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人力資源助理崗位職責(zé)(15篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源助理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源助理崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準(zhǔn)確的發(fā)放;
2、 E-HR系統(tǒng)維護，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無誤;
3、辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護員工檔案管理;
4、依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);
5、解答員工對考勤及相關(guān)人事政策的問題;
6、協(xié)助部門項目性工作的實施與籌備;
完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。
人力資源助理崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)集團人事管理和人事事務(wù)；
2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作；
4、及時準(zhǔn)確做好集團員工工資調(diào)整工作；
5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系；
7、制定集團培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責(zé)3
職責(zé)
1、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理
2、負(fù)責(zé)輔助企業(yè)文化建設(shè)工作，包括協(xié)助公司年會安排、文體活動安排等;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、辦公用品等采買和管控，各類資產(chǎn)的建檔、維護管理;
任職條件
1、工作積極認(rèn)真，有耐心
2、有一定的溝通能力
人力資源助理崗位職責(zé)4
1.協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;
2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;
3.日常招聘表格的維護和整理;
4.協(xié)助渠道/校園招聘項目的實施;
5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。
人力資源助理崗位職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)，在職員工拓展培訓(xùn)，全體員工的通識性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識性培訓(xùn)的講授
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)評估工作及培訓(xùn)的改進工作
4.負(fù)責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門進行企業(yè)文化的宣導(dǎo)
5. 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作
人力資源助理崗位職責(zé)6
1、與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求；
2、完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單；
3、保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進具體項目的進展；
4、負(fù)責(zé)具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制（包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等）
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源助理崗位職責(zé)7
1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎(chǔ)崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行；
2、培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動的開展；
3、薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等；
4、基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等；
5、部門助理：會議紀(jì)要撰寫等。
人力資源助理崗位職責(zé)8
1、執(zhí)行養(yǎng)老機構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。
2、根據(jù)機構(gòu)進度展開人員招聘、錄用、調(diào)動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。
3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負(fù)責(zé)機構(gòu)的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負(fù)責(zé)機構(gòu)印件管理，負(fù)責(zé)機構(gòu)證件年審、年檢工作。
6、負(fù)責(zé)機構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
7、負(fù)責(zé)機構(gòu)后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。
8、負(fù)責(zé)機構(gòu)后勤設(shè)備管理，如辦公設(shè)備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運行等工作。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦其他事情。
人力資源助理崗位職責(zé)9
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
3、辦理各類職稱評定;
4、辦理勞動年檢;
5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動，
8、服從上級安排，按時完成上級交待的`工作。
人力資源助理崗位職責(zé)10
(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工關(guān)系
(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人力資源助理崗位職責(zé)11
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;
5、維護人才儲備庫;
6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
7、對前來面試人員進行面試。
8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。
人力資源助理崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;
3、負(fù)責(zé)員工的日�？记诠芾砗途S護;
4、負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;
6、負(fù)責(zé)公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;
7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;
8、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;
10、嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);
11、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。
人力資源助理崗位職責(zé)13
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日�？记凇⒖冃Э己说�;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。
人力資源助理崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。
2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
3、各項人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。
職位要求：
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷（985/211），人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)。
2、熟練使用各項辦公軟件。
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守。
4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識。
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。
人力資源助理崗位職責(zé)15
一：員工關(guān)系
1、協(xié)助收取員工入職材料
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入
4、收取員工保險及公積金轉(zhuǎn)移材料
5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳
二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利
1、匯總社保公積金增減員信息
2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起
3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報
4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢
5、提供商保增減和申報的咨詢
6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息
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