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人力資源主管崗位的具體職責(zé)

　　在不斷進步的社會中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人力資源主管崗位的具體職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管崗位的具體職責(zé)

人力資源主管崗位的具體職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、推進公司半年/年度全體員工績效評估，跟進各環(huán)節(jié)的實施；

　　2、梳理績效管理方案，促進績效相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化改進；

　　3、定期統(tǒng)計分析各種人力資源數(shù)據(jù)報表，并提出有效的改進建議

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的'其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計專業(yè)；

　　2、兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉工資和績效模塊；

　　3、邏輯思維能力強，分析能力強，責(zé)任心強，執(zhí)行力強；

　　4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。

　　職責(zé)：

　　1、清楚了解城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，促進城市人才識別、儲備、培訓(xùn)、生存等工作，建立扎實的人才梯隊；

　　2、確保負責(zé)城市的工作符合公司的要求，符合公司的價值觀要求，明確了解公司和業(yè)務(wù)線的`機制；

　　3、及時診斷城市的業(yè)務(wù)運作，能夠促進人員結(jié)構(gòu)和組織的不斷優(yōu)化；

　　4、落實文化，確保城市學(xué)生充分了解公司的使命和愿景，落實公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求。

　　崗位要求：

　　1、本科學(xué)歷，人力資源經(jīng)驗至少2年，HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、學(xué)習(xí)能力強，抗壓能力強，自我要求高，能玩PPTPS視頻編輯等辦公軟件人員優(yōu)先；

　　3、積極、積極、聰明、皮實、自省，責(zé)任心強，自我驅(qū)動能力強。

　　1、負責(zé)人事和人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和報告；

　　2、負責(zé)建立人事、工資、福利、保險、公積金、勞動力成本相關(guān)制度，及時辦理保險、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)讓等日常工作；

　　3、負責(zé)分公司嵌入人員的費用結(jié)算和支付；監(jiān)督檢查勞動分包商的工資支付情況。

　　4、負責(zé)勞動合同管理、員工評估、休假、考勤、人事檔案及人力資源系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作；

　　5、負責(zé)組織監(jiān)督檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂情況；

　　6、負責(zé)組織實施分公司新項目團隊核心員工的.選拔、日常招聘和年度培訓(xùn)計劃；

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