醫(yī)院的崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的醫(yī)院的崗位職責，希望對大家有所幫助。
醫(yī)院的崗位職責1
弱電技術員崗位職責
1、每天早上對小區(qū)的所有電梯、扶梯等進行例行檢查，確保電梯運行正常。
2、負責監(jiān)督檢查及配合電梯保養(yǎng)公司維修人員對所有電梯、扶梯等進行定期、周期性的保養(yǎng)、維護及緊急修理工作。
3、負責樓宇監(jiān)控系統(tǒng)，包括：廣播、閉路電視、保安監(jiān)控以及樓宇自動化等系統(tǒng)設備進行經(jīng)常性保養(yǎng)、維修、確保系統(tǒng)處于最佳狀態(tài)。
4、負責對小區(qū)內(nèi)電話系統(tǒng)線路以及辦公室自動化設備進行經(jīng)常性保養(yǎng)，確保其處于最佳狀態(tài)。
5、堅守崗位，定期巡視有關設備，并做好維修保養(yǎng)。
6、當值時須穿著整齊的`工作服，遵守公司《員工手冊》有關規(guī)定。
7、完成上級領導或公司臨時安排的其它工作。
1、負責以上工程內(nèi)容中設計、施工、管理等。
2、負責弱電系統(tǒng)(招投標)技術溝通、方案設計、產(chǎn)品選型、報價清單、圖紙及投標等。
3、負責現(xiàn)場管理與溝通、技術支持、系統(tǒng)設備安裝、調(diào)試、維護等。
醫(yī)院的崗位職責2
1、在門診部主任、護士長領導下開展工作。
2、著裝整齊，淡妝上崗，微笑服務，主動服務，規(guī)范服務，堅守崗位。
3、接受咨詢，實行首問負責制，認真回答患者提出的問題，幫助患者解決困難。
4、發(fā)生意外情況或患者突然發(fā)生病情變化時，立即啟動應急預案，迅速作出處理，并報告相關部門。
5、對病情較重的患者幫助提前掛號，對危重病人護送到急診科就診。
6、負責為門診發(fā)熱病人監(jiān)測體溫并記錄于病歷本上。疫情發(fā)生時，負責門診病人體溫監(jiān)測及記錄，對發(fā)熱病人進行登記。
7、發(fā)熱病人必須親自送入發(fā)熱預檢門診，協(xié)助做好詳細登記。
8、根據(jù)患者病情指導掛號，指導或幫助患者書寫就診信息。
9、提醒患者乘坐扶梯時注意安全，必要時主動扶送患者。注意保持扶梯清潔衛(wèi)生。
10、負責服務臺及大廳財產(chǎn)的.管理，如：輪椅、飲水機、電風扇、體溫表等，定期清點，做到數(shù)目相符。
11、對大廳的衛(wèi)生、消毒、隔離工作進行監(jiān)管，做好消毒登記。
12、維持就診秩序，做好健康教育工作，負責健康教育資料的保管和發(fā)放。
13、負責接待病人的投訴，盡量做好解釋工作。對處理不了的投訴，帶到門診辦公室處理。
醫(yī)院的崗位職責3
眼科醫(yī)院運營經(jīng)理崗位職責：
1。負責醫(yī)院所在地區(qū)的品牌戰(zhàn)略和推廣、市場調(diào)研、營銷策略、媒體公關、銷售預算和績效分析管理；
2。主持醫(yī)院的運營會議，協(xié)調(diào)推動醫(yī)院的日常業(yè)務運作，推行醫(yī)院的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念，持續(xù)優(yōu)化醫(yī)院的企業(yè)文化；
3。負責制定醫(yī)療機構的.經(jīng)營計劃，負責數(shù)據(jù)轉化、客戶消化，組建管理經(jīng)營團隊； 4。協(xié)助院長制定公司整體醫(yī)療運營發(fā)展規(guī)劃和建立公司醫(yī)療運營管理體系；
5。了解行業(yè)市場，針對市場的變化能夠及時合理地把控和調(diào)整運營計劃；
6。負責運作部門的工作計劃、管理方案、操作流程的完善，并能很好貫徹執(zhí)行。
任職資格：
1、本科以上學歷；營銷、經(jīng)濟、金融、市場、企業(yè)管理、醫(yī)療等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，大中型知名企業(yè)市場營銷管理經(jīng)驗，熟悉新媒體營銷渠道，有醫(yī)療實戰(zhàn)經(jīng)驗，具備基層與團隊管理經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療市場優(yōu)先；
3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力及良好的數(shù)據(jù)圖表化能力和意識以及市場洞察力；崗位職責：
1。負責醫(yī)院所在地區(qū)的品牌戰(zhàn)略和推廣、市場調(diào)研、營銷策略、媒體公關、銷售預算和績效分析管理；
2。主持醫(yī)院的運營會議，協(xié)調(diào)推動醫(yī)院的日常業(yè)務運作，推行醫(yī)院的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念，持續(xù)優(yōu)化醫(yī)院的企業(yè)文化；
3。負責制定醫(yī)療機構的經(jīng)營計劃，負責數(shù)據(jù)轉化、客戶消化，組建管理經(jīng)營團隊； 4。協(xié)助院長制定公司整體醫(yī)療運營發(fā)展規(guī)劃和建立公司醫(yī)療運營管理體系；
5。了解行業(yè)市場，針對市場的變化能夠及時合理地把控和調(diào)整運營計劃；
6。負責運作部門的工作計劃、管理方案、操作流程的完善，并能很好貫徹執(zhí)行。
任職資格：
1、本科以上學歷；營銷、經(jīng)濟、金融、市場、企業(yè)管理、醫(yī)療等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，大中型知名企業(yè)市場營銷管理經(jīng)驗，熟悉新媒體營銷渠道，有醫(yī)療實戰(zhàn)經(jīng)驗，具備基層與團隊管理經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療市場優(yōu)先；
3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力及良好的數(shù)據(jù)圖表化能力和意識以及市場洞察力；
醫(yī)院的崗位職責4
一、負責擬定醫(yī)院總務科工作計劃，經(jīng)主管院長同意后組織實施。
二、確保醫(yī)院的正常供水、供電、供氣物資采購供應積極為臨床第一線服務，注意做到“三下”(下收、下送、下修)確保“三通”(水通、電通、氣通)避免“兩 漏”(漏水、漏電)以優(yōu)質(zhì)服務做好后勤保障工作。
三、具體領導總務各事業(yè)組的工作，并進行全面指導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，重大問題向主管院長請示。
四、有計劃地改善院容、院貌，搞好醫(yī)院綠化和衛(wèi)生工作，加強環(huán)境保護工作。
五、加強安全教育工作，注意防火、防盜、防暴、防觸電、防工傷事故、防交通事故。
六、安排的各類工作，做到每年有計劃經(jīng)常有檢查，年終有總結。
七、做好各種記錄，登記，保持有關資料的'完整和規(guī)范。
八、加強組織紀律性，相互理解，相互適宜，團結協(xié)作，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。
九、注意業(yè)務培訓，提高人員素質(zhì)和工作技能，包括各種培訓。
十、模范遵守職業(yè)道德。
醫(yī)院的崗位職責5
醫(yī)院審計人員崗位職責
1、審計人員在院領導的領導下進行工作，接受上級部門指導，依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，對本單位的會計資料和經(jīng)濟活動的過程和結果進行審計。
2、內(nèi)部審計人員辦理審計事項，應當嚴格遵守內(nèi)部審計準則和內(nèi)部審計人員職責道德規(guī)范，依法審計，忠于職守，做到獨立、客觀、公正、保密。
3、負責本單位內(nèi)部審計工作，對本單位的財務收支、經(jīng)濟活動的真實性、合法性進行監(jiān)督審核。
4、審計本單位內(nèi)部對國家有關政策法規(guī)和財經(jīng)制度的執(zhí)行情況，評價醫(yī)療服務的效益，提出改進措施。
5、對嚴重違反財經(jīng)法紀和嚴重失職，造成重大經(jīng)濟損失的行為，及時向領導匯報，必要時提出建議。
6、定期向領導報告工作，對審計工作中的重大事項，向上級內(nèi)部審計機構反映。
7、按照審計主任的安排，搞好審計項目資料的整理、歸檔、保存工作。
8、完成科內(nèi)安排的其他各項工作。
2醫(yī)院審計人員崗位職責
一、在科長的'領導下，依法獨立地開展審計及相關工作。
二、做好審計過程記錄，積極與被審計單位協(xié)調(diào)溝通，重大事項及時向科長匯報。
三、擔任項目助審、勘察，做好資料的收集、整理工作，編制撰寫審計工作、審計報告、審計決定底稿等。
四、及時對審計項目檔案進行整理、立卷、整理、歸檔和保管。
五、努力提高職業(yè)道德修養(yǎng)，自覺遵守和執(zhí)行審計工作的各項規(guī)定和制度，積極參與審計理論學習和研究，不斷提高業(yè)務水平，改進工作方法，提高工作質(zhì)量。
六、完成領導交辦的其他工作。
3醫(yī)院審計人員崗位職責
一、具體負責完成醫(yī)院的內(nèi)部審計日常工作。
二、熟悉和掌握財經(jīng)審計法規(guī)，嚴格按《內(nèi)部審計工作條例》、《衛(wèi)生事業(yè)內(nèi)部審計條例》和有關規(guī)定辦事。
三、經(jīng)常檢查、了解和分析、掌握各部門執(zhí)行財經(jīng)制度和有關規(guī)定的情況，監(jiān)督各有關部門嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律。
四、按照有關規(guī)定負責擬定編制年度和階段審計工作計劃、實施方案和意見，并具體貫徹實施。
五、對醫(yī)院資金、財產(chǎn)安全、完整，財務收支情況以及各項內(nèi)部控制制度的健全，進行有效的監(jiān)督檢查。
六、重點開展對物質(zhì)購買及其經(jīng)濟合同的事前審計監(jiān)督和對基建工程的事前、事中、事后的審計監(jiān)督。
七、負責對審計資料的收集、歸納、整理，并寫出審計報告，建立審計檔案，案結后及時移交綜合檔案室。
八、在審計項目實施過程中，不得濫用職權，營私舞弊，損公肥私，損人利己。
九、認真學習政策、法規(guī)和審計、財會知識，忠于職守，堅持原則，客觀公正，廉潔奉公，嚴守紀律，嚴守秘密。
十、對科長及分管院領導負責并報告工作。
4醫(yī)院審計人員崗位職責
(一)在主任的領導下，熟練掌握與監(jiān)察審計事項有關的政策、法規(guī)和規(guī)章制度。
(二)參與草擬年度審計工作計劃和年終工作小結。
(三)負責處理日常文件收取、傳閱、整理歸檔以及審計檔案管理工作。
(四)依法參與財務收支、經(jīng)濟效益、經(jīng)濟責任審計，并撰寫審計報告及審計意見書。
(五)參與基建(修繕)等工程審計，參與科研經(jīng)費決算報表審簽工作。
(六)負責上述審計檔案的收集、整理、立卷、歸檔、保管及審計年終統(tǒng)計工作。
(七)完成領導交辦的其它工作任務。
醫(yī)院的崗位職責6
一、工作職責
統(tǒng)率全院員工，按照董事會決策的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略開展具體的經(jīng)營工作，并為董事會負責和決策提供戰(zhàn)略建議和經(jīng)營支持。
�。ㄒ唬┽t(yī)院目標
1. 主導制定實現(xiàn)醫(yī)院價值最大化的總體戰(zhàn)略目標。
2. 主持制定醫(yī)院經(jīng)營目標及其實施辦法，注重醫(yī)院經(jīng)營效益，確保醫(yī)院資產(chǎn)的保值增值；保證董事會和員工利益。
3. 主持擬訂醫(yī)院業(yè)務評估與戰(zhàn)略規(guī)劃或計劃，并負責初審，確定后組織實施。
4. 定期向董事會匯報醫(yī)院運營情況并接受不定期工作質(zhì)詢。
（二）計劃與管理控制
1. 全面領導醫(yī)院的行政、醫(yī)療、護理、院感、教學與科研、預防與保健、人力資源、財務管理、經(jīng)營管理、信息管理及后勤保障等各項工作
2. 組織制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃（與總體戰(zhàn)略目標合并制定）、年度工作計劃，按期布置檢查、指導總結工作，并向董事會反饋、匯報。
3. 指導、檢查、督促全院各科室、各部門的工作，隨時糾正工作中出現(xiàn)的偏差和問題，保證醫(yī)院良好、高效運轉。
4. 抓好醫(yī)院的經(jīng)營管理和質(zhì)量管理、績效管理與考核工作，把醫(yī)院的經(jīng)營效益與員工的薪酬待遇掛鉤，最大限度地調(diào)動員工的工作積極性。
5. 領導員工學習新技術、新業(yè)務，創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術新項目，不斷提高醫(yī)療技術水平和服務質(zhì)量。
6. 根據(jù)國家有關人事政策和醫(yī)院的管理制度，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲等。
7. 加強員工的醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德教育，提升醫(yī)院的.服務品質(zhì)，為廣大群眾創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境，提供質(zhì)優(yōu)價廉的服務。
8. 加強醫(yī)院文化管理和品牌建設，塑造醫(yī)院良好的社會形象。
（三）人力資源管理
作為醫(yī)院最高人力資源主管，根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略領導制定人力資源政策并監(jiān)督其執(zhí)行。
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1. 制定醫(yī)院機構設置方案、人員編制與聘用重量方案和加強人力資源體系的建設。
2.制定醫(yī)院醫(yī)療、安全突發(fā)事件預案及其處理。
3. 完成董事長委托與自行發(fā)展的工作。
二、工作權力
1．對醫(yī)院人、財、物、信息等管理權和醫(yī)院的經(jīng)營權。
2．對醫(yī)院員工的人事管理權。
3．對醫(yī)院高中層干部的聘任、解聘權。（院長、財務經(jīng)理以上人員除外）
4．對做出突出業(yè)績的優(yōu)秀員工的獎勵權和對完不成任務、違反規(guī)章制度的員工處罰權。
5．對醫(yī)院行政管理、資產(chǎn)運營、業(yè)務建設和其它醫(yī)院管理活動的指揮權。
6．對醫(yī)院資金使用的支配權（儲備金以內(nèi)的審批權，具體按院財務制度執(zhí)行）。
7．對醫(yī)院各科室、部門、全體員工工作業(yè)績的考核權，對上述部門和個人工作的批評、表揚權。
8．代表醫(yī)院與政府、社團和其他團體與個人的聯(lián)絡權。
醫(yī)院的崗位職責7
弱電工崗位職責
一、弱電工既是專職的技術工種，同時又是水電復合工。弱電工主要職責，首先從操作、維修和技術上保證弱電的安全防范系統(tǒng)、公共廣播系統(tǒng)、衛(wèi)星及有線系統(tǒng)、一卡通系統(tǒng)、多媒體查詢系統(tǒng)、防雷接地系統(tǒng)、設備監(jiān)控系統(tǒng)、智能會議系統(tǒng)、機房建設系統(tǒng)、綜合管路系統(tǒng)及消防弱電系統(tǒng)和電梯設備的正常運行和安全，對該專業(yè)和設備負主要責任，同時又服從主管安排，擔任水電復合工的其它工作。
二、負責弱電線路、弱電管井設備、消防控制中心設備、設備監(jiān)控機房、多媒體設備、打卡機、會議室及餐廳音響設備的檢修保養(yǎng)，負責各種會議的音響、燈光調(diào)試、安裝，保證其音響燈光效果。
三、做好巡視工作，每班不少于兩次，做好以上各部位的維修保養(yǎng)和房間清潔衛(wèi)生，保證其服務效果，滿足賓客要求。
四、愛護儀器、設備和公用工具，做到人人有責，不得擅自外借和挪用，個人要保管好自己的.維修工具。
五、接設備維修通知或會議的音響、燈光調(diào)試、安裝任務時，應立即到位。迅速搶修。以最短時間完成任務，并保質(zhì)保量，確保大廈的正常運行。
六、嚴格遵守保養(yǎng)規(guī)程及各項規(guī)章制度，維修人員違反制度，拖延時間或造成維修質(zhì)量低劣，從而影響營業(yè)或設備損壞追究當事人責任。
七、嚴格執(zhí)行交接班制度，認真填寫交接班記錄，接班人應提前十分鐘到崗，交班不見交班人不得離崗。
八、服從領導安排，完成上級交代的其他任務。
醫(yī)院的崗位職責8
1、負責人事工作制度的制定與完善;
2、負責人員的招聘;
3、負責人員的培訓;
4、負責人員日常管理和考核;
5、負責工資的`審核;
6、負責人員提升和晉級的準備考察;
7、負責不合格人員的面談及辭退。
任職資格:
有二年以上行政人事管理工作經(jīng)驗,為人親和,已婚已育者優(yōu)先。
醫(yī)院的崗位職責9
崗位職責：
1、國內(nèi)基因檢測市場相關數(shù)據(jù)搜集及動態(tài)監(jiān)控。
2、負責公司基因測序產(chǎn)品（試劑盒及技術平臺）的銷售規(guī)劃與實施。
3、開拓并維護技術平臺及ivd產(chǎn)品在醫(yī)院的直銷及代理商渠道，擴大市場份額。
4、競爭對手動態(tài)調(diào)研及銷售競爭策略制定與實施。
5、公司安排的'其它工作。
任職要求：
1、醫(yī)藥、生物學、分子生物學、基因組學相關專業(yè)學士及以上學位。
2、 5年以上腫瘤藥物臨床銷售經(jīng)驗，有基因檢測體外診斷試劑臨床推廣工作經(jīng)驗更佳。
3、豐富的醫(yī)院、科研院所等機構合作經(jīng)驗與專家資源。
4、有知名基因檢測試劑供應商、大型第三方臨床檢驗中心、外資藥企、醫(yī)療器械企業(yè)市場、推廣經(jīng)驗者優(yōu)先，有大型醫(yī)療機構腫瘤、檢驗相關科室合作經(jīng)驗及專家資源者尤佳。
5、優(yōu)秀的學習理解、邏輯思維和表達溝通能力。
6、良好的自我激勵能力和團隊協(xié)作能力，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
7、熟練的計算機技能及英文聽說讀寫能力。
醫(yī)院的崗位職責10
崗位職責：
1、在信息主任的領導下，負責編報上級規(guī)定的報表和提供本院領導及醫(yī)療、教學、科研需要的統(tǒng)計資料。統(tǒng)計資料書寫完畢后必須核對準確、完整、并加以必要的`說明，按期上報。
2、每天深入門診、病房及有關各科室收集工作日志，分別整理、核對、進行登記。
3、每月將門診、病房及各醫(yī)技科室登記好的原始資料，分別進行統(tǒng)計，按月、季、半年、年度等分別對比分析，并做好疾病分類統(tǒng)計工作。
4、做好日報、月報工作，每月終負責向院領導及相關部門報送月報表，分別進行登記。
5、督促好日報、月報工作，每月終負責向院領導及相關部門報送月報表，分別進行登記。各科室做好醫(yī)療登記、統(tǒng)計工作，給予必要的幫助。
6、努力鉆研業(yè)務，不斷提高統(tǒng)計水平，保管好各種醫(yī)療統(tǒng)計資料。
醫(yī)院的崗位職責11
崗位職責:
1、負責制定醫(yī)院經(jīng)營工作計劃,并全面貫徹落實、跟蹤。
2、全面確保醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全的日常管理。
3、負責醫(yī)院學科建設和醫(yī)護團隊管理,做好各部分人員的協(xié)調(diào)、指導、檢查、考核等。
4、組建高素質(zhì)、高水平的醫(yī)院醫(yī)療團隊。
5、制定醫(yī)院年度工作目標和計劃,并達成既定目標。
6、負責醫(yī)院文化建設,保證醫(yī)院的良性運轉。
7、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好醫(yī)院與衛(wèi)生部、協(xié)會以及各科室間的關系,確保工作高效、優(yōu)質(zhì)運行。
8、完成集團上級領導交代的其他工作。
9、根據(jù)公司戰(zhàn)略構想和努力方向,參與公司醫(yī)院管理體系文件的編制與修訂。
10、參與接管項目(醫(yī)院)的前期調(diào)研和研討,撰寫分項報告。
11、在公司管理框架內(nèi),組建進駐項目醫(yī)院的團隊,建立前置培訓大綱和課程,對團隊成員進行進駐前培訓。
12、領受目標醫(yī)院的經(jīng)營預算指標,在預算框架內(nèi)組織醫(yī)院經(jīng)營和運營。
13、對目標醫(yī)院進行有效的風險控制,建立目標醫(yī)院風險控制制度體系和組織流程體系。
14、協(xié)調(diào)當?shù)毓碴P系,溝通和解決日常經(jīng)營與運營中的問題。
任職要求:
1、七年及以上大中型醫(yī)療企業(yè)管理工作經(jīng)驗,或擔任二級及以上醫(yī)院院長經(jīng)歷。
2、主任醫(yī)師或副教授以上,具備三甲醫(yī)院管理經(jīng)驗,擔任醫(yī)院高層管理職務五年以上,同時有大型民營醫(yī)院管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉醫(yī)院的.經(jīng)營管理,具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力。
4、能夠主持建立建全醫(yī)院的管理制度,防范醫(yī)療風險。
5、具有相關組織領導文字撰寫和口語表達能力以及協(xié)調(diào)公關能力。
6、熟悉國家醫(yī)療有關政策、法律和法規(guī)。
7、以上為基本任職要求,其他事項待面談溝通。特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
醫(yī)院的崗位職責12
工作職責:
1.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需求,明確項目的概念及目標,制定相應的'計劃;
2.負責協(xié)調(diào)與部門使用者與軟件工程師之間的有效溝通,編寫需求說明書及方案;
3.負責軟件工程的實施進度,進行有效質(zhì)量控制;
4.實施軟件,發(fā)現(xiàn)問題并對問題進行跟蹤分析和報告,及時解決發(fā)現(xiàn)的問題;
5.負責編寫系統(tǒng)的用戶手冊、安裝手冊;
6.其他臨時性工作。
任職資格:
1、有IT系統(tǒng)開發(fā)或運維、項目管理經(jīng)驗優(yōu)先
2、有醫(yī)療背景優(yōu)先
醫(yī)院的崗位職責13
1.在科主任領導和醫(yī)師指導下，擔負所分配的技術工作。
2.按照醫(yī)師的要求，負責進行骨折的整復石膏固定。
3.認真執(zhí)行技術操作規(guī)程，嚴防差錯事故。
4.認真書寫好骨折整復、石膏固定的'記錄及注意事項和復診時間。
5.向上級醫(yī)師及時報告診斷、治療上的困難以及病員病情變化。
6.積極參加技術革新，不斷改進操作技術。
7.負責科室內(nèi)的器械物品的保養(yǎng)、整理、清潔、請領、保管及登記、統(tǒng)計等工作。
醫(yī)院的崗位職責14
一、院長職責
1、 院長是醫(yī)院的法人，在現(xiàn)行法律法規(guī)的框架內(nèi)，履行法人的職能，承擔法人的責任，應當具有相關管理知識與技能。
2、 貫徹黨的路線、方針政策、法規(guī)和上級指示，在上級衛(wèi)生主管部門的指導下，全面領導醫(yī)院的醫(yī)療、教學、科研、預防和行政管理等工作。按上級黨委和主管部門的要求，準確、及時有效地完成各項任務，不斷進行改革創(chuàng)新，使醫(yī)院的各項工作高效有序地進行。
3、 根據(jù)醫(yī)院的功能任務，使用醫(yī)院的醫(yī)療資源，為患者提供有質(zhì)量和安全保證的、適宜的醫(yī)療技術服務。
4、 負責制定醫(yī)院中、長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，按期布置、檢查、總結，并向上級領導機關匯報。
5、 負責制定并保持醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、指標，并有具體實施的措施。
6、 負責組織、檢查醫(yī)療護理工作，定期深入門診、病房及其他科室，并采取積極有效措施，保證不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。
7、 負責組織、檢查臨床教學、培養(yǎng)干部和業(yè)務技術學習。
8、 負責領導、檢查全院醫(yī)學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況，采取措施，促進研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進新技術，提高全院醫(yī)療、教學和科研水平。
9、 負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫(yī)療工作和社區(qū)醫(yī)療工作。
10、 教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德，改進醫(yī)療作風和工作作風，改善服務態(tài)度。督促檢查以崗位責任制為中心的醫(yī)院各項核心制度和技術操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴防差錯事故的發(fā)生。
11、 根據(jù)國家人事制度改革的要求，不斷深化改革，建立新的用人機制；組織領導醫(yī)院工作人員的考核、考察、任免、獎懲、調(diào)動及晉升等工作。
12、 加強對后勤工作的領導，審查基本建設、物資供應計劃，檢查督促財務收入開支，審查預決算，關心職工生活，逐步提高職工的物質(zhì)文化生活水平和福利待遇。
13、 組織落實社會監(jiān)督制度，及時研究和妥善處理人民群眾來信來訪。
14、 經(jīng)常深入實際，開展調(diào)查研究，不斷總結經(jīng)驗，抓好典型，以點帶面，推動醫(yī)院各項工作不斷深入發(fā)展。
15、 副院長協(xié)助院長負責相應的工作。
二、辦公室主任職責
1、 在院長/分管院長領導下，負責全院的秘書、行政管理工作。
2、 安排各種行政會議，做好會議記錄，負責草擬醫(yī)院的工作計劃、總結及有關文件，并負責督促其貫徹執(zhí)行。
3、 負責領導行政文件的收發(fā)登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。
4、 負責院務公開目錄制定及信息發(fā)布工作。領導有關人員做好印鑒、打字、外勤、通訊聯(lián)絡、人民群眾來訪來信處理、參觀及外賓的接待等工作。
5、 負責院長臨時交辦的其他工作。
6、 辦公室副主任協(xié)助主任負責相應的工作。
三、醫(yī)務科/處主任職責
1、 在院長/分管院長領導下，具體組織實施全院的醫(yī)療、教學、科研、預防工作。負責醫(yī)院“醫(yī)療質(zhì)量管理方案”具體實施與反饋工作。
2、 負責實施醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、指標，制定醫(yī)療部分的具體落實措施，履行監(jiān)控職能。
3、 負責制定醫(yī)務科/處及醫(yī)療發(fā)展的工作計劃，并督查工作完成情況及做出階段和年終工作總結。
4、 擬訂醫(yī)療質(zhì)量管理方案與患者安全目標等有關業(yè)務計劃，經(jīng)院長、分管院長批準后，組織實施。經(jīng)常督促檢查，按時總結匯報。
5、 深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和規(guī)章的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴防差錯事故。
6、 對醫(yī)療事故進行調(diào)查，組織討論，及時向院長、副院長提出處理意見。
7、 負責實施、檢查全院醫(yī)務技術人員的業(yè)務訓練和技術考核。不斷提高業(yè)務技術水平。協(xié)助人事科做好衛(wèi)生技術人員的晉升、獎懲、調(diào)配工作。
8、 負責組織實施臨時性院外醫(yī)療任務和對基層的技術指導工作。
9、 檢查督促各科進修和教學科研計劃的貫徹執(zhí)行。組織科室之間的協(xié)作，改進門診、急診工作。
10、 督促檢查藥品、醫(yī)療器械的供應和管理工作。
11、 抓好病案質(zhì)量控制及統(tǒng)計、圖書資料管理工作。
12、 副主任協(xié)助主任負責相應的工作。
四、預防保健科科長職責
1、 在院長/分管院長領導下，主要負責各類傳染病、惡性腫瘤報告管理，職業(yè)病預防，健康教育，計劃生育管理，紅十字會，組織獻血以及本院職工健康管理等工作。
2、 定期討論本科在貫徹醫(yī)院（預防保健方面）的質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標、執(zhí)行質(zhì)量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。
3、 擬定預防保健和計劃生育工作計劃，經(jīng)院長批準后組織實施，并經(jīng)常督促檢查，按時總結匯報。
4、 領導本科人員完成本院職工的健康管理工作，定期組織體檢，掌握健康情況，提出保護職工身體健康的防護和保健措施。
5、 督促本科人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作常規(guī)，防止差錯事故的發(fā)生。
6、 組織本科人員的業(yè)務學習和技術考核，并對本科人員的晉升、獎懲提出具體意見。
7、 副科長協(xié)助科長負責相應的工作。
五、醫(yī)用圖書管理員職責
1、 在醫(yī)務科科長/處長領導下進行工作。
2、 負責訂購和收集醫(yī)學及其他相關學科的圖書、刊物和資料。
3、 負責圖書資料的登記、分類和編目工作。
4、 負責書庫的管理，保持書庫和圖書清潔、整齊、通風、干燥。防止圖書霉爛、蟲蛀和火災。
5、 嚴格執(zhí)行圖書管理制度，堅守崗位，按時開館，認真辦理書刊借閱手續(xù)。
6、 經(jīng)常介紹新書內(nèi)容，為醫(yī)療、教學、科研、預防等工作主動提供參考資料。
7、 負責制訂本院圖書室的管理細則，經(jīng)科長、副科長批準后執(zhí)行。
六、病案管理員職責
1、 在醫(yī)務科科長/處長領導下進行工作。負責編報上級規(guī)定的報表和提供本院領導及醫(yī)療、教學、科研需要的統(tǒng)計資料，所需資料準確、完整，按期上報。
2、 經(jīng)常檢查各科病歷書寫情況，提出改進意見，提高病歷書寫質(zhì)量。
3、 負責病案的回收、整理、裝訂、歸檔、檢查和保管工作。
4、 負責病案資料的索引、登記、編目工作。
5、 查找再次入院和復診病員的病案號，保證病案的供應，辦理借閱病案的手續(xù)。
6、 提供教學、科研、臨床經(jīng)驗總結等使用的病案。
7、 做好病案室的管理工作，保持清潔、整齊、通風、干燥，防止病案霉爛，蟲蛀和火災。
七、醫(yī)療統(tǒng)計人員職責
1、 在醫(yī)務科科長/處長領導下，負責編報上級規(guī)定的報表和提供本院領導及醫(yī)療、教學、科研需要的統(tǒng)計資料。統(tǒng)計資料繕寫完畢后必須核對準確、完整并加以必要的說明，按期上報。
2、 每天深入門診、病房及有關各科室收集工作日志，分別整理、核對，進行登記。
3、 每月將門診、病房及各醫(yī)技科室登記好的原始資料，分別進行統(tǒng)計，按月、季、半年、年度等分別對比分析，并做好疾病分類統(tǒng)計工作。
4、 每月末負責向醫(yī)技科室催送月報表，分別進行登記。
5、 督促各科室做好醫(yī)療登記、統(tǒng)計工作，給予必要的幫助。
6、 努力鉆研業(yè)務，不斷提高統(tǒng)計水平，保管好各種醫(yī)療統(tǒng)計資料。
八、人事（或人力資源管理）科科長職責
1、 在院長/分管院長領導下，根據(jù)國家人事工作政策、衛(wèi)生行政部門規(guī)范、制度和有關規(guī)定，承擔醫(yī)院人力資源的管理工作，重點對象是直接影響到醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與患者安全的衛(wèi)生技術人員。
2、 定期討論本科在為醫(yī)院貫徹質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標、執(zhí)行質(zhì)量指標過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。
3、 根據(jù)醫(yī)院的功能任務與床位設置，與相關職能部門及臨床科室負責人，按照國家規(guī)范，編制醫(yī)院衛(wèi)生技術人員配置計劃，報經(jīng)院長批準后執(zhí)行。
4、 掌握熟悉國家規(guī)范，制定衛(wèi)生技術人員配置技能要求，任用、或聘用合法的`技術骨干，使技術人員梯隊適應醫(yī)院功能任務的需要。
5、 定期與相關職能部門、臨床科室負責人聯(lián)合組織對衛(wèi)生技術人員的技術評價，決定其是否能適宜所在崗位繼續(xù)任職，并為患者提供有質(zhì)量保障、安全的服務。
6、 主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調(diào)整工資的意見。
7、 承擔人員調(diào)出、調(diào)入工作，按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。
8、 負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計、人員鑒定工作。
9、 收集、整理衛(wèi)生技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。
10、 副科長協(xié)助科長負責相應的工作。
九、總務科科長職責
1、 在院長/分管院長領導下，負責全院的后勤工作；科主任是本科服務質(zhì)量與病人安全管理和持續(xù)改進第一責任人，應當對院長負責。
2、 定期討論本科在為醫(yī)院貫徹質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標、執(zhí)行質(zhì)量指標過程中提供后勤系統(tǒng)支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。
3、教育職工樹立后勤工作為醫(yī)療第一線服務的思想，堅持下送、下收、下修，不斷改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量。
4、 負責組織領導醫(yī)院范圍的物業(yè)與物流管理，認真執(zhí)行年度財務預算、做好物資供應、設備維修、病員膳食、職工食堂、房屋修建、院容整頓、交通、電話和保潔等工作，保證醫(yī)療、教學、科研、預防工作的順利進行。
5、 經(jīng)常深入科室了解醫(yī)療及有關部門的需要，根據(jù)人力、物力和財力狀況制定工作計劃，檢查督促執(zhí)行情況，研究工作中存在的問題，改進工作，總結經(jīng)驗。
6、 組織后勤人員學習后勤業(yè)務，提高業(yè)務水平。
7、做好進修、實習、參觀人員的生活接待。
8、 督促、檢查太平間員工做好太平間的管理工作。
9、 副科長協(xié)助科長負責相應的工作。
醫(yī)院的崗位職責15
(一)崗位職責:
1.收集了解行業(yè)信息,根據(jù)本院經(jīng)營戰(zhàn)略目標,制定年度醫(yī)療工作規(guī)劃并組織落實和檢查工作。
2.全面負責本院醫(yī)療業(yè)務工作,包括醫(yī)療、護理、藥事、功檢、院感、質(zhì)控、科研、教學培訓、繼續(xù)教育等管理工作。
3.按照科室業(yè)務性質(zhì),明確科室內(nèi)部崗位分工,協(xié)助進行崗位分析工作并確定科室內(nèi)部編制,提高醫(yī)療中心人員工作效率和質(zhì)量。
4.組織建設健全醫(yī)療制度、醫(yī)護技術操作規(guī)程、業(yè)務指南等管理體系文件,規(guī)范病案書寫,深入醫(yī)療一線,督促檢查制度、醫(yī)護技術操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
5.建立并不斷完善本院服務安全質(zhì)量管理體系,制定醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、指標,組織落實醫(yī)療安全監(jiān)管工作,嚴防差錯事故。
6.及時處置醫(yī)療相關突發(fā)性事件,確定醫(yī)療缺陷、事故、糾紛提出醫(yī)療技術原因,協(xié)助客服部門調(diào)解糾紛客戶,定期召開糾紛客戶研討會,總結造成糾紛的原因以及處理情況,提高醫(yī)療服務質(zhì)量。
7.布置、督促、檢查分管各部門及科室負責人的工作,協(xié)調(diào)團隊之間的關系,解決團隊中存在的問題,組織醫(yī)療人員按照工作標準高質(zhì)量的完成治療工作。
8.必要時領導疑難重危病人的會診、治療搶救工作,定期了解和分析醫(yī)療業(yè)務各項指標情況,采取有效質(zhì)控措施,不斷提高醫(yī)療護理質(zhì)量。
9.組織各項學術活動及對其他醫(yī)院的學術交流,領導、檢查本院醫(yī)學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促進研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進新技術,提高全院醫(yī)療、教學和科研水平。
10.負責組織開展診療、技術創(chuàng)新、項目開發(fā)引進等工作;
11.負責所屬部門的人才培養(yǎng)、梯隊建設以及人員管理。
(二)任職資格:
1.臨床醫(yī)學類本科以上學歷,臨床專業(yè)副主任醫(yī)師以上職稱,5年以上三甲醫(yī)院業(yè)務院長職務經(jīng)歷者優(yōu)先。大內(nèi)科、腎內(nèi)科、血液內(nèi)科科主任也可;
2.熟悉醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療安全管理以及醫(yī)務行政管理工作;能夠制定各項醫(yī)療規(guī)章制度并落實。
3.熟悉醫(yī)院工作流程,組織過重大手術、危重癥搶救、疑難病例的'會診工作等。
4.定期組織過全院醫(yī)務人員專業(yè)知識培訓、拓展業(yè)務培訓和服務禮儀培訓等工作。
5.熟悉醫(yī)療法律、法規(guī)和現(xiàn)代化醫(yī)院管理運營模式,能妥善處理醫(yī)療糾紛及投訴。
6.具有親和力、組織協(xié)調(diào)能力;具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。
7.鄭州市本地人,有相關人脈及資源。 (一)崗位職責:
1.收集了解行業(yè)信息,根據(jù)本院經(jīng)營戰(zhàn)略目標,制定年度醫(yī)療工作規(guī)劃并組織落實和檢查工作。
2.全面負責本院醫(yī)療業(yè)務工作,包括醫(yī)療、護理、藥事、功檢、院感、質(zhì)控、科研、教學培訓、繼續(xù)教育等管理工作。
3.按照科室業(yè)務性質(zhì),明確科室內(nèi)部崗位分工,協(xié)助進行崗位分析工作并確定科室內(nèi)部編制,提高醫(yī)療中心人員工作效率和質(zhì)量。
4.組織建設健全醫(yī)療制度、醫(yī)護技術操作規(guī)程、業(yè)務指南等管理體系文件,規(guī)范病案書寫,深入醫(yī)療一線,督促檢查制度、醫(yī)護技術操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
5.建立并不斷完善本院服務安全質(zhì)量管理體系,制定醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、指標,組織落實醫(yī)療安全監(jiān)管工作,嚴防差錯事故。
6.及時處置醫(yī)療相關突發(fā)性事件,確定醫(yī)療缺陷、事故、糾紛提出醫(yī)療技術原因,協(xié)助客服部門調(diào)解糾紛客戶,定期召開糾紛客戶研討會,總結造成糾紛的原因以及處理情況,提高醫(yī)療服務質(zhì)量。
7.布置、督促、檢查分管各部門及科室負責人的工作,協(xié)調(diào)團隊之間的關系,解決團隊中存在的問題,組織醫(yī)療人員按照工作標準高質(zhì)量的完成治療工作。
8.必要時領導疑難重危病人的會診、治療搶救工作,定期了解和分析醫(yī)療業(yè)務各項指標情況,采取有效質(zhì)控措施,不斷提高醫(yī)療護理質(zhì)量。
9.組織各項學術活動及對其他醫(yī)院的學術交流,領導、檢查本院醫(yī)學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促進研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進新技術,提高全院醫(yī)療、教學和科研水平。
10.負責組織開展診療、技術創(chuàng)新、項目開發(fā)引進等工作;
11.負責所屬部門的人才培養(yǎng)、梯隊建設以及人員管理。
(二)任職資格:
1.臨床醫(yī)學類本科以上學歷,臨床專業(yè)副主任醫(yī)師以上職稱,5年以上三甲醫(yī)院業(yè)務院長職務經(jīng)歷者優(yōu)先。大內(nèi)科、腎內(nèi)科、血液內(nèi)科科主任也可;
2.熟悉醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療安全管理以及醫(yī)務行政管理工作;能夠制定各項醫(yī)療規(guī)章制度并落實。
3.熟悉醫(yī)院工作流程,組織過重大手術、危重癥搶救、疑難病例的會診工作等。
4.定期組織過全院醫(yī)務人員專業(yè)知識培訓、拓展業(yè)務培訓和服務禮儀培訓等工作。
5.熟悉醫(yī)療法律、法規(guī)和現(xiàn)代化醫(yī)院管理運營模式,能妥善處理醫(yī)療糾紛及投訴。
6.具有親和力、組織協(xié)調(diào)能力;具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。
7.鄭州市本地人,有相關人脈及資源。
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