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人力資源主管的基本職責
人力資源主管的基本職責1
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指導(dǎo)的框架下，建立和實施人力資源政策和行動計劃，支持公司實現(xiàn)預(yù)期的業(yè)務(wù)目標；
2、負責起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3.負責人力資源的日常管理，如招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等；
4、負責組織編制各部門職位說明書；
5.定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交公司人力資源分析報告；
6.協(xié)助制定公司薪酬制度、激勵制度，并根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展情況負責實施；
7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系；
8.協(xié)助促進公司理念和企業(yè)文化的形成；
9.協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負責本部門的`日常事務(wù)管理，協(xié)助完成本部門員工的工作評估、激勵和部門資金的預(yù)算和控制，以及公司安排的其他工作。
人力資源主管的基本職責2
1.通過了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃；
2.負責整個業(yè)務(wù)部門的招聘結(jié)果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關(guān)部門；
3.能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息；
4.通過渠道搜索，簡歷篩選，coldcall，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人；
5.在招聘過程中向所有候選人提供反饋；
6.積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的'候選人，比如選擇合作的供應(yīng)商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘；
7.自主構(gòu)建強大的候選人人才庫；
8.維護招聘報告，并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報告。
人力資源主管的基本職責3
1、貫徹落實公司各項管理制度；
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的'擬定完善；
3、維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務(wù)，滿足各部門用人需求；
5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃；
6、配合上級進行公司績效考核；
7、配合上級領(lǐng)導(dǎo)處理各類員工關(guān)系；
人力資源主管的基本職責4
1.根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2.實施招聘、選拔、面試等工作，滿足公司就業(yè)需求；定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進度分析報告；
4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護現(xiàn)有渠道，不斷開拓新渠道。
5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制；協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊；
7.實施年度培訓需求調(diào)查和年度培訓計劃；
8.制定培訓講師和講師的激勵計劃
9.鼓勵培訓課程的'發(fā)展；協(xié)調(diào)各部門的培訓工作
10、年度培訓總結(jié)
人力資源主管的基本職責5
職責：
1. 負責聯(lián)系招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，負責招聘、預(yù)約、接待和面試；
2. 負責新員工試用期的跟蹤考核，簽訂晉升、提薪、轉(zhuǎn)正合同；
3. 參與公司績效考核制度的`制定，設(shè)計和實施績效考核計劃；
4. 熟悉國家勞動人事法律法規(guī)，可以幫助企業(yè)有效規(guī)避各種就業(yè)風險；
5. 負責勞動關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
6 .負責企業(yè)人事檔案和公司合同的管理。
7. 負責新員工試用期的跟蹤考核，簽訂晉升、提薪、轉(zhuǎn)正合同；
8. 負責公司日常辦公制度的維護和管理；
9. 規(guī)劃組織年度團建活動、區(qū)域年會、管理會議等區(qū)域活動；
職位要求：
1.大專以上學歷，人力資源管理、管理等相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘；
3.熟悉人力資源管理各項實際操作流程，熟悉國家勞動人事法律法規(guī)和政策，并能實際操作和應(yīng)用；
4.服務(wù)意識強，工作主動，責任心強；
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源主管的基本職責6
【職責】
1.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為負責區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持；
2、負責相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源的分配、外部人才的開發(fā)和引進，及時掌握員工動態(tài)，控制和降低骨干員工的流動率；
3、負責人力資源招聘、就業(yè)、淘汰管理；
4、負責員工工資和績效管理；負責系統(tǒng)績效評估和工資調(diào)整計劃；
5.協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)整體工作計劃的安排和組織實施，對人員的工作績效進行監(jiān)督檢查和綜合評價；
6、負責建立和完善基本人事檔案，管理公司員工勞動合同，處理員工勞動糾紛和勞動糾紛；
7.完成上級安排的其他工作。
【崗位要求】
1、大專以上學歷，優(yōu)先考慮人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；優(yōu)先考慮過薪績效和員工關(guān)系模塊；
2.熟悉六大人力資源模塊，熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)和政策；
熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；
5.具有良好的'團隊精神，有解決問題和內(nèi)部控制管理的能力；
6.良好的語言表達能力、人際交往能力、適應(yīng)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；，7.強烈的責任感和敬業(yè)精神。
人力資源主管的基本職責7
職責
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源體系；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、實施人力資源管理的操作流程和各項規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4.收集勞動用工等相關(guān)人事政策法規(guī)；
5.實施招聘流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；
6.協(xié)調(diào)新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、實施培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓，跟蹤反饋培訓效果；
7.負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險；
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2.兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源管理各項實際操作流程，熟悉國家勞動人事法律法規(guī)和政策，并能實際操作和應(yīng)用；
4.具有良好的'職業(yè)道德，腳踏實地，工作細心，責任心強，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊合作精神強；
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源主管的基本職責8
職責：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃和招聘計劃；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)招聘流程和制度，確保招聘工作的'運行效率和質(zhì)量；
3、負責具體招聘工作的實施，組織人員進行篩選、篩選、聘前測試等相關(guān)工作；
4.管理和拓展招聘渠道，與外部招聘服務(wù)機構(gòu)合作，滿足公司人才需求；
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6.對招聘相關(guān)數(shù)據(jù)和報表進行統(tǒng)計分析，總結(jié)評估招聘工作。
任職要求:
1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2.2年以上招聘經(jīng)驗；
3.具備招聘專業(yè)知識和能力，熟悉招聘流程；
4.思維敏捷，親和力強，洞察力強，分析判斷能力強；
5.組織協(xié)調(diào)溝通能力強，人際溝通能力好；
能熟練使用Office辦公軟件。
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