人力資源工作職責(15篇)

人力資源工作職責1

　　一、宣傳貫徹執(zhí)行國家的就業(yè)再就業(yè)方針政策，認真落實就業(yè)再就業(yè)政策。

　　二、全面掌握轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗失業(yè)人員及農(nóng)村勞動力等人力資源情況，掌握企事業(yè)單位用工需求情況，建立基礎信息庫。

　　三、協(xié)調(diào)指導全區(qū)人力資源分市場,做好就業(yè)再就業(yè)政策工作。

　　四、負責崗位開發(fā)、職業(yè)介紹的統(tǒng)計和供求分析等工作，提供職業(yè)指導、就業(yè)指導、求職登記、推薦就業(yè)等職業(yè)介紹服務。

　　五、負責公益性崗位和組合型小額擔保貸款項目的開發(fā)及崗位補貼、社保補貼的申報工作。

　　六、負責創(chuàng)業(yè)項目的開發(fā)、收集及評估。建立創(chuàng)業(yè)項目資源庫和創(chuàng)業(yè)意愿人員檔案數(shù)據(jù)庫；指導創(chuàng)辦公益性的社區(qū)創(chuàng)業(yè)實體；為各類人員提供創(chuàng)業(yè)指導服務。

　　七、組織各類培訓，抓好勞務輸送、就業(yè)崗位定單培訓。增強培訓針對性和適用性,注重培訓與就業(yè)再就業(yè)的有效結合，建立完善培訓就業(yè)再就業(yè)互動機制。

　　八、開展勞務交流，提供勞動就業(yè)政策咨詢等工作。采取經(jīng)驗交流會、洽談會等宣傳形式，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流。

　　九、完成領導交辦的其他工作。

人力資源工作職責2

　　1、在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

　　2、組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容；

　　3、根據(jù)績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調(diào)整提供建議，并制定相應的培訓計劃，監(jiān)督落實。

　　4、負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

　　5、負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　6、負責公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7、負責勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8、負責社保各項事務的辦理。

人力資源工作職責3

　　1、匹配經(jīng)營戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內(nèi)部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度；

　　2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要；

　　3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊；

　　4、建立有效的激勵與約束機制；

　　5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經(jīng)批準后實施；

　　6、公司行政規(guī)章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協(xié)調(diào)；

　　7、獨立應對外部公共關系維護；

　　8、行政制度的完善及執(zhí)行；

　　9、上級領導交辦的其它事項。

人力資源工作職責4

　　1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

　　2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內(nèi)部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

　　3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

　　4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理：

　　5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;

　　6、員工關系管理工作。

人力資源工作職責5

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

　　2、負責招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進行必要的優(yōu)化分析并提出改進建議；

　　3、負責公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出；

　　4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務；

人力資源工作職責6

　　1、主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務；

　　2、負責員工的入職與離職手續(xù)辦理；

　　3、面試接待、入職培訓、會議主持等；

　　4、線上招聘平臺的日常更新及維護；

　　5、負責部門日常工作的整理，打印復印資料；

人力資源工作職責7

　　職責

　　1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

　　2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

　　3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

　　4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

　　5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標，提升組織效能和個人效能;

　　6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎性工作;

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，管理類相關專業(yè);

　　2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

　　3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執(zhí)行力強，有親和力，結果導向;

　　4、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源工作職責8

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、及時完成領導交辦的'其他工作。

人力資源工作職責9

　　1、協(xié)助招聘渠道維護及招聘實施工作；

　　2、負責銷售團隊薪酬福利核算；

　　3、負責銷售團隊人力資源數(shù)據(jù)處理（包括績效、薪酬等數(shù)據(jù)及報表）；

　　4、協(xié)助HR政策在銷售團隊落地及支持。

　　5、視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項目設計與執(zhí)行，或負責銷售團隊的人事對接工作。

人力資源工作職責10

　　1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉(zhuǎn)正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。

　　2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續(xù)簽等工作

　　4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作

　　5.負責組織企業(yè)員工文化活動活動等工作

人力資源工作職責11

　　1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算;

　　2、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程;

　　3、協(xié)助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開展員工活動;

　　5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

人力資源工作職責12

　　1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務發(fā)展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

　　2、招聘工作：根據(jù)工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;

　　3、根據(jù)實際招聘狀況，定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數(shù)據(jù)分析，并出具招聘數(shù)據(jù)分析報告;

　　4、維護招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測評、應聘表格等;

　　5、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關系處理等例行性人事工作;

　　7、協(xié)助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源工作職責13

　　1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

　　3.負責員工的社保資料收集并辦理;

　　4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源工作職責14

　　1、在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應聘者的資料，對于符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；

　　2、主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；

　　3、與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進入職情況；

　　4、負責日常業(yè)務部門員工入、離職調(diào)等工作的跟進；

　　5、完成上級交待的其他工作。

人力資源工作職責15

　　1.參與公司重大人事決策，根據(jù)各崗位配備情況，通過各種提供充足的人力資源保障。

　　2.負責權限與崗位的編寫;

　　3.負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;

　　4.負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調(diào)解;負責員工人事檔案的管理工作。

　　5.負責員工的、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關記錄。

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