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企業(yè)校園招聘的策略
傳統(tǒng)的“宣教式”校園招聘已經(jīng)過時,需要有互動體驗式的校園招聘,才能招聘到企業(yè)理想的人才,并且讓人才提升對企業(yè)的認同感和歸屬感。下面是小編整理的關(guān)于企業(yè)校園招聘的策略,歡迎參考!
一、校園招聘前的線上線下宣傳。
企業(yè)宣傳做得如何,會很大程度影響到校園招聘的成功率,所以必須重視宣傳所帶來的效果。首先是在線上的宣傳。借助手機或者移動終端,通過微信、微博、QQ等新媒體,讓學生隨時隨地可獲得企業(yè)信息、轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)信息,對校園活動進行轉(zhuǎn)播和分享,比如開展“轉(zhuǎn)發(fā)有獎”、加入互動和游戲的元素,形成傳播的階段性熱潮。讓學生可以在互動體驗中認識企業(yè)、了解企業(yè),進而認同企業(yè)。而在線下的宣傳。企業(yè)可以招募校園大使或?qū)嵙暽匦P麄鞯姆绞,在引導線上展開互動的同時,在線下開展比較大范圍的宣傳,讓學生知道企業(yè)即將來學校招聘。比如可以在學校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布企業(yè)招聘信息、學校張貼招聘海報等全方位的宣傳。
二、定期組織人員進行校園職場指導。
企業(yè)在每年定期組織人員到學校進行職場、職業(yè)指導的開講,與聽講的學生進行頻繁的互動交流,將最好的信息回復給學生,讓學生可以更好明確就業(yè)意識的同時,也可以認識到企業(yè),使企業(yè)在學校獲得比較好的口碑?诒鄠鞯男в貌皇撬褪裁礀|西就可以抵過的。具有口碑的企業(yè),到哪里都會受到學生的青睞。
三、贊助獎學金項目或校園活動。
或許企業(yè)贊助學生獎學金和校園活動,已經(jīng)不是什么新鮮事了,但大多數(shù)企業(yè)卻只是“贊助”,沒有在“贊助”中與學生進行情感上的互動交流。當學生獲得獎學金或參加校園活動,只知道這個獎學金或活動的名稱,完全不了解企業(yè),那么這樣的贊助不會產(chǎn)生較好的效果。如果企業(yè)在每學期初安排專門中高層領導前往學校由企業(yè)與學校共同組織的獎學金頒獎儀式,由企業(yè)中高層領導親自將獎學金證書授予學生,可想而知,這樣的場面和這樣的授予方式,定會讓學生印象深刻,因為覺得自己不僅僅可以獲得獎學金及證書,還可以獲得那么高的待遇,心中也一定會產(chǎn)生對企業(yè)的興趣度和感恩度。同樣,贊助校園活動時,必要時也可以安排企業(yè)人員現(xiàn)場參加校園活動,讓學生知道企業(yè)很重視這個活動。企業(yè)可以在現(xiàn)場親自點評活動和出席頒獎儀式,讓學生認識企業(yè)、了解企業(yè),這樣到校園招聘時,學生定會首先想到或認同已經(jīng)了解的這家企業(yè)。
四、構(gòu)建線上的人才交流社區(qū)。
假如可以將信息傳播得更廣,最終達到口口相傳的效果,那么一個線上社區(qū)就顯得很必要。所以企業(yè)可以構(gòu)建線上的人才互動交流社區(qū),讓這個人才互動交流社區(qū)成為企業(yè)與學生雙方了解、認識,并可以實現(xiàn)雙方的情感認同。企業(yè)可以在人才社區(qū)展示企業(yè)、宣傳企業(yè),也可以將最新最熱的資訊信息傳到社區(qū)里,最好可以在社區(qū)開展更多互動的活動,讓學生在求職中獲得互動所帶來的良好體驗,從加深對企業(yè)的認同感。同時,企業(yè)也需要安排專門人員回復解答學生關(guān)于求職方面的各類問題,完成構(gòu)建人才互動交流社區(qū)的目標。
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