勞動者在有必要時，可以要求公司翻譯就業(yè)規(guī)則。
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