人力資源部門的主要職能
組織人事規(guī)章
（1）組織規(guī)章方針的擬定。
�。�2）組織規(guī)章的計(jì)劃。
�。�3）組織規(guī)章的制定、修改、更正。
�。�4）人事制度及規(guī)章方針的擬定。
�。�5）人事制度及規(guī)章的計(jì)劃。
（6）人事制度及規(guī)章的管理。
（7）人事制度及規(guī)章的解釋運(yùn)用。
�。�8）人事制度及規(guī)章的研究分析。
�。�9）人事制度規(guī)章的新設(shè)與改廢。
（10）各單位職責(zé)劃分原則及劃分方法分析的擬定。
�。�11）各單位職責(zé)劃分的擬定計(jì)劃。
（12）計(jì)劃的分析研究。
（13）職責(zé)劃分的更正、修改，實(shí)施。
人力資源管理
�。�1）新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。
（2）新進(jìn)人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。
�。�3）臨時(shí)、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。
�。�4）在職人員人力資源管理的辦法的擬定計(jì)劃。
�。�5）人力資源管理辦法的分析研究。
�。�6）人力資源管理辦法的修改更正、實(shí)施。
�。�7）人力資源管理辦法的解釋運(yùn)用。
�。�8）人力資源管理辦法的新設(shè)與改廢。
（9）人力資源不協(xié)調(diào)問題的挖掘。
�。�10）人力資源問題解決處理辦法。
�。�11）人力資源問題的協(xié)調(diào)。
資料管理
�。�1）人力資源管理資料的匯集。
（2）人力資源資料調(diào)查、分析、研究。
（3）人力資源資料及報(bào)表的檢查、催交。
（4）人力資源資料的匯編、轉(zhuǎn)呈及保管。
�。�5）人力資源報(bào)表的匯編轉(zhuǎn)呈及保管。
�。�6）服務(wù)及職務(wù)說明書的簽辦轉(zhuǎn)呈。
�。�7）服務(wù)及職務(wù)說明書的核發(fā)。
�。�8）說明書的編號(hào)及副本的匯存。
�。�9）提供單位外人力資源資料及說明的核發(fā)。
�。�10）異動(dòng)的調(diào)查、分析、研究、記錄。
�。�11）人力資源統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理。
任免遷調(diào)
�。�1）新進(jìn)人員的錄用：
①干部；
�、谄胀▎T工。
（2）新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理。
�。�3）臨時(shí)人員的錄用與分發(fā)。
�。�4）兼職人員的合約簽訂。
�。�5）臨時(shí)、兼職人員的遷調(diào)簽辦。
�。�6）在職人員的遷調(diào)計(jì)劃。
（7）在職人員的遷調(diào)：
�、俑刹浚�
�、谄胀▎T工。
（8）遷調(diào)工作：
�、偃藛T任免遷調(diào)的登記事項(xiàng)；
�、谌藛T任免遷調(diào)的.通知。
（9）遷調(diào)人員赴任工作的查核。
�。�10）人員的停職、復(fù)職及停薪留職：
�、俑刹浚�
�、谄胀▎T工。
（11）人員的解雇解聘：
�、俑刹�；
②普通員工。
薪酬管理
�。�1）薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本方針的擬定。
�。�2）薪酬諸規(guī)定的解釋運(yùn)用。
�。�3）時(shí)資、日資、月薪、年薪管理辦法的擬定。
�。�4）薪酬管理辦法的分析研究改進(jìn)。
（5）月薪、日薪人員晉薪加級(jí)簽轉(zhuǎn)辦理事項(xiàng)：
�、俑刹�；
②普通員工。
（6）關(guān)于降薪簽辦事項(xiàng)。
考勤管理
（1）人員差假、勤情事件登記辦理。
�。�2）人員差假、勤情資料匯編事項(xiàng)。
（3）人員動(dòng)態(tài)管理工作。
（4）人員辭職簽呈手續(xù)的轉(zhuǎn)辦：
�、俑刹�；
②普通員工。
�。�5）各種紀(jì)念日、例假及辦公時(shí)間：
�、傩菁偃占皶r(shí)間擬定；
②變更事項(xiàng)。
保健管理
�。�1）保健管理基本工作的擬定。
（2）定期身體檢查的實(shí)施。
�。�3）設(shè)置診療單位及運(yùn)營。
�。�4）從業(yè)人員健康情形調(diào)查分析及統(tǒng)計(jì)報(bào)告事項(xiàng)。
�。�5）特約醫(yī)院：
①特約醫(yī)院的設(shè)立計(jì)劃；
②特約醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)工作。
勞務(wù)管理
（1）勞工簽約事項(xiàng)：
�、俸炗�；
�、趨f(xié)議解釋運(yùn)用聯(lián)絡(luò)。
�。�2）與工會(huì)的交涉：
�、俳簧娴脑瓌t、方針；
�、诠碴P(guān)系。
（3）勞工保險(xiǎn)：
�、俦ｋU(xiǎn)辦理手續(xù)及福利事項(xiàng)的說明運(yùn)用；
②保險(xiǎn)事項(xiàng)的簽訂與改變；
③團(tuán)體保險(xiǎn)關(guān)系事務(wù)的聯(lián)絡(luò)。
�。�4）勞務(wù)安全管理：
�、倩痉结樀臄M定；
②管理辦法的擬定；
③辦法的分析研究與改進(jìn)。
�。�5）勞務(wù)政策的基本方針。
（6）員工的招募及生活安排。
獎(jiǎng)懲考績(jī)
�。�1）考績(jī)基本方針的擬定。
�。�2）考績(jī)計(jì)劃工作：
①考績(jī)類別；
�、诳伎�(jī)內(nèi)容項(xiàng)目；
�、劭伎�(jī)進(jìn)行方式；
④考績(jī)期限的規(guī)定；
�、菘伎�(jī)績(jī)效的統(tǒng)計(jì)分析；
�、蘅伎�(jī)辦法的分析研究改善。
（3）考績(jī)成果的核簽辦理：
�、俑刹浚�
�、谄胀▎T工。
（4）獎(jiǎng)懲制度：
�、倩痉结樀臄M定；
�、谥贫鹊挠�(jì)劃工作；
�、壑贫鹊姆治�、研究改進(jìn)；
�、塥�(jiǎng)懲制度的實(shí)施。
（5）表彰簽辦：
�、僖话惴⻊�(wù)工作及精神表彰；
�、诔銮诒碚茫ㄈ晷裕�
�、厶厥庳暙I(xiàn)及特殊事項(xiàng)表彰。
�。�6）懲戒簽辦：
�、俑刹浚�
②普通員工。
�。�7）獎(jiǎng)懲事件的登記統(tǒng)計(jì)分析。
�。�8）獎(jiǎng)懲資料的檢討及有關(guān)措施。
就職前訓(xùn)練
�。�1）就職人員就職前實(shí)習(xí)及講習(xí)教育方針。
�。�2）就職前訓(xùn)練的擬定。
（3）就職一般技術(shù)工作的籌辦：
�、俑刹�；
�、谄胀▎T工。
�。�4）在職人員專長(zhǎng)技術(shù)訓(xùn)練工作籌辦。
�。�5）在職人員興趣訓(xùn)練籌辦。
�。�6）在職人員一般行政工作籌辦：
�、俟芾硇姓�
�、谑聞�(wù)行政；
③財(cái)務(wù)行政。
�。�7）在職人員專長(zhǎng)行政訓(xùn)練工作籌辦。
�。�8）訓(xùn)練績(jī)效總結(jié)分析匯報(bào)。
進(jìn)修
�。�1）關(guān)于從業(yè)人員輔助升學(xué)方針的擬定。
（2）輔助升學(xué)計(jì)劃工作的擬定。
（3）輔助升學(xué)籌辦：
�、俚匠跫�(jí)中學(xué)進(jìn)修；
�、诘礁呒�(jí)中學(xué)進(jìn)修；
�、鄣酱髮Ｔ盒＿M(jìn)修；
�、芰魧W(xué)進(jìn)修。
�。�4）專題培訓(xùn)班參加人員的籌辦：
�、俣唐趦�(nèi)培訓(xùn)（7日以內(nèi)）；
�、谥衅谛耘嘤�(xùn)（7日～1個(gè)月）；
③長(zhǎng)期性培訓(xùn)。
�。�5）參加觀摩會(huì)的籌辦：
�、賵F(tuán)體性（10人以上）；
�、诮M別性（10人以下）；
�、蹅�(gè)別性。
考試
（1）關(guān)于新進(jìn)人員就職考試方針的擬定。
（2）就職考試工作計(jì)劃的擬定。
（3）就職考試的籌辦：
�、俑刹�；
�、谄胀▎T工。
�。�4）在職人員晉級(jí)考試方針擬定。
�。�5）晉級(jí)考試的計(jì)劃工作之?dāng)M定。
�。�6）晉級(jí)考試的籌辦：
①干部；
�、谄胀▎T工。
�。�7）考試結(jié)果分析匯報(bào)。
（8）考試方式及方法的改進(jìn)建議。
福利事項(xiàng)
�。�1）福利制度方針的擬定。
�。�2）福利制度計(jì)劃工作的擬定。
�。�3）福利制度的簽呈匯辦。
�。�4）促進(jìn)福利委員會(huì)組織制定計(jì)劃。
�。�5）促進(jìn)各委員會(huì)組織推進(jìn)工作。
�。�6）協(xié)助各委員會(huì)業(yè)務(wù)工作。
�。�7）福利制度研究分析及改進(jìn)。
（8）福利組織的改組措施工作。
�。�9）福利工作的總結(jié)、分析改進(jìn)。
（10）福利工作事項(xiàng)的改進(jìn)措施。
退休撫恤
�。�1）退休、撫恤、救濟(jì)方針的擬定。
�。�2）退休、撫恤、救濟(jì)制度的計(jì)劃工作。
（3）退休制度事項(xiàng)：
�、贁M定工作；
�、诤灣屎宿k；
�、劢y(tǒng)計(jì)分析總結(jié)改進(jìn)。
�。�4）撫恤辦法事項(xiàng)：
�、贁M定工作；
②簽呈核辦；
�、劢y(tǒng)計(jì)分析總結(jié)改進(jìn)。
�。�5）救濟(jì)工作事項(xiàng)：
�、俅葷�(jì)事件分析研究調(diào)查報(bào)告；
�、诰葷�(jì)金額簽辦；
�、劬葷�(jì)事件的總結(jié)改進(jìn)。
公共關(guān)系
（1）對(duì)內(nèi)公共關(guān)系：
�、俑鲉挝坏墓碴P(guān)系事項(xiàng)；
�、诟鲉挝坏娜耸录m紛的協(xié)調(diào)；
�、蹎挝婚g公共關(guān)系協(xié)助事項(xiàng)。
�。�2）對(duì)外公共關(guān)系：
①政府機(jī)關(guān)公共關(guān)系的方針；
②政府機(jī)關(guān)公共事項(xiàng)的總結(jié)改進(jìn)；
�、蹖�(duì)同行業(yè)的公共關(guān)系；
�、軐�(duì)同行業(yè)工會(huì)的公共關(guān)系；
�、輰�(duì)同行業(yè)以外行業(yè)的公共關(guān)系；
�、迣�(duì)所在社區(qū)及其它人員的公共關(guān)系。
人事業(yè)務(wù)
（1）人事單位組織設(shè)置擬定事項(xiàng)。
�。�2）人事單位組織調(diào)整的擬定。
（3）人事管理事務(wù)的建議與改進(jìn)。
�。�4）人事單位工作計(jì)劃。
�。�5）工作成果的分析報(bào)告事項(xiàng)。
�。�6）人事業(yè)務(wù)文稿擬辦事項(xiàng)。
�。�7）其它有關(guān)人事業(yè)務(wù)工作。
【人力資源部門的主要職能】相關(guān)文章：
行政部門職能職責(zé)08-25
人力資源部門主要職責(zé)08-17
財(cái)務(wù)部門的工作 職能09-04