人力資源工作職責
人力資源工作職責1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執(zhí)行;
2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作;
3、深入了解公司業(yè)務，根據(jù)業(yè)務需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務發(fā)展助力;
4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng);指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協(xié)調員工關系，處理勞動糾紛;
6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;
7、制定企業(yè)績效考核流程與制度，設計與優(yōu)化考評標準與方法;
8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的.推進與實施工作;
9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務。
人力資源工作職責2
1. 參與公司重大人事決策，根據(jù)各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。
2. 負責崗位職責權限與崗位說明書的.編寫;
3. 負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;
4. 負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調解; 負責員工人事檔案的管理工作。
5. 負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關記錄。
人力資源工作職責3
人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面：
�。�1）把合適的人配置到適當?shù)墓ぷ鲘徫簧希?/p>
（2）引導新雇員進入組織（熟悉環(huán)境）；
（3）培訓新雇員適應新的工作崗位；
�。�4）提高每位新雇員的工作績效；
（5）爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關系；
�。�6）解釋公司政策和工作程序；
�。�7）控制勞動力成本；
�。�8）開發(fā)每位雇員的工作技能；
�。�9）創(chuàng)造并維持部門內雇員的士氣；
�。�10）保護雇員的健康以及改善工作的物質環(huán)境。
與其他資源相比，人力資源變現(xiàn)出以下基本特征：
1、人力資源生成過程的時代性與時間性
即任何人力資源的成長與成熟，都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。
2、人力資源的能動性
能動性是人力資源的一個根本性質，體現(xiàn)了人力資源與其他一切資源的本質區(qū)別。
3、人力資源使用過程中的`時效性
4、人力資源開發(fā)過程的持續(xù)性
5、人力資源閑置過程的消耗性
6、人力資源的特殊資本性
7、人力資源的資本性
人力資源工作職責4
【職責】
1、負責企業(yè)文化建設活動（生日派對、團體建設等）的創(chuàng)造性輸出、總體規(guī)劃和具體工作的`實施；
2.統(tǒng)計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動；
3.負責整理企業(yè)文化宣傳資料，更新企業(yè)文化宣傳照片墻；
4.負責辦理員工社會保障、公積金、商業(yè)保險等相關手續(xù)，以及員工福利；
5.完成部門領導分配的其他工作。
【就業(yè)要求】
1.本科學歷統(tǒng)一招生，專業(yè)不限，企業(yè)文化建設經(jīng)驗約1年(含實習)；
2、有活動策劃/組織經(jīng)驗，或有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座活動策劃、組織工作經(jīng)驗；
3.語言表達能力和人際溝通能力突出，寫作能力優(yōu)秀；
4.有創(chuàng)意，能獨立負責活動策劃，具有良好的組織協(xié)調能力；
5.注重細節(jié)，以嚴謹?shù)乃悸诽幚碇匾蝿眨軌蜃孕邪才殴ぷ黜樞颍?/p>
6.團隊合作意識強，工作態(tài)度熱情真誠。
人力資源工作職責5
1、負責公司各類公文的擬寫、發(fā)布、歸檔管理。
2、負責公司會議組織、會場布置、紀要擬寫。
3、配合完成公司接待、會務及大型活動的籌備工作。
4、對接相關部門負責公司資質證照的辦理。
5、上級安排的`臨時性事務。
人力資源工作職責6
1、基于公司總體發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調配公司人力資源。
2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業(yè)效益與人均效益。
3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。
4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據(jù)公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。
5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。
人力資源工作職責7
依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;
配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;
運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的'達成;
招聘、錄用、員工培訓等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
人力資源工作職責8
1. 組織開展崗位分析，優(yōu)化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。
2. 根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.
3. 負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。
4. 負責外部薪酬數(shù)據(jù)調研，并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。
5. 組織公司“組織/崗位績效”的.全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。
6. 配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。
7. 制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。
8. 負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。
人力資源工作職責9
1.負責制定, 優(yōu)化和執(zhí)行公司相關模塊規(guī)章制度;
2.招聘管理，滿足業(yè)務部門人才需求;
3.組織建設工作，成為業(yè)務部門的伙伴，在不斷理解業(yè)務的基礎上，為業(yè)務部門提供人力資源服務;
4.人力資源信息管理;
5.跟進落實年度培訓計劃;
6.公司其他行政管理工作。
人力資源工作職責10
1、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時做好人員儲備工作。
2、員工檔案管理，入離職轉調手續(xù)辦理。
3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。
4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險。
5.做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。
6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施。
7.負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務。
人力資源工作職責11
崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優(yōu)化并提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求：
1、碩士及以上學歷，20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個模塊（偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬）工作經(jīng)驗；
2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關的項目經(jīng)驗；
3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
人力資源工作職責12
1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的'招聘組織;
2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘;
3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;
4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;
5、協(xié)調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況;
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況;
7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導;
8、領導安排的其他工作任務。
人力資源工作職責13
崗位職責:
1、深入了解團隊人員現(xiàn)狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;
2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;
3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;
4、負責團隊培訓需求統(tǒng)計，計劃部署，并協(xié)調資源進行培訓落實;
5、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優(yōu)化;
6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術團隊綜合管理水平;
7、領導交辦的其他人事相關工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;
3、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)HR綜合管理經(jīng)驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術人才分布，具備一定的`中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;
4、出色的溝通及協(xié)調能力、學習能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調能力，以及解決復雜問題的能力;
5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
人力資源工作職責14
1、負責部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約;
2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;
3、負責招聘總結工作，并提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，并提出改進建議和推進實施
4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動;
5、參加公司的.培訓、確保每月出席率
人力資源工作職責15
1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。
2、協(xié)助分管領導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關制度進行薪酬、保險的.審核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
7、協(xié)助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質。
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源工作職責16
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的`實施;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成直接上級交辦的其他工作。
人力資源工作職責
人力資源工作職責17
◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的.效果進行分析;
◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題;
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
人力資源工作職責18
1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;
2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;
3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;
4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關系的管理
5.負責各部門和員工績效考核的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;
7.負責公司辦公用品的'采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點與管理;
8.辦公場所的環(huán)境維護及公司各類后勤事務的建設和管理。
人力資源工作職責19
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的`人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
人力資源工作職責20
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標,全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年 度目標并分解監(jiān)控實施;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā) 展的`人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;
3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好 人才儲備及梯隊建設;
4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理
5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制 度
6、制定員工培訓制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調 及管理;
7、組織企業(yè)文化基礎建設,提高企業(yè)凝聚力。
8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,此項為硬性要求
人力資源工作職責21
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門、等等；
3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動等相關人事程序順利進行；
4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施效果；
5、督導全公司員工的'計勤計薪及審核工作；
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；
7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓組織工作；
8、按時完成公司領導交辦的工作。
人力資源工作職責22
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，___限度地開發(fā)人力資源;
2、及時向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設計并組織實施，提高公司的`綜合管理水平;
3、負責公司人才配置的整體工作， 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時有效交付;
4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系;
6、根據(jù)公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓開展;
7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。
人力資源工作職責23
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務;
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等;
3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行;
4、 負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確�？冃Э己说膶嵤┬Ч�;
5、督導全公司員工的.計勤計薪及審核工作;
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見;
7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作;
8、按時完成公司領導交辦的其它工作。
人力資源工作職責24
1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;
2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;
3、員工、即崗位異動手續(xù)辦理，的`簽訂、續(xù)簽與管理;
4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負責考勤的統(tǒng)計核算管理;
6、協(xié)助進行制度的優(yōu)化升級;
7、協(xié)助組織建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;
8、其他領導安排的相關事宜。
人力資源工作職責25
1、績效流程的'完善與推進;
2、績效數(shù)據(jù)收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;
3、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;
4、負責協(xié)助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續(xù)事宜的跟進，跨部門課程的實施等;
5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;
6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、分析。
人力資源工作職責26
一、宣傳貫徹執(zhí)行國家的就業(yè)再就業(yè)方針政策，認真落實就業(yè)再就業(yè)政策。
二、全面掌握轄區(qū)內城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗失業(yè)人員及農(nóng)村勞動力等人力資源情況，掌握企事業(yè)單位用工需求情況，建立基礎信息庫。
三、協(xié)調指導全區(qū)人力資源分市場,做好就業(yè)再就業(yè)政策工作。
四、負責崗位開發(fā)、職業(yè)介紹的統(tǒng)計和供求分析等工作，提供職業(yè)指導、就業(yè)指導、求職登記、推薦就業(yè)等職業(yè)介紹服務。
五、負責公益性崗位和組合型小額擔保貸款項目的開發(fā)及崗位補貼、社保補貼的申報工作。
六、負責創(chuàng)業(yè)項目的開發(fā)、收集及評估。建立創(chuàng)業(yè)項目資源庫和創(chuàng)業(yè)意愿人員檔案數(shù)據(jù)庫；指導創(chuàng)辦公益性的社區(qū)創(chuàng)業(yè)實體；為各類人員提供創(chuàng)業(yè)指導服務。
七、組織各類培訓，抓好勞務輸送、就業(yè)崗位定單培訓。增強培訓針對性和適用性,注重培訓與就業(yè)再就業(yè)的`有效結合，建立完善培訓就業(yè)再就業(yè)互動機制。
八、開展勞務交流，提供勞動就業(yè)政策咨詢等工作。采取經(jīng)驗交流會、洽談會等宣傳形式，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流。
九、完成領導交辦的其他工作。
人力資源工作職責27
1.負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。
2.負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。
4.負責公司的對外聯(lián)絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。
5.負責公司資質的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.負責公司的`總務管理和安全保衛(wèi)工作。
7.企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立。
8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。
10.負責員工關系管理。
11.部門的團隊建設。
12.公司領導安排的其他各類事務。
人力資源工作職責28
職責：
1.負責選擇、建立、維護和擴大招聘渠道；
2.辦理人事相關手續(xù)，協(xié)助管理人事檔案；
3.完善人才評估工具，并應用于實際招聘；
4.篩選簡歷，邀請面試，安排復試，工資談判，完成就業(yè)審批流程；
5.評估招聘效果，并提交招聘評估報告。
6.完善培訓渠道和內外部培訓資源；
7.優(yōu)化培訓流程，確保培訓體系的正常運行；
8.建立培訓體系和培訓過程中應用的`所有工作表和報表；
9.根據(jù)培訓需要，實施年度月度培訓計劃和預算，確保計劃和預算的順利實施；
10.完善培訓課程和課件，建立內部培訓講師，建立內部培訓講師激勵制度；
11.建立培訓反饋和評估工作流程；
12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤，收集績效結果并進行分析；
13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關工作。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)；
2. 2年以上相關工作經(jīng)驗，同行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；持有人力資源經(jīng)理以上證書者優(yōu)先；
3.普通話標準，口齒伶俐，邏輯思維強，做事講究原則，上進心強，形象氣質好。
人力資源工作職責29
負責制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程;
制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;
協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng);
協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;
負責薪酬的計發(fā)及人工成本預決算的.執(zhí)行;
受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;
公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報;
負責干部管理工作;
完成領導交辦的其他工作。
人力資源工作職責30
1. 略懂協(xié)會/園區(qū)的服務工作，首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動的身軀;商會的'大型活動與園區(qū)的項目合作都要你在秘書長的帶領下有序開展;
2. 處理日常行政事務、資料建檔、辦公室內勤等相關事務;
3. 對接財務、人事相關工作;
4. 負責協(xié)會公眾號運營及協(xié)會在各主流平臺的宣傳推廣工作，擅于撰寫及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)內容;
5. 與會員保持緊密聯(lián)動，做好各項會員服務工作;
6. 策劃組織各類線上線下會議及活動，擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進會議中有關事項至達至;
7. 協(xié)助完成協(xié)會領導交辦的其他工作。
人力資源工作職責31
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團隊；規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施；
2、建立并完善公司體系，研究、設計適合公司發(fā)展的.人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；
3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；
4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理
5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度
6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進行監(jiān)控、協(xié)調及管理；
7、組織基礎建設，提高企業(yè)凝聚力。
8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理，此項為硬性要求
人力資源工作職責32
1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的.人才庫;
2. 薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施;
3. 根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄏ嚓P政策協(xié)助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程;
4. 負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作;
5. 負責公司內部新員工培訓、生日會等活動工作
人力資源工作職責33
1、招聘
1、招聘要以公司的人員需求狀況、人力資源規(guī)劃、崗位任職資格要求等為依據(jù)；招聘前要制定方案，明確擬招聘的崗位及任職條件、信息發(fā)布渠道、招聘的時間安排、測試的方式和時間及地點安排等。
2、要選擇適當?shù)恼衅感畔l(fā)布渠道；招聘廣告的內容要準確，用語要恰當；面試等招聘過程中的各項活動要準備充分，安排合理、有序，體現(xiàn)公司的形象；對應聘人員的甄選過程要公正、公平、公開，避免個人偏見。
3、招聘結束后要做好錄用手續(xù)的完備工作，要編寫小結分析、總結本次招聘的成功和不足，對招聘效果做出評價。
4、要及時收集人才信息，建立人才儲備信息庫，并及時進行動態(tài)調整。
5、招聘工作力求做到：精心組織策劃、全面科學測評、嚴格擇優(yōu)錄用、合理控制費用，及時為公司招募到適用的人才。
2、培訓與人才開發(fā)
1、根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工的實際情況，建立和完善公司的培訓體系。
2、新進員工要百分之百做到崗前培訓，其他員工按照年度培訓計劃和工作計劃落實培訓工作；每次培訓前要擬訂更詳細的計劃，明確參加培訓的人員、培訓的方式、時間、地點等，做好充分的準備，如及時聯(lián)系培訓講師、準備相關資料、布置好場地、準備好設施、及時通知相關人員參加等。
3、做好培訓管理，檢查監(jiān)督員工出席情況、上課情況，發(fā)現(xiàn)學員曠課、遲到、早退、不專心學習等情況，及時批評糾正并參照考勤和獎懲制度予以處理；建立培訓情況統(tǒng)計臺帳，做好日常登記和年度統(tǒng)計匯總，合理控制培訓費用的支出，培訓結束后要及時評價培訓效果。
4、培訓工作力求做到：全面規(guī)劃、體系完善；課程安排合理、學用一致；過程管理有序、注重培訓效果、費用節(jié)約。
5、主動了解、掌握員工的工作情況、工作滿意度、個人的發(fā)展愿景以及對公司的意見、建議和期望，為其提供更多的培訓和鍛煉的機會，做好青年人才的開發(fā)培養(yǎng)。
3、績效管理
1、在各部門的配合下，建立和完善績效管理體系：根據(jù)公司的實際情況，及時修改、完善或重新建立績效考核制度，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施；考核制度建立過程中要充分征求其他部門和員工的意見和建議，確保考核制度的合理性和可操作性。
2、督促各部門按時完成各部門內部的考核，并將相關資料送交人力資源部；及時為總經(jīng)理室準備好考核所需的參考資料；在3個工作日內完成對各部門員工考核情況匯總、審核并送交總經(jīng)理室審批，審核中發(fā)現(xiàn)不符合事實的情況要立即調查、處理。
3、檢查、督促各部門按時完成考核結果的`反饋與溝通工作，遇到員工投訴要立即進行調查，妥善處理。
4、考核結束后2個工作日內要將相關資料歸檔管理，并對本次考核做出評價；要不斷總結經(jīng)驗教訓以改進考核工作。
4、薪酬福利管理與員工激勵
1、注意了解同行業(yè)和本地區(qū)的相關企業(yè)薪酬福利狀況和企業(yè)在人力資源管理、員工激勵方面的成功經(jīng)驗、福利方案，為本企業(yè)改進薪酬福利管理和員工激勵機制提供客觀依據(jù)；根據(jù)企業(yè)的實際需要，適時制定、調整薪酬分配方案善員工激勵機制，方案的制定要具有合理性和實用性，要能夠起到改善企業(yè)管理和激勵員工的作用。
2、及時核算員工社會保險金基數(shù)和住房公積金基數(shù)，按時繳納。及時了解、掌握社會保險基金和公積金繳費標準方面的信息動態(tài)，根據(jù)有關規(guī)定及時提出變動調整意見。
3、確保員工的工資、獎金及時發(fā)放。
5、日常勞資、人事工作
1、嚴格執(zhí)行人事檔案管理的規(guī)章制度，按規(guī)定查閱、保管、轉遞人事檔案；主動做好有關材料的收集、歸檔工作。
2、辦理員工的錄入、晉升、降職（級）、調動、退休等人事變動的有關手續(xù)，做到及時、準確，樹立服務意識。
3、做好勞動合同的管理，及時、準確地辦理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù)，續(xù)簽或終止的準備工作要在合同到期2個月前做好。
4、按照上級要求，及時辦理職稱申報評審材料的初步審核和上報；做好登記和情況統(tǒng)計，并對有關材料建檔、歸檔。
5、按規(guī)定時間正確完成各種統(tǒng)計報表和報告。
6、發(fā)生勞動糾紛和工傷等情況，要主動參與、積極配合有關部門進行調查和處理，深入分析問題產(chǎn)生的原因，及時、妥善處理或上報，并與工會等部門做好溝通與協(xié)調。
人力資源工作職責34
1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。
4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調對員工進行的.分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
9、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
10、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
11、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。
12、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
13、及時與各部門溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
14、完成公司領導交給的其他任務。
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