升職后如何保持好人際關(guān)系
升職后，所處的位置不同，別人對你的想法也會有所變化。那么如何應(yīng)對升職后人際關(guān)系的變化?以下是小編整理而成的是升職后保持好人際關(guān)系的方法，希望大家有所收獲!
升職后保持好人際關(guān)系的方法
謙虛待人，切莫張揚(yáng)
升職以后，同事們都會暗中注意你的一舉一動(dòng)，考察你的一言一行。這時(shí)他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病他們心里才能平衡。不用擔(dān)心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的“考驗(yàn)期”。而突然擺出不可一世的樣子，說話時(shí)聲音大幅度地提高，又裝腔作勢地打著手勢，這種“張揚(yáng)”只會讓同事惡心。
近君子，遠(yuǎn)“小人”
你可以有選擇地同一些同事來往，做到近君子，遠(yuǎn)“小從”。這里所說的“小人”，是指在事業(yè)上不會對你有任何幫助，只是單純玩伴的那種同事。小李提升為部門的經(jīng)理后，為了顯示他沒有“當(dāng)官臉就變”，每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常，他的做法令上司很不滿意。
以柔克剛，以心換心
同事中難免會有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除這枚隨時(shí)可能爆炸的“炸彈”，最好不要正面交鋒。婷婷剛提升為科室主任，平日要好的朋友馬某說話總是對她冷嘲熱諷。婷婷在工作上仍然征詢馬某的意見，生活中對馬某也十分關(guān)心。漸漸地，馬某感到婷婷提升以后還是那樣熱情助人，再也不好意思“挑刺兒”了。
以理制人，該斷則斷
有的人見你提升，仿佛覺得就是踩著他的肩膀上去的，他簡直要和你勢不兩立。你做出成績，他嗤之以鼻;你以心換心，他說你虛偽。總之，你提升就是你最大的錯(cuò)。對于這種人，不要客氣，跟他割斷情義。
升職后與同事相處的技巧
不擺領(lǐng)導(dǎo)架子、平易待人：
當(dāng)我們在工作中由于表現(xiàn)出色、受到領(lǐng)導(dǎo)的器重，然后升職加薪成為原先同事的領(lǐng)導(dǎo)。雖然職位上比人高一等了，但是如果在以后的工作做老擺領(lǐng)導(dǎo)架子，隨意指示人做這做那，久而久之必然激起下屬不滿的情緒。因此即使升職后也應(yīng)該保持原先的親和力，平易待人。工作時(shí)盡量多用商量的語氣，不擺領(lǐng)導(dǎo)架子。
公平對待每一位同事、一視同仁：
在職場當(dāng)中，與身邊同事之間的關(guān)系必然有親疏之分。這時(shí)不應(yīng)該格外善待關(guān)系好的同事，冷落關(guān)系一般的同事。應(yīng)該做到按各自的能力分配安排事物，只有公平對待、一視同仁，才能讓下屬知道這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)做事不任人唯親，才能得到下屬們的擁護(hù)。
公私分明：
在職場工作中同事之間難免會有摩擦，如果因?yàn)橐患戮屠斡浻谛�，然后升職后利用職位上的�?yōu)勢打壓那同事，給同事穿小鞋，借以公報(bào)私仇。如果這樣的話不但體現(xiàn)個(gè)人心胸狹隘，也從側(cè)面反映了你這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的不成熟。因此升職之后對下手一定要做到公私分明，切勿以個(gè)人喜好區(qū)別對待。
將心比心：
當(dāng)自己升職之后，也可以自我設(shè)想一下，如果是某個(gè)同事升職成為了我的領(lǐng)導(dǎo)，這時(shí)我會是什么樣的心理，又會采用什么行動(dòng)呢。所以升職之后應(yīng)該花點(diǎn)時(shí)間揣摩下手們的`心理以及觀察他們工作上的表現(xiàn)，然后根據(jù)實(shí)際情況逐個(gè)采取措施，盡量跟每個(gè)下手保持良好的關(guān)系。
先禮后兵：
新官上任之初，雖然應(yīng)該盡量跟每個(gè)下手保持良好的關(guān)系，平時(shí)對下手們以禮待人。當(dāng)下屬們因?yàn)樽陨碓蛟斐晒ぷ魇д`、疏忽，頭幾次可以委婉的進(jìn)行批評或者發(fā)郵件提醒下。但是如果下屬們屢次不改，常犯同樣的毛病，這時(shí)身為領(lǐng)導(dǎo)的你就應(yīng)該采取措施，對下手們進(jìn)行嚴(yán)厲的批評，可以的話甚至可以對他們進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的懲罰。
拉近與下屬之間的距離：
升職之后，有些人覺得現(xiàn)在自己是領(lǐng)導(dǎo)了，就沒必要花心思在下屬們身上，甚至個(gè)別為了體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)，刻意與下屬們保持距離，這樣導(dǎo)致的可能后果就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力。所以當(dāng)你升職之后，應(yīng)該保持原先跟同事之間的距離，甚至拉近距離，多關(guān)心下屬的工作以及生活，當(dāng)下屬出現(xiàn)什么困難的時(shí)候更應(yīng)及時(shí)給予幫助。
展現(xiàn)自身實(shí)力：
俗話說新官上任三把火，升職之后除了要跟下屬們維持良好的人際關(guān)系外，在起初也要快速展現(xiàn)出自己的能力以及威懾力。只有個(gè)人能力強(qiáng)于下屬，能夠解決下屬們解決不了的事情，這樣才能得到下屬們的認(rèn)同，下屬們才會心甘情愿的服從你的安排、聽從你的命令。
與同事相處的三個(gè)妙招
1、真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因?yàn)檎嬲\的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。
越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、樂觀主動(dòng)
無論何時(shí)學(xué)會首選給對方一個(gè)微笑，總是板著個(gè)臉給人太嚴(yán)肅的樣子，會讓人覺得很不解。
如果你給對方一個(gè)微笑，對方也會回報(bào)一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動(dòng)對人友好，主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多!要堅(jiān)信所有的問題都會迎刃而解。
3、尊重平等
這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候都是尤為重要的，有的人會因?yàn)閷Ψ绞峭瑯勇毼坏耐露摧p了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個(gè)高度來審視，當(dāng)成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。
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