人事專員的工作職責

　　人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。下面我們來看一下具體的工作職責。

　　人事專員的工作職責范文一：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

　　4、組織、安排應聘人員的面試。

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協(xié)助實施員工培訓活動。

　　9、協(xié)助處理勞動爭議。

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

　　人事專員的工作職責范文二：

　　工作內容：

　�。�1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續(xù)的辦理；

　�。�2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

　�。�3）、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓；

　�。�4）、協(xié)助總經理、廠長、業(yè)務日常事務工作；

　　（5）、文件與資料的打印與分發(fā)；

　　（6）、員工考勤管理；

　�。�7）、員工工資的計算；

　　（8）、廠牌、廠服的管理；

　�。�9）、部門信息的傳遞與聯絡；

　�。�10）、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；

　�。�11）、飯?zhí)�、宿舍、保安等行政后勤事務的管理�?/p>

　�。�12）、會議室的管理與會議記錄整理；

　　（13）、辦公設備的保養(yǎng)與維護；

　�。�14）、辦公用品的申購與發(fā)放；

　�。�15）、計劃和控制人事管理成本；

　�。�16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

　　（17）、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；

　�。�18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；

　�。�19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

　�。�20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

　　權力：

　�。�1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

　�。�2）、人事經費預算及其控制權；

　�。�3）、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

　�。�4）、人事任免建議權；

　�。�5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

　　（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

　　責任：

　　（1）、對文書檔案保密工作負主要責任；

　�。�2）、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任；

　　（3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任；

　�。�4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。

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