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人力資源師考試最新模擬題
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1發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的( )措施。
A.穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的
B.保護勞動者利益的
C.調(diào)控物價和收入關(guān)系的
D.收入平等化的
參考答案：D
2相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。
A.培養(yǎng)員工的忠誠度
B.促進團結(jié)，消除矛盾
C.招聘到高質(zhì)量人才
D.激勵員工，鼓舞士氣
參考答案：C
3下面( )不是選擇考評方法時應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素
A.管理成本
B.各種考核方法的優(yōu)缺點
C.工作的適用性
D.組織的內(nèi)外部環(huán)境
參考答案：D
4在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是( )
A.勞動簡單化B.勞動專業(yè)化C.勞動連續(xù)化D.勞動個性化
參考答案：B
5績效考評的方法和方案，必須在實踐當(dāng)中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考評的( )。
A.可行性原則
B.反饋原則
C.制度化原則
D.實用性原則
參考答案：B
6勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。
A.法定條款B.約定條款C.專項協(xié)議D.補充協(xié)議
參考答案：A
7期前激勵就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )
A.工作周期長，任務(wù)不易明確的項目
B.工作周期長，任務(wù)比較明確的項目
C.工作周期短，任務(wù)很明確的項目
D.工作周期短，任務(wù)不明確的項目
參考答案：B
8按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即( )、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法。
A.日�？荚u法B.量表評定法C.關(guān)鍵事件法D.排隊法
參考答案：B
9以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( )
A.技能培訓(xùn)
B.知識傳授培訓(xùn)
C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)
D.工作方法改進培訓(xùn)
參考答案：A
10目標(biāo)管理法能使員工個人的( )保持一致
A.個人目標(biāo)與組織目標(biāo)
B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)
C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)
D.個人目標(biāo)與集體目標(biāo)
參考答案：A
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