屬于勞動關系的情況是什么
有很多的勞動者都會關注勞動關系的內容，然而大多數(shù)的勞動者都會想知道勞動關系的一些知識。下面為您精心推薦了屬于勞動關系的情形，希望對您有所幫助。
屬于勞動關系的情況
1、為了保護勞動者的合法權益�！秳趧臃ā返谝粭l：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。
2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會�！秳趧臃ā返谑畻l：“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。
3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
勞動關系的認定
勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。
勞動關系存在與勞動者和用人單位之間，但是想要確定是否屬于勞動關系，還需要有相應的書面的勞動合同才行，也就是說屬于勞動關系的有勞動者和國內的企、事業(yè)單位，個體經(jīng)營戶之間的關系，而且在勞動關系中不管是勞動者還是用人單位都是受到勞動法保護的。
屬于事實勞動關系的情形
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的'，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動關系的基本內容
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關系。
2、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發(fā)生的關系等等。
正確處理企業(yè)勞動關系，應遵循以下原則：
1、兼顧各方利益原則。
2、協(xié)商為主的解決原則。
3、以法律為準則。
4、勞動爭議預防為主。
企業(yè)可以通過以下途徑來改善內部勞資關系：
1、立法。
2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。
3、培訓主管人員。
4、提高職工的工作生活質量。
5、職工參與民主管理。
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