薪酬績效主管工作職責

　　績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量。下面是小編為大家提供的關于薪酬績效主管的工作職責，內(nèi)容如下：

　　薪酬績效主管工作職責1

　　1、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

　　2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;

　　3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;

　　4、負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議;

　　5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;

　　6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料。

　　薪酬績效主管工作職責2

　　1、及時了解政府相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;

　　3、根據(jù)公司批準的.報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

　　4、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6、根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。

　　7、細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

　　8、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9、配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

　　11、結(jié)合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調(diào)整計劃。

　　12、負責員工關懷、訪談等工作。

　　薪酬績效主管工作職責3

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行。

　　2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。

　　3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。

　　4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況。

　　5、協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的.考核。

　　6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)。

　　7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評。

　　8、負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集。

　　9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作。

　　10、做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。

　　11、完成上級交辦的其它臨時性工作。

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