支行行長工作職責

支行行長工作職責1

　　支行行長是支行的負責人，其崗位職責如下：

　　1.根據分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標，負責制定支行的.經營目標和工作計劃;

　　2.確定經營目標和工作計劃后，負責領導和組織實施，并監(jiān)督實施狀況;

　　3.管理支行的日常事務，發(fā)展業(yè)務，實現支行銷售目標。

　　4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;

　　5.開展新業(yè)務試點，實現可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;

　　6.全面開發(fā)也無，開拓市場，開發(fā)和維護客戶;

　　7.進行支行員工培訓，提高員工的工作質量和效率。

支行行長工作職責2

　　1、制定并完成支行業(yè)務發(fā)展計劃及目標;

　　2、從現有客戶得到的.收益最大化，并不斷爭取新客戶;

　　3、根據公司安排和指導，從事新的業(yè)務模式的試點和推廣;

　　4、配合公司進行新產品的研發(fā)和推出，并及時進行有效地反饋;

　　5、確保支行運營高效、具備高水平的服務;

　　6、確保按照集團標準和政策操作，妥善遏制合規(guī)風險;

　　7、全力帶領、指導和培養(yǎng)團隊成員。

支行行長工作職責3

　　1、對分行行長負責，業(yè)務工作接受各業(yè)務條線主管分行副行長的領導，工作業(yè)績由分行副行長（各業(yè)務條線主管）做初步評定，由分行行長做最終評定；

　　2、 選聘部門負責人，根據業(yè)務發(fā)展規(guī)模，就機構設置、人員編制、勞動組合提出調整意見；

　　3、 對各項業(yè)務進行組織協調，保證各項業(yè)務目標的實現，推動業(yè)務不斷發(fā)展；

　　4、 落實分行對營業(yè)部的業(yè)務考核計劃，根據實際情況，提出對考核計劃進行重新調整、組合的意見； ? 對所屬營銷區(qū)域內的批發(fā)、零售客戶的客戶關系管理負總責，制定和改善目標客戶戰(zhàn)略，在分行有關業(yè)務條線的指導下，對產品方案、授信額度、營銷方案等進行統籌安排，以發(fā)展核心客戶關系為目標，建立和維護與目標客戶群的業(yè)務關系，對全行的.各項業(yè)務進行組織協調，保證各項業(yè)務目標的實現，推動業(yè)務不斷發(fā)展；

　　5、 考核計劃的調整在各價值中心進行，不能跨價值中心進行；

　　6、對部門經理、員工進行考核，提出獎懲的意見；

　　7、 在業(yè)務線預算框架下和授權范圍內，負責管理各成本中心的費用開支行為，不得超授權審批費用開支和跨業(yè)務線進行調劑；

　　8、 組織各部門嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度，協調操作風險主任的工作，管理營業(yè)部的操作風險，對營業(yè)部的操作風險負責；

　　9、 負責本部門員工的勞動組織管理，對營業(yè)部的安全負責；

　　10、負責營業(yè)部的對外聯絡工作；

　　11、 負責落實分行行長、副行長（各業(yè)務條線主管）安排的其他工作。

支行行長工作職責4

　　1.現場管控:協同大堂經理管理現場，確保營業(yè)正常運行;提升客戶服務質量和滿意度。

　　2.銷售規(guī)劃:制定銷售計劃并協助客戶經理擬定個人銷售策略，指派銷售任務給相關人員，監(jiān)管銷售進度，深入理解客戶需求以跟蹤銷售進展。

　　3.營銷驅動:組織和管理各項營銷活動。

　　4.客戶關系:分配客戶給團隊成員，協助客戶經理和開放式柜臺柜員維護客戶關系，同時針對重點客戶親自主導管理和服務升級。

　　5.績效管理:全程監(jiān)控員工績效，從設定目標、輔導過程到結果評價和應用。

　　6.服務精神倡導:強調服務精神理念，踐行行為規(guī)范，持續(xù)改進，實施崗位評估和運用結果。

　　7.資源調度:整合調配人員、資金和設備等資源。

　　8.內部協作:協助運營主管進行內部運營管理工作，比如風險控制。

　　9.柜員靈活調度:掌管柜員輪值安排，根據實際需求優(yōu)化柜員的彈性價班制度，覆蓋前臺和后臺。

　　10. ATM管理:分批管理ATM機器，執(zhí)行日常維護任務。

　　11.系統運維:每日更新分配和維護CFE和PCRM系統的客戶信息。

支行行長工作職責5

　　1.管理支行的`整體營運情況，發(fā)展業(yè)務，實現銷售目標;

　　2.監(jiān)管支行的日常營運，達到監(jiān)管機構的各項標準;

　　3.按照業(yè)務發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務試點，實現基層經營單位的可持續(xù)發(fā)展;

　　4.全面開發(fā)支行業(yè)務，拓展市場渠道，建立和發(fā)展良好的客戶關系;

　　5.管理、培訓、發(fā)展支行人員，激勵、帶領支行團隊完成各項經營任務。

支行行長工作職責6

　　1、全面負責分公司業(yè)務的整體管理工作,并對發(fā)展做出合理、明確定位;

　　2、負責并組織實施業(yè)務團隊建設和提升,不斷提高團隊的整體業(yè)務能力;

　　3、根據集團整體發(fā)展策略,制定與市場發(fā)展相適應的'業(yè)務拓展方案,落實下達的各項業(yè)績指標;定期總結公司業(yè)務過程中出現的問題,并提出相關解決方案;

　　4、加強對城市分公司業(yè)務的把控,確保公司財富管理業(yè)務在良性循環(huán)的情況下開展;

　　5、負責公司金融產品的推廣與宣傳,挖掘市場特點與需求,配合公司新產品研發(fā);

　　6、完成集團賦予的其他職責和工作安排。

支行行長工作職責7

　　1.負責縣支行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協調、行政文秘，媒體管理;

　　2.負責縣轄紀檢監(jiān)察、工會;

　　3.負責縣支行本部行政和后勤保障工作;

　　4.負責本行自營機構網點、電話銀行、網上銀行、自助銀行、自助設備、信息平臺規(guī)劃與建設;

　　5.負責內控體系建設，合規(guī)性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協議以及授權文件的合法合規(guī)性審核，執(zhí)行上級行風險管理制度;

　　6.負責人力資源規(guī)劃與建設、組織管理、人員招聘與配置、干部隊伍建設，員工教育培訓，績效管理，薪酬與福利管理，勞動關系維護與人事服務等工作;

　　7.依據上級行勞動用工管理辦法，組織實施員工勞動合同的.簽訂、鑒證、續(xù)訂、變更、終止、解除等，規(guī)范各類用工管理，維護和諧穩(wěn)定的員工關系;

　　8.負責對所轄機構開展業(yè)務審計、財務審計、離任審計、對網點機構開展業(yè)務檢查，實施內控評價及風險評級等工作;

　　9.負責保管和正確使用企業(yè)印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查不出差錯;

　　10.完成領導交辦的其它工作。

支行行長工作職責8

　　1.協調日常辦公、制度建設、行政文秘、媒體管理，并主導縣行的紀檢監(jiān)察與工會活動；

　　2.負責本部門行政后勤保障工作以及縣行范圍內的網點規(guī)劃與建設；

　　3.重視合規(guī)性管理和風險控制，確保內外部公告、函件等文件的合法性合規(guī)性；

　　4.強化人力資源規(guī)劃與開發(fā)，落實人才招聘與培訓，打造高效干練的團隊；

　　5.規(guī)范各類勞動用工管理，切實保障員工權益，建立良好勞資關系；

　　6.對所轄機構實行全方位的業(yè)務審計、風險評估，并有效監(jiān)督網點業(yè)務；

　　7.確保企業(yè)印鑒的'安全保管和合理使用，保證開具證明準確無誤；

　　8.高效執(zhí)行領導交付的其他任務。

支行行長工作職責9

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負責制訂和落實本行的各項經營目標和工作計劃，并組織實施經營管理和各項工作任務；開拓創(chuàng)新，改善機制，領導全體員工全面完成各項任務手經濟指標。

　　3、負責貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

　　4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質，提高隊伍政治素質和工作能力、業(yè)務水平，確保各項工作順利開展。

　　5、負責堅持以客戶為中心，拓展業(yè)務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規(guī)開展各項業(yè)務工作，積極組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結構，降低資金成本。

　　6、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產質量。

　　7、負責加強經營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內按權限的費用開支，努力提高自身的經濟效益。

　　8、負責做好本行員工的薪酬考核兌現的相關工作。

　　9、負責領導本行員工遵守社會公德，財經紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。

　　10、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的'合理調配，有效利用優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，改進服務質量。

　　11、負責傳達落實決策，反饋本行的經營管理信息，協調內外部關系，確保內外信息溝通順暢、有效。

　　12、確�？�、分行制定的質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標任務的完成。

支行行長工作職責10

　　1、協助支行行長全面抓好支行公司條線業(yè)務的各項經營及管理工作，實現分行下達的經營管理考核要求；

　　2、根據區(qū)域特點，密切關注目標客戶信息，圍繞利潤中心和品牌貢獻，有創(chuàng)造性地拓展公司業(yè)務，努力打造符合支行區(qū)域特點的營銷管理模式；

　　3、大力發(fā)展國際業(yè)務、票據業(yè)務和現金管理業(yè)務，努力打造業(yè)務特色，拓寬條線盈利渠道；

　　4、努力打造符合區(qū)域特點的營銷管理模式，有效推進品牌建設、渠道建設、團隊建設等各項工作；

　　5、認真貫徹總分行各項規(guī)章制度，有效控制公司條線的'信用風險、合規(guī)風險和操作風險；

　　6、完成分行及條線分配的其他工作任務。

支行行長工作職責11

　　1、根據全行及所屬支行業(yè)務的規(guī)劃及業(yè)務目標，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作。

　　2、組織支行營業(yè)部員工的日常管理，包括員工的`業(yè)績評價與反饋，培訓與發(fā)展等。

　　3、組織協調和督導支行營業(yè)部各項工作按計劃有序推進。

　　4、組織制定和實施資源配置、業(yè)務考核激勵等方案和措施。

　　5、負責指導和監(jiān)督支行營業(yè)部各項業(yè)務指標地完成。

　　6、負責支行營業(yè)部與監(jiān)管機構及其他外部單位的溝通、協調。

支行行長工作職責12

　　1、主管零售業(yè)務,分析支行內外經營環(huán)境,規(guī)劃支行零售基礎平臺建設與業(yè)務發(fā)展目標;

　　2、組織客戶的.開拓與經營,建立支行標準化、規(guī)范化的客戶服務與營銷管理平臺,并達成業(yè)務目標;

　　3、通過有效的日常管理與輔導訓練,做好員工隊伍的建設、管理與培養(yǎng);

　　4、做好網點日常營運及環(huán)境管理,處理好投訴及突發(fā)事件;

　　5、貫徹合規(guī)及風控制度要求,確保支行有品質的持續(xù)經營。

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