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人事主管崗位職責(zé) 推薦度：
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行政人事主管工作職責(zé)合集15篇

行政人事主管工作職責(zé)1

　　1、全面負(fù)責(zé)大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場(chǎng)營(yíng)運(yùn)提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;

行政人事主管工作職責(zé)合集15篇

　　2、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理;

　　3、組織公司員工進(jìn)行各種團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸宿感;

　　4、組織和推動(dòng)企業(yè)文化的'培訓(xùn)和宣傳;

　　5、推動(dòng)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行;

　　6、保持與公司總部各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通、解決

行政人事主管工作職責(zé)2

　　負(fù)責(zé)工廠端的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂.

　　人力資源管理與開發(fā)，組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、招聘工作。

　　工作報(bào)酬:制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險(xiǎn)和福利。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略給員工對(duì)工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。

　　人員考核:主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的.地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

　　負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督：運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。

　　塑造企業(yè)形象：企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

行政人事主管工作職責(zé)3

　　1、制訂公司的.各項(xiàng)管理制度，并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;

　　2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績(jī)效管理體系，充分調(diào)動(dòng)各部門人員的工作積極性;

　　4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;

　　5、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事、社會(huì)保障政策和法規(guī)，并能夠獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù);

　　6、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及活動(dòng)方案，加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

行政人事主管工作職責(zé)4

　　1、熟悉勞動(dòng)法，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)用工糾紛;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤及假期的`核準(zhǔn)、跟進(jìn)員工轉(zhuǎn)正、定期考核匯總工作;

　　3、員工節(jié)日福利的方案制定與分配工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司各類資產(chǎn)管理、各類文件檔案管理等;

　　5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文體活動(dòng)等，提高公司員工的凝聚力;

　　6、負(fù)責(zé)員工宿舍管理，調(diào)派及衛(wèi)生檢查工作

行政人事主管工作職責(zé)5

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　2、組織實(shí)施績(jī)效管理及績(jī)效面談，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議

　　3、協(xié)助制定招聘計(jì)劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對(duì)人力資源的需求;

　　4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，匯總、編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織、檢查實(shí)施;

　　5、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;

　　6、協(xié)助編制商管公司年度、月度、周經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并分解落實(shí)。

　　7、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)申報(bào)事務(wù)管理，確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規(guī)，并對(duì)公司資質(zhì)進(jìn)行管理存檔。

　　8、負(fù)責(zé)工商登記管理，包括工商設(shè)立、年檢、變更、注銷、遷移、補(bǔ)證換證、經(jīng)營(yíng)范圍等管理工作。

　　9、負(fù)責(zé)重要文件、函件的`起草;檔案管理包含電子文檔和公文、印章管理。

　　10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區(qū)域規(guī)劃及辦公環(huán)境的管理。

行政人事主管工作職責(zé)6

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;

　　2、全面負(fù)責(zé)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　3、組織實(shí)施招聘，公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作;

　　4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

　　5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

　　(二)行政方面：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　2、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織、策劃、舉辦;

　　3、很好的`完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

　　4、重要客戶的來訪工作

行政人事主管工作職責(zé)7

　　1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞;

　　2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、開展會(huì)務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等;

　　4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他行政人事工作。

行政人事主管工作職責(zé)8

　　1、建立并完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達(dá)成率;

　　5、建立有效的`培訓(xùn)體系，策劃并組織開展內(nèi)部員工的拓展訓(xùn)練;推行知識(shí)化管理，建立學(xué)習(xí)型組織;

　　6、結(jié)合公司管控模式，制定確實(shí)可行的激勵(lì)方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產(chǎn)能和工作積極性;

　　7、建設(shè)并推廣企業(yè)文化，籌劃組織各種文體活動(dòng)、文娛晚會(huì)、各項(xiàng)比賽、宣傳活動(dòng);利用宣傳欄、宣傳標(biāo)語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營(yíng)造良性的文化氛圍;

　　8、統(tǒng)管員工異動(dòng)、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等人事工作和對(duì)外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會(huì)議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;

　　9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;

　　10、協(xié)調(diào)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政人事主管工作職責(zé)9

　　1、對(duì)外與政府部門等各類機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)；

　　2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作；

　　4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

　　6、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決考核過程中存在的`問題，持續(xù)完善績(jī)效管理體系；

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護(hù)人事檔案，做好勞動(dòng)合同的`簽訂和日常管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)每月社保及公積金的申請(qǐng)管理，負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報(bào)工作，；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監(jiān)控；

　　5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司車輛保險(xiǎn)、各項(xiàng)資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測(cè)報(bào)告的保管、更新、申報(bào)、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

行政人事主管工作職責(zé)11

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)制度，并協(xié)助執(zhí)行落實(shí);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)安排、執(zhí)行單位各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)單位考勤管理、每月工資造表;

　　8、負(fù)責(zé)員工社保五險(xiǎn)管理;

　　9、公司證照、建筑資質(zhì)管理(證照新辦、年檢);

　　10、與園區(qū)、政府各部門的工作對(duì)接，項(xiàng)目資金申報(bào);

　　11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

行政人事主管工作職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施;

　　4、按階段編制培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

　　5、輔助主管完成公司全員績(jī)效考評(píng)規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施;

　　6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的.開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;

　　7、完善公司行政管理制度和各項(xiàng)福利制度;

　　8、公司日常集體活動(dòng)的安排與組織，公司重要會(huì)議的組織;

　　9、公司文檔的整理和歸檔等;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

行政人事主管工作職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項(xiàng)管理制度和流程，并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員到崗計(jì)劃開展人才招聘儲(chǔ)備工作，及時(shí)對(duì)缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充，并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程;

　　3、負(fù)責(zé)定期組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn)，不斷提高員工的`工作技能和綜合素質(zhì)水平;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)公司薪酬福利和績(jī)效管理等工作，及時(shí)處理相關(guān)工作事項(xiàng);

　　5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動(dòng)態(tài)，針對(duì)員工遇到的困難和所需幫助及時(shí)予以協(xié)調(diào)解決，維護(hù)良好的員工關(guān)系;

　　6、負(fù)責(zé)員工日�？记诠芾�;

　　7、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。