[熱]人力資源專員工作職責

人力資源專員工作職責1

　　1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布；

　　2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫；

　　3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控；

　　4、負責招聘廣告的.撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

人力資源專員工作職責2

　　員工關(guān)懷制度的`制訂與優(yōu)化，包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護;

　　2負責員工關(guān)懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設(shè)活動、節(jié)日關(guān)懷活動、特殊人群關(guān)懷等;

　　3負責年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;

　　4負責員工關(guān)系跟進與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

　　5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;

　　6根據(jù)年度培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果等;

　　7負責并對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應(yīng)對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過;

人力資源專員工作職責3

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的.勞資關(guān)系;

　　2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

　　4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;

　　6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調(diào)查等;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責4

　　職責：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

　　2、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的.流程、制度和規(guī)范標準;

　　3、負責專業(yè)類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理;

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進;

　　5、負責完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、有較強的責任心、執(zhí)行力高;

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力強。

人力資源專員工作職責5

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

　　2、負責招聘數(shù)據(jù)的.匯總、整理，進行必要的優(yōu)化分析并提出改進建議；

　　3、負責公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出；

　　4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；

人力資源專員工作職責6

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2、按照公司年度培訓，協(xié)助各類培訓工作的開展，負責完成新員工培訓、公司內(nèi)部培訓等相關(guān)工作;

　　3、負責公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

　　6、完成部門交辦的'其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責7

　　1、負責人才獵聘，清楚各部門人才畫像，幫助業(yè)務(wù)用人決策，推動人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道聘請手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；

　　4、依據(jù)公司戰(zhàn)略進展規(guī)劃，擬定年度人力需求預算和人才培育方案；

　　5、為公司各部門供應(yīng)全方位解決方案，包括聘請、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　6、清楚勝任力素養(yǎng)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培育方案，有效制定和實施人才進展方案并跟進實施；

　　7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的`通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速進展；

　　8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

人力資源專員工作職責8

　　1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作

　　2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

　　3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動關(guān)系和處理勞動糾紛等

　　4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬

　　5、負責社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作

人力資源專員工作職責9

　　職責：

　　1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

　　2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;

　　6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　7.完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;

　　3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

　　4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;

　　5.能有效預算各階段招募費用并做好相應(yīng)費用決算;

　　6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果;

　　7.能適當建立適合公司實情的.人才儲備體系;

　　8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

　　9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源專員工作職責10

　　1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;

　　2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

　　4、負責員工活動的`策劃執(zhí)行，的宣導工作;

　　5、負責公司日�？记诘暮藢�工作，人員五險一金的繳納;

　　6、負責部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責11

　　1、在事業(yè)部內(nèi)宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;

　　4、根據(jù)總部年度培訓計劃制定事業(yè)部培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓工作的'組織、開展及檢查;

　　5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作職責和義務(wù)，完成領(lǐng)導交付的其他工作。

人力資源專員工作職責12

　　1)培訓管理職責：

　　1.1協(xié)助制定市場內(nèi)部培訓體系、培訓流程;

　　1.2月度市場培訓需求調(diào)研，培訓課程的優(yōu)化及完善;

　　1.3根據(jù)市場培訓需求及公司發(fā)展策略，制定月度培訓計劃;

　　1.4策劃、組織、實施公司范圍內(nèi)的專題培訓項目。

人力資源專員工作職責13

　　1、負責公司人員日常聘請工作，了解用人部門需求發(fā)布聘請信息，與應(yīng)聘者進行前期溝通和面試跟進；

　　2、負責開發(fā)、調(diào)整聘請渠道，做好渠道維護工作以及聘請費用、成本分析等相關(guān)工作；

　　3、負責協(xié)作上級領(lǐng)導進行績效考核工作的'方案與支配，協(xié)作績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等；

　　4、負責辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等；

　　5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓；

　　6、負責定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、開展員工活動；

　　7、負責考勤管理相關(guān)工作；

　　8、完成公司支配的其它工作。

人力資源專員工作職責14

　　1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計報表;

　　2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護公司的人才庫;

　　4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;

　　7、公司節(jié)假日及福利活動的.策劃與執(zhí)行;

　　8、完成日常行政事務(wù)

　　9、領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　10、負責人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;

　　11、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　12、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;

　　13、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

　　14、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

　　15、協(xié)助人力資源部文書，文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫，申請，協(xié)助部門方案撰寫。

　　16、協(xié)助人力資源部績效管理工作。

　　17、協(xié)助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。

人力資源專員工作職責15

　　1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運營工作，能獨立依據(jù)項目計劃或負責分派的`任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;

　　2、負責所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;

　　3、負責任務(wù)執(zhí)行和運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;

　　4、獨立負責項目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

　　5、負責業(yè)務(wù)管理支撐人力運營工作。

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