技術總監(jiān)崗位職責【精】

　　在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的技術總監(jiān)崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

技術總監(jiān)崗位職責1

　　1、協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草部門各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

　　2、協(xié)助總監(jiān)對部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系；

　　3、與部門員工保持溝通，以了解員工的'想法和需求，做好員工和總監(jiān)之間的溝通橋梁；

　　4、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務聯(lián)絡工作；

　　5、協(xié)助總監(jiān)參與項目執(zhí)行及過程管理；

　　6、協(xié)助總監(jiān)進行事業(yè)部內(nèi)部財務管理，以及部門所有平臺結(jié)算工作；

　　7、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務。

技術總監(jiān)崗位職責2

　　1、負責服務端的系統(tǒng)分析和架構設計，指導相關技術團隊實現(xiàn)設計，規(guī)劃平臺未來技術架構方向。

　　2、進行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術細節(jié)的實現(xiàn)，推動周邊系統(tǒng)和相關團隊完成網(wǎng)絡架構落地，解決業(yè)務發(fā)展遇到的網(wǎng)絡架構問題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺穩(wěn)定性。

　　3、帶領技術團隊進行重點產(chǎn)品、項目研發(fā)，解決中間出現(xiàn)的技術難題。

　　4、制定高效、實用的`技術規(guī)范。

　　5、做好開發(fā)過程中的指導工作。

技術總監(jiān)崗位職責3

　　1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規(guī)程標準。

　　2、負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性。

　　3、負責組織編制公司技術開發(fā)計劃和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃。

　　4、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成。

　　5、負責組織技術成果及技術經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作。

　　6、負責對技術方案的評審工作。

　　管理職責：

　　1、組織建設：

　�。�1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構。

　�。�2）確定下級部門的`組織結(jié)構。

　�。�3）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

技術總監(jiān)崗位職責4

　　1、4S店技術總監(jiān)崗位職責

　　1、負責制定和實施維修質(zhì)量、培訓、工具/資料等相關技術管理制度和工作流程；

　　2、負責控制維修質(zhì)量，要求形成質(zhì)量分析月報表，提出改進建議；

　　3、負責維修工具、設備及售后服務資料、工具/資料庫房的日常監(jiān)控；

　　4、負責車間管理；

　　5、負責收集并反饋重大、安全、批量質(zhì)量相關信息，配合上汽開展技術管理工作。

　　2、4S店技術總監(jiān)崗位職責

　　1、對所有“一次修復率”相關的內(nèi)容負責，并著力提高“一次修復率”

　　2、對高難度故障進行判斷、維修指導、維修支持

　　3、對于無法解決的高難度故障，需及時將相關信息通過DMS上傳至技術支持中心（以下簡稱TAC），同時上報ASC相關人員及領導

　　4、參與技術類內(nèi)訓教材的編寫及制定

　　5、可兼職技術類培訓師的工作

　　6、對常見的技術問題定期出具技術指導報告并落實到班組

　　7、SGM維修通訊及技術簡報的維護及保管

　　8、參加SGM召開的技術論壇會議，及其他有關技術類的臨時會議

　　3、汽車4S店技術總監(jiān)崗位職責

　　1、嚴格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應的`售后服務工作章程，并使本服務店各項工作及目標與本品牌汽車的相關要求保持高度一致；對服務店進行售后團隊建設和品牌建設；

　　2、負責服務店售后服務的各項經(jīng)營管理業(yè)務；

　　3、審核、簽發(fā)向本品牌汽車相關部門發(fā)送的相關報表及文件；

　　4、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機事件負責；

　　5、對顧客滿意度的改進進行總體協(xié)調(diào)，保證顧客服務滿意度,成績的穩(wěn)步提高；

　　6、組織協(xié)調(diào)各部門完成本品牌汽車所布置或委托進行的各項工作及活動；

　　7、保證服務店售后部門以公平的競爭姿態(tài)進行各項市場行為；

　　8、保持本品牌汽車相關部門通暢的交流與溝通；

　　9、負責制訂每年售后人員的培訓計劃并做設備、人員儲備計劃；

　　10、制訂售后人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進行績效考核；

　　11、對6s管理負責。

技術總監(jiān)崗位職責5

　　1.根據(jù)公司當前項目交付壓力和公司市場戰(zhàn)略部署進行技術團隊組建；

　　2.根據(jù)公司產(chǎn)品所需的技術方向在工作中或培訓會議中對員工進行技術培訓；

　　3.結(jié)合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對員工進行定向培養(yǎng)；

　　4.對新員工進行培訓，讓新員工快速掌握公司的技術棧和產(chǎn)品業(yè)務；

　　5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的`要求超出職責范圍之外則及時向上匯報；

　　6.通過溝通了解每個員工的核心需求，結(jié)合公司制度對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應的物質(zhì)獎勵和精神獎勵；

　　7.高效的向上匯報工作情況，上級安排的每件事情要有明確的進度跟蹤；

　　8.根據(jù)商務部門或銷售人員提出的需求，對產(chǎn)品設計和開發(fā)計劃進行規(guī)劃；

　　9.根據(jù)客戶需求或產(chǎn)品特點對產(chǎn)品進行總體規(guī)劃和設計；

　　10.根據(jù)項目或產(chǎn)品的特點執(zhí)行并監(jiān)督軟件開發(fā)流程中的每個節(jié)點；

　　11.承擔系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作，熟悉掌握每個技術人員的技術優(yōu)勢和特點，合理分配工作；

　　12.軟件部署在客戶生產(chǎn)環(huán)境時，必須保證系統(tǒng)安全、災備，盡可能保證系統(tǒng)的高可用；

　　13.根據(jù)軟件的業(yè)務、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構進行搭建，以達到快速、高質(zhì)量交付的效果；

　　14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關新技術及趨勢，規(guī)劃公司未來技術方向；

　　15.根據(jù)各項目的優(yōu)先級和工期長短，對工程師的工作進行合理安排；

　　16.對公司的技術進行總結(jié)歸納，對于關鍵的模塊進行重構并抽取，打造成可以單獨使用的模塊；

　　17.文檔管理,軟件開發(fā)流程中明確規(guī)定每個階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護在文檔管理系統(tǒng)上；

　　18.app或web前端與業(yè)務服務器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務器上,確保每個接口都有詳細的說明。

技術總監(jiān)崗位職責6

　　1、管理職責：

　　a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃。

　　b、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排。

　　c、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制。

　　d、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行。

　　e、負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

　　2、技術職責：

　　a、解決目前公司已使用技術框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化

　　b、負責軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

　　c、負責公司軟件構件庫的搭建、第三方控件的選型

　　3、其他職責：

　　a、全面負責技術部工作，直接對總經(jīng)理負責。

　　b、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的.制定。

　　c、參加公司會議，將工作落實到位。

　　d、加強技術隊伍建設和管理。

　　e、制定技術目標和工作方案。

　　f、組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施。

　　g、加強部門合作，提供技術支持。

　　h、加強計算機使用的管理。

　　i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購計劃。

　　10、負責網(wǎng)絡安全管理。

　　11、對公司機密負有保密責任。

技術總監(jiān)崗位職責7

　　(一)定期收集技術疑難問題及批量的質(zhì)量信息并反饋。

　　(二)參加外部技術培訓并開展內(nèi)部技術培訓。

　　(三)負責人員認證及技術方面的培訓及提升。

　　(四)消化和吸收新信息、新技術、新工藝、新資料并指導維修技師。

　　(五)組織人員對疑難雜癥進行處理及新工藝、新技術的研究。

　　(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。

　　(七)指導監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。

　　(八)對維修技師的`維修及保養(yǎng)操作進行巡視檢查。

技術總監(jiān)崗位職責8

　　具備素質(zhì)：

　　1、軟件系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程；

　　2、研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；

　　3、具備較強的研發(fā)過程管理和控制的`技能，包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。

　　4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力；

　　5、較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力；

　　6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì)；

　　7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

　　技術總監(jiān)其一般是由技術部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。

技術總監(jiān)崗位職責9

　　一、技術指導類

　　1、 向區(qū)域經(jīng)理負責，對所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術進行全面指導。

　　2、 經(jīng)常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術，每個店至少1次/月，并向區(qū)域經(jīng)理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結(jié)果報告。

　　3、 為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術難題，提供發(fā)型設計方面的咨詢服務。

　　4、 詳細了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術水平，并定期作出評定，兩個月/次/人。

　　5、 協(xié)助分店店長共同提高發(fā)型師的實際操作能力。

　　6、 幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進行指導和訓練。

　　二、培訓考核類

　　1、 每個月底，將下一月的發(fā)型師技術提升方案和工作開展計劃交區(qū)域經(jīng)理審核。

　　2、 負責具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術提升方案和崗位技術培訓工作。

　　3、 負責區(qū)域內(nèi)每個新入職發(fā)型師的'技術考核和崗前培訓工作。

　　4、 每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報、總結(jié)各項技術培訓及考核工作的進展情況。

　　5、 按照公司標準要求，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術能力，并上報管理中心和區(qū)域經(jīng)理。

　　三、信息服務類

　　1、 每個季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實際操作過程中的處理技巧。

　　2、 經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術和新的設計理念的培訓信息及各類大型賽事信息。

　　3、 負責對所在區(qū)域的發(fā)型師進行新產(chǎn)品的功用，適合對象及操作技巧的講解。

　　崗位職責：

　　1、負責中心整體技術平臺搭建，技術方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的具體技術發(fā)展路線和計劃方案；

　　2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫(yī)療美容項目的技術解決方法和手段；

　　3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開展及培訓；

　　4、根據(jù)工作特點建立風險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫(yī)療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開。

　　任職資格：

　　1、具有醫(yī)療管理、整形相關專業(yè)本科以上學歷，具備各類微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識；

　　2、從事過一線工作，具有較強的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實際管理和操作經(jīng)驗；

　　3、具備豐富的團隊建設、管理經(jīng)驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；

　　4、具有海外同類機構同類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

技術總監(jiān)崗位職責10

　　1、能全面負責技術部工作，直接對總經(jīng)理負責。

　　2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。

　　3、參加公司會議，將工作落實到位。

　　4、加強技術隊伍建設和管理。

　　5、制定技術目標和工作方案。

　　6、組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施。

　　7、加強部門合作，提供技術支持。

　　8、加強計算機使用的'管理。

　　9、參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購計劃。

　　10、負責網(wǎng)絡安全管理。

　　11、對公司機密負有保密責任。

　　12、積極完成其它臨時性工作。

技術總監(jiān)崗位職責11

　　1、組織制訂公司技術管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實施。

　　3、參與新產(chǎn)品、新技術、新工藝方案的可行性論證，負責組織開展公司重大技術開發(fā)和改造課題的攻關、應用。

　　4、參與重大工程項目招投標的技術工作、項目實施方案的可行性論證、預算案的制定與調(diào)整和技術監(jiān)督、管理工作。

　　5、參與公司對外的技術談判和技術交流。

　　6、參與公司銷售計劃的制定。

　　7、審核各種技術圖紙、質(zhì)量標準、工藝文件等技術文件。

　　8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。

　　9、指導公司技術檔案管理工作和保密工作，保證核心技術秘密的安全。

　　10、主持制訂、修訂技術系統(tǒng)的工作流程和有關規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

　　11、組織制訂技術系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　12、按工作程序與相關系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系，并及時對管理部門間的爭議提出界定要求。

　　13、定期組織發(fā)起技術系統(tǒng)例會，召集公司技術、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。

　　14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的.考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。

　　15、組織制定技術系統(tǒng)年度培訓計劃并協(xié)助人力資源部門實施。

　　16、參與技術系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。

　　17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。

　　18、代表公司與政府有關部門或有關社會團體、機構聯(lián)絡。

　　19、完成上級交辦的臨時性工作。

技術總監(jiān)崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規(guī)程標準；

　　2、負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；

　　3、負責組織編制公司技術開發(fā)計劃和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃；

　　4、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術問題；

　　5、保證項目的.正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

　　6、負責組織技術成果及技術經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；

　　7、負責對技術方案的評審工作。

　　任職資格：

　　1、正規(guī)院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關專業(yè)；

　　2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；

　　3、相關技術管理崗位5年以上經(jīng)驗；有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、尤其是移動通信行業(yè)工作經(jīng)驗，具有移動數(shù)據(jù)業(yè)務運營經(jīng)驗者最佳；

　　5、熟悉無線增值領域，掌握增值業(yè)務的相關技術和業(yè)務發(fā)展動態(tài)；

　　6、對產(chǎn)品的市場有敏銳的洞察力，并具較強的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力；

　　7、了解多種大型網(wǎng)絡架構平臺；

　　8、掌握數(shù)據(jù)、語音及視頻等方面的技術知識，并能夠把握相關技術的發(fā)展動向；

　　9、具有小型機、各種檔次服務器、存儲、交換、路由等設備的調(diào)試經(jīng)驗；

　　10、熟知各種軟件；有數(shù)據(jù)分析及挖掘工具（如SAS）等產(chǎn)品經(jīng)驗；

　　11、具有較強的學習能力，積極上進，有較強的工作責任心和事業(yè)心；

　　12、具有開拓創(chuàng)新精神和品格。

技術總監(jiān)崗位職責13

　　一、業(yè)務職責

　　1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

　　2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

　　3、組織不合格品的審理工作。

　　4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

　　5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

　　6、公司標準化、計量管理工作。

　　7、定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。

　　8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

　　9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　�。�1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構；

　　（2）、確定下級部門的組織結(jié)構；

　�。�3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

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　　（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試

　�。�1）、進行直接下級崗位的初試；

　�。�2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　　（3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

　　（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　�。�1）、提出對直接下級的.培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　　（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

　�。�3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　　（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　　（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

技術總監(jiān)崗位職責14

　　1、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關業(yè)務和醫(yī)療信息化相關技術。

　　2、可以獨立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設計。

　　3、有良好溝通能力和表達能力。

　　4、有較強的書面表達能力。

　　5、熟悉云計算、大數(shù)據(jù)和基礎信息通信技術，可以緊跟信息技術發(fā)展。

技術總監(jiān)崗位職責15

　　1、管理職責

　　a）參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃；

　　b）規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進度安排，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排；

　　c）全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制；

　　d）針對公司具體項目實施膽控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行；

　　e）負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

　　2、技術職責

　　a）解決目前公司已使用技術框架中存在的.問題并進行有效優(yōu)化

　　b）負責培訓公司軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

　　c）負責公司軟件構件庫的搭建、第三方控件的選型

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