職場人必知職場生存法則分享
這是一個現(xiàn)實的社會，我們必須學(xué)會在職場上的生存法則。今天小編就給大家分享職場人必知職場生存法則，歡迎大家查看。
職場人必知職場生存法則
一、老板的世界
1、請你來是解決問題而不是制造問題;
2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題;
3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子;
4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水;
5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
二、問題就是你的機會
1、公司的問題：就是你改善的機會;
2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機會;
3、自己的問題：就是你成長的機會;
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會;
5、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機會;
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
三、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點;
2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜;
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會;
4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合;
5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善;
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平;
四、誰能最后享受到勝利成果?
1、能始終跟著團隊一起成長的人;
2、對團隊的前景始終看好的人;
3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;
4、為了團隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人;
5、抗壓能力強且有耐性的人;
6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;
7、不計較個人得失，顧全大局的人;
8、雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I的人;
五、對領(lǐng)導(dǎo)而言：愛他就嚴格要求他
1、對你有嚴格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強大!
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息!
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性!
4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，銷售老狐貍上線了，歡迎搜索關(guān)注!要么變成狼，要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的.公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來!
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長!
7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責(zé)任!因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
職場必修法則
一、不要害怕剛?cè)肼毜睦щy
人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛?cè)肼毜哪嵌螘r間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業(yè)上的成功。
二、不被關(guān)注時，調(diào)整心態(tài)，厚積薄發(fā)
初入職場的人經(jīng)常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責(zé)，或是充當(dāng)“替罪羊”角色，而得不到關(guān)注、賞識或是提拔。
這個時候，你不能自暴自棄，只有調(diào)整好自己的心態(tài)，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應(yīng)環(huán)境。
每個人都希望工作如魚得水、一帆風(fēng)順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業(yè)上的成功。
三、專注做自己的工作
認準(zhǔn)了自己的事業(yè)，就確定一個長遠目標(biāo)，執(zhí)著追求，在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領(lǐng)域。幾年后，你就是這個領(lǐng)域的專家。
四、虛心聽取別人意見
當(dāng)局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態(tài)，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質(zhì)，能幫你在職場中有所作為。
五、適當(dāng)質(zhì)疑，不要一味相信權(quán)威
人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權(quán)威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權(quán)威人士的觀點會阻礙自身的發(fā)展。倒不如帶著自己的思考，用質(zhì)疑的眼光對身邊的問題進行關(guān)注，也許會得到一個不一樣的未來。
六、適度發(fā)泄自己
工作中，我們難免會因不如意的事情情緒低落，但要學(xué)會適當(dāng)傾訴、合理發(fā)泄，這能夠?qū)⑿闹凶躺呢撁媲榫w扼殺在搖籃中，進而激發(fā)工作的熱情，更好地投入工作。
職場生存法則技巧
一、準(zhǔn)時，不遲到
不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時參與給人的感覺是積極向上、負責(zé)、敢于承擔(dān)，誠信、認真等正能量標(biāo)簽。
二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當(dāng)面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務(wù)必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
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