人力資源部長的工作職責

人力資源部長的工作職責1

　　職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；制訂及完善人力資源管理制度；主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重決策事項的討論。

　　2、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、⊥動合同》等。

　　3、依據(jù)公司的經營目標及經營計劃，主導設置公司組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

　　4、擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。

　　5、根據(jù)公司經濟實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎勵機制。

　　6、組織制定員工培訓計劃，并予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　任職資格

　　1、八年以上中型企業(yè)人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經驗；

　　2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有實踐經驗；

　　3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、熟練使用辦公軟件及相關的'人事管理軟件；

　　5、具有較強的協(xié)調、執(zhí)行能力，良好的寫作能力

人力資源部長的工作職責2

　　職責：

　　1、深入了解所支持部門的業(yè)務目標和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業(yè)務單元的落地；

　　2、負責薪酬、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開展和實施；

　　3、負責簡歷甄別、人才測評、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業(yè)務發(fā)展的'需要；

　　4、負責協(xié)助架構優(yōu)化，流程優(yōu)化，人才配置和選拔，考核和激勵方案的確認和推行

　　5、完善和優(yōu)化員工關系管理體系，建立和諧的勞資關系，提供員工關系管理方面的支持。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業(yè)，熟悉人力資源相關法律法規(guī)；

　　2、1年以上同等職位的實際工作經驗；

　　3、溝通技巧良好；

　　4、能熟練運用Excel、Word、PowerPoint等計算機辦公軟件。

人力資源部長的工作職責3

　　1、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作；負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并具體實施。

　　3、主導擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實。

　　4、審核人資各項計劃和費用及方案。

　　5、主導、監(jiān)督開展人才盤點、人才測評等工作。

　　6、監(jiān)督及審核公司內部人員晉升及調崗，確保人崗匹配。

　　7、審核、檢查集團在益單位組織結構及編制管理工作。

　　8、督促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。

　　9、主導員工各項重要調查、座談會議。

　　10、精通最新勞資政策，法律法規(guī)等相關知識，提交管理建議。

　　11、接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的'社會責任審查（EICC、CSR）并提前做好審核部署。

　　12、處理好與外部有關各政府部門、業(yè)務單位的關系。

　　13、督促員工滿意度調查、匯總、分析，并主持會議形成改善意見，追蹤執(zhí)行結果。

　　14、部門人力資源日常管理工作。

人力資源部長的工作職責4

　　職責

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責的'工作任務；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

　　任職資格

　　1、大專以上學歷，專業(yè)不限；

　　2、三年以上人力資源工作經驗，制造型企業(yè)優(yōu)先；

　　3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；

人力資源部長的工作職責5

　　1、制定、完善公司人力資源管理制度體系。

　　2、本部門年度工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結，領導、管理、培養(yǎng)本部門員工。

　　3、負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

　　4、負責公司招聘活動的`策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

　　5、負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案并組織實施。

　　6、負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務，合理控制人工成本。

　　7、負責系統(tǒng)內員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調、推動各項培訓活動實施。

　　8、妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

　　9、監(jiān)控、指導分支機構人事業(yè)務，參與分公司經營績效評價。

　　10、辦理主管領導交辦的其他事務。

人力資源部長的工作職責6

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌負責公司的人力資源規(guī)劃和計劃；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度）；

　　3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　6、及時處理公司管理過程中的重人力資源問題；

　　7、完成總裁臨時交辦的各項工作任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、熟悉人力資源各模塊，熟悉相關的法律、法規(guī)知識，對招聘流程、薪資體系、人力資源規(guī)劃、社保程序、培訓體系及實施工作都熟練，人力資源管理工作經驗三年以上；

　　3、具備較強的'分析判斷能力，良好的語言表達能力及溝通交流能力。

人力資源部長的工作職責7

　　職責：

　　1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。

　　2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。

　　3、負責建立員工成長與發(fā)展體系，實施技能管理。

　　4、負責建立完善的'績效管理和薪酬管理體系。

　　5、規(guī)避人力資源用工風險和糾紛處理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。

　　9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)。

　　2、五年以上管理經驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經驗。

　　3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

　　4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執(zhí)行力。

人力資源部長的工作職責8

　　1、根據(jù)業(yè)務部門的招聘需求，進行招聘規(guī)劃。

　　2、負責招聘渠道的'開發(fā)及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業(yè)人才庫。

　　3、負責招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。

　　4、根據(jù)公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務聯(lián)系。

　　5、辦理員工入職、轉正，調動、離職等相關手續(xù)，負責員工檔案管理。

　　6、負責員工關系的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協(xié)調部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。

人力資源部長的工作職責9

　　職責：

　　1、負責建立、健全公司人力資源管理體系；

　　2、全面負責公司人力資源管理各專項事務；

　　3、負責人力資源部管理工作；

　　4、完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上；

　　2、人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè)；

　　3、具有人力資源管理師證優(yōu)先；

　　4、五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經驗；

　　5、熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業(yè)管理相關知識。

人力資源部長的工作職責10

　　職責：

　　1、制定公司人力資源規(guī)劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性；

　　2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性；

　　3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效；

　　4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率；

　　5、負責及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展；

　　6、負責及監(jiān)督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　7、協(xié)調員工關系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性；

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源，工商及經濟管理等專業(yè)；

　　2、10年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經歷，有直銷、會銷行業(yè)經驗者優(yōu)先；

　　3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟件；

　　4、執(zhí)行力強，協(xié)調能力強；

　　5、具備良好的'溝通協(xié)調能力和嫻熟的人際交往能力；

　　6、良好的職業(yè)素質，敬業(yè)精神，能承受工作壓力

人力資源部長的工作職責11

　　1、人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為重決策提供信息支持。

　　2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發(fā)，人員面試，薪資擬定及談判；離職人員流動分析等。

　　3、根據(jù)需要制定年度培訓計劃并組織實施；開發(fā)公司新員工培訓課程，編寫新員工入職手冊；組織組建內部講師隊伍。

　　4、負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關成本管理，人工成本的`統(tǒng)計分析、監(jiān)控；定額的制定；公司年度調薪方案制定。

　　5、實施部門職責梳理、員工崗位說明書編寫、指導及審核。負責公司的績效考核方案的制定與實施，依據(jù)公司經營導向及經營重點，建立公司績效指標庫，組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。

　　6、負責公司勞動關系管理，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理。

人力資源部長的工作職責12

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預算人力資源運作費用并組織實施；全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導人力資源有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作；

　　3、負責組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對公司公共資源進行合理有效的整合；

　　4、完善招聘管理（招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等）；擅長各類中高級人才的甄別和選拔；

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲；

　　7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控；

　　8、推動公司理念及企業(yè)文化的'形成；

　　9、領導交代的其它臨時工作安排。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經歷；

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　6、積極耐勞、責任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。

人力資源部長的工作職責13

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定人力資源相關管理制度并定期修改、完善，并負責對集團各項人力資源政策的解釋

　　2、制定部門年度工作計劃，并組織實施

　　3、修訂、完善員工手冊

　　4、完善、更新崗位工作說明書

　　5、公司組織架構、崗位人員編制的制定與優(yōu)化

　　6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競爭力的薪酬福利方案

　　7、制定有激勵作用的績效考核方案

　　8、規(guī)范、指導各類人力資源工作的開展

　　9、公司管理思想、文件、規(guī)章制度、辦事流程的'制定，并監(jiān)督實施

　　10、監(jiān)督檢查公司各類人員的工作情況，對違公司規(guī)定的行為進行規(guī)范管理

　　11、負責公司內部各類會議的籌備與組織

　　12、合理控制成本

　　13、對本部門人員的日常工作進行指導、培訓、審核與監(jiān)督

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；

　　2、年齡35歲以上，具有5—10年同崗位經驗；

　　3、了解物業(yè)行業(yè)和房產開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢；

　　4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創(chuàng)新意識；

　　5、具有人際溝通能力影響力、計劃與執(zhí)行能力、學習能力。

人力資源部長的工作職責14

　　職責：

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓綱等規(guī)章制度、實施細則，經批準后組織實施。

　　3、負責在公司內外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作。

　　4、制訂員工培訓計劃并組織實施、考核。

　　5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負責審查各項考核、考評結果，經核準后交付財務部門執(zhí)行。

　　6、審批經核準的.獎懲，并安排執(zhí)行。

　　7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　8、收集相關數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資信息。

　　9、與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡，加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、公司交辦的其他事務。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)。

　　2、有藥企工作經驗者優(yōu)先。

人力資源部長的工作職責15

　　職責

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的`管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業(yè)，本科及以上學歷；

　　2、至少5年以上型企業(yè)人力資源相關崗位工作經驗；

　　3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、責任心重，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。

【人力資源部長的工作職責】相關文章：

人力資源副部長崗位職責04-25

人力資源部長崗位職責06-19

人力資源部長的崗位職責05-25

人力資源部長的基本職責10-10

部長工作職責04-04

生產部長的工作職責03-31

人力資源部部長崗位職責01-23

人力資源部長崗位職責15篇01-04

人力資源部長崗位職責（精選16篇）07-29