公司行政人事的工作職責

公司行政人事的工作職責1

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實現(xiàn)本部門各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

　　4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的`組織績效;

　　5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

公司行政人事的工作職責2

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實現(xiàn)本部門各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

　　4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

　　5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的'人力資源供應渠道;

　　6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴控人才關，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質(zhì)和長期穩(wěn)定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

　　8、建設和諧的勞動關系;

　　9、建設企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

　　11、配合支持公司其他部門的工作;

公司行政人事的工作職責3

　　崗位職責

　　1、協(xié)助副總經(jīng)理處理好公司內(nèi)部事務，督促各種計劃按時落實與執(zhí)行。公司各項制度的實施與督促執(zhí)行。

　　2、負責建立崗位責任，做好員工績效考核工作，建立企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，加強企業(yè)與員工之間的溝通，增強員工歸屬感。

　　3、制定、修改分公司各項規(guī)章制度，提交公司討論通過并監(jiān)督實施。

　　4、內(nèi)外公文的處理及檔案管理工作

　　5、合理組織員工培訓，并建立培訓檔案。

　　6、負責對本部門的'工作分配、協(xié)調(diào)及工作監(jiān)督和管理。

　　7、負責公司各種證件的辦理。

　　上崗條件

　　●大專以上文化程度，身體健康、政治上無不良表現(xiàn)，有5年以上相關人事行政管理經(jīng)驗；

　　●具備適應本崗位的語言文字表達、組織協(xié)調(diào)和獨立工作能力；

　　●能應用計算機辦公軟件；

　　●工作細心、認真負責

公司行政人事的工作職責4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展制定合理的'人力資源規(guī)劃和計劃；

　　2、行政人事部門所有管理工作；主導人事六大模塊工作管理；保證各大工作都可行有效；

　　3、修改和完善行政人事部相關管理制度和工作流程；協(xié)助各部門經(jīng)理完善公司所有制度和工作流程，監(jiān)督制度流程的執(zhí)行和落實；

　　4、宣傳并完善企業(yè)文化,建立人文關懷；

　　5、公司領導安排的其他工作。

公司行政人事的工作職責5

　　1、制定和完善人事和行政相關的規(guī)章制度以及工作流程并主導落實；

　　2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、調(diào)崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協(xié)調(diào)員工關系)；

　　3、行政后勤工作的統(tǒng)籌(固定資產(chǎn)盤點、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務的管理、運營與優(yōu)化)；

　　4、負責各項目組的現(xiàn)場巡查、監(jiān)督以及各項行政方針制度執(zhí)行情況的.落實；

　　5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作；

　　6、落實集團/公司內(nèi)外宣傳管理，負責公司層面外聯(lián)、接待、會務組織；

公司行政人事的工作職責6

　　1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

　　2、根據(jù)規(guī)章制度，對員工績效考核的`執(zhí)行;

　　3、負責對公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時實施和監(jiān)督;

　　4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

　　5、上級交代的其他事宜。

公司行政人事的工作職責7

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度；

　　2、擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔；

　　3、擬寫、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表；

　　4、組織、準備事業(yè)部例會及開展相關活動并記錄、跟蹤報道；

　　5、負責維護保持部門辦公秩序及內(nèi)務環(huán)境衛(wèi)生并定期進行檢查、督導；

　　6、員工日常考勤及月考勤統(tǒng)計并報部門經(jīng)理審批,以核算工資；

　　7、配合行政后勤主管開展相關行政接待工作；

　　8、完成部門經(jīng)理交付的.其他任務。

公司行政人事的工作職責8

　　工作職責：

　　1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；

　　2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作，推動企業(yè)整體管理水平的提升；

　　3、正確妥善處理勞資關系；

　　4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發(fā)人力資源。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規(guī)章制度

　　日常運營工作：

　　1、幫助并參與業(yè)務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；

　　2、協(xié)助業(yè)務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務部門負責人提供參考意見；

　　3、協(xié)助業(yè)務部門處理員工關系疑難問題；

　　4、協(xié)助業(yè)務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

　　任職資格：

　　1、有3年以上HR工作經(jīng)驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；

　　2、有較強的'系統(tǒng)性思維，溝通能力強；

　　3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　4、具有較強的抗壓能力，執(zhí)行力高

公司行政人事的工作職責9

　　1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度；

　　2、組織制定各崗位職責,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變更,保證與實際工作相符；

　　3、負責編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員；

　　5、組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況；

　　6、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯(lián)工作；

　　7、搜集整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記；

　　8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃；

　　9、負責組織編制公司行政費用開支計劃；

　　10、考核和指導行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務指導；

　　11、負責員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的.綜合能力和素質(zhì)；

　　12、完成上級領導交辦的其它工作。

公司行政人事的工作職責10

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜；

　　3、負責員工錄用、退工、辦理等工作；

　　4、人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理；

　　5、人力資源管理檔案和員工檔案的'建立和管理；

　　6、根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選。

　　7、做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

　　8、員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理；

　　9、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；

　　10、完成公司交派的其它工作。

公司行政人事的工作職責11

　　1、對來訪客人做好接待、登記、值班排表、采購、監(jiān)督員工每日考勤情況；

　　2、負責會議安排、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、空間維護、行為監(jiān)督。

　　3、保持公司清潔衛(wèi)生，養(yǎng)護植物花卉，維護檢查辦公室內(nèi)的公共用品，展示公司良好形象；

　　4、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；

　　5、負責辦公用品的`盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記；

公司行政人事的工作職責12

　　1、考勤管理及補貼管理：負責員工考勤統(tǒng)計和核查工作、每月前臺值班人員匯總及轉正人員補貼核查；

　　2、前臺接待及信件管理：負責前臺接待(如外聯(lián)客戶及總部到訪人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車安排)；快遞、信件收發(fā)及文件掃描工作；

　　3、辦公用品管理及福利管理：負責日常辦公用品、節(jié)假日和活動禮品采購、發(fā)放、登記管理，固定資產(chǎn)管理；

　　4、外部供應商管理：全省會議協(xié)議酒店、辦公用品采購點、名片印制點等第三方合作供應商簽約，保持良好的合作關系；物業(yè)供應商及房東關系維護，物業(yè)及時響應我們服務需求，日常物業(yè)費、水電費、維修服務費及房東租金及時結清。

　　5、名片管理：負責公司員工名片管理，根據(jù)各部門名片印制申請，整理員工名片印制清單提交各部門經(jīng)理人審核；

　　6、公司辦公環(huán)境管理：如公司會議室、接待區(qū)、茶水區(qū)、前臺的清潔整理，物品及時更換；對公司公共及辦公區(qū)環(huán)境進行監(jiān)督檢查，檢查結果及時通報；

　　7、會議協(xié)助及企業(yè)文化：協(xié)助部門經(jīng)理人完成會議方案的編制(包括會議議程、場地協(xié)調(diào)、會議物料的.準備等)；協(xié)助部門經(jīng)理人推進公司企業(yè)文化建設，完成公司活動的組織。

　　8、培訓：組織實施公司培訓計劃，監(jiān)督指導各部門培訓工作的開展，并進行培訓評估工作；

　　9、績效：負責員工績效考評的統(tǒng)計、核查及溝通；

　　10、完成領導交代的其他行政人事工作。

公司行政人事的工作職責13

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

　　4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的.管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；

　　7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　8、做好員工考勤統(tǒng)計工作；

　　9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　10、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

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