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人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容

時間:2025-07-21 08:53:36 人力資源 我要投稿

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容【實用21篇】

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容1

  職責(zé):

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容【實用21篇】

  1.開拓招募渠道并約訪招募對象;

  2.面談?wù)心紝ο,與招募對象進行溝通,協(xié)助主管招募人才;

  3.協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù),對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);

  4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜:

  5.向主管反饋工作進度,建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓(xùn)。

  任職要求:

  1.年齡20歲以上,專業(yè)不限;

  2.對人力資源工作有興趣,工作積極主動,耐心細致;

  3.口頭表達能力強,具備較強邏輯思維,執(zhí)行力強。

  4.歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容2

  1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績效管理辦法,協(xié)助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程,及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題,完善績效考核制度;負(fù)責(zé)考核結(jié)果的跟進與應(yīng)用,為運營管理決策提供信息支持。

  2、負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系,包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系;負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總;負(fù)責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃,外部培訓(xùn)機構(gòu)甄選及建議。

  3、根據(jù)人員定崗定編,并評審各中心人力增補需求,匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質(zhì)量。

  4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行,組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。

  任職資格

  1、?萍耙陨蠈W(xué)歷,至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗;

  2、對人力資源各模塊有深入的'認(rèn)識,在績效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨當(dāng)一面;

  3、對人員組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

  4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

  5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

  6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強;

  7、能承受壓力,服從上級安排。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容3

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

  2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

  3.完善人才測評工具,并應(yīng)用于實際招聘中;

  4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試,薪資談判,完成錄用審批流程;

  5.對招聘效果進行評估,并提交招聘評估報告。

  6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

  7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程,保證培訓(xùn)體系正常運行;

  8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;

  9.根據(jù)培訓(xùn)需求,實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算,保證計劃及預(yù)算的`順利落實;

  10.完善培訓(xùn)課程及課件,組建內(nèi)訓(xùn)講師,建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;

  11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;

  12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;

  13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。

  任職要求:

  1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

  2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

  3.普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒伶俐,較強的邏輯思維,做事講究原則,有上進心,形象氣質(zhì)佳。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容4

  1. 負(fù)責(zé)HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作,參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

  2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提供各類人力資源分析報告,用以支持業(yè)務(wù)決策;

  3. 了解并將公司業(yè)務(wù)績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;

  4. 參與建設(shè)并運營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;

  5. 建立規(guī)范的`數(shù)據(jù)文檔體系;

  6.其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容5

  1、根據(jù)公司薪酬體系相關(guān)規(guī)定或方案核算員工薪資;

  2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)日常招聘,主要指一線技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置;

  3、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理,勞動合同簽訂,員工檔案整理等;

  4、負(fù)責(zé)員工工傷、社保等相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容6

  1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護;

  2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

  3. 負(fù)責(zé)員工月度考勤核算與匯總;

  4. 協(xié)助落實員工培訓(xùn)、績效考核等;

  5. 負(fù)責(zé)社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

  6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容7

  1、根據(jù)公司招聘需求,協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

  2、按照公司年度培訓(xùn)工作計劃,協(xié)助各類培訓(xùn)工作的.開展,負(fù)責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

  3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項工作,參與相關(guān)談判、洽商工作。

  4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

  5、協(xié)助部門經(jīng)理,完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

  6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

  7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容8

  1.負(fù)責(zé)人事招聘工作,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

  2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的'預(yù)約,接待及面試安排。

  3.負(fù)責(zé)新員工入職、離職.

  4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作,工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

  5.負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

  6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容9

  1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊,能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、勞動合同管理,辦理用工、退工手續(xù);

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的.溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容10

  1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計劃,統(tǒng)籌培訓(xùn)進度;

  3、協(xié)助員工招聘,制定人力資源規(guī)劃,實施招聘計劃;

  4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理,建立員工人事檔案;

  5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

  6、完成上級安排的.人力資源相關(guān)工作。

  崗位要求

  1、?埔陨蠈W(xué)歷,2年以上人事工作經(jīng)驗;

  2、熟悉勞動法律法規(guī);

  3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;

  4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識,有團隊協(xié)作精神;

  5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,責(zé)任心強。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容11

  1.維護人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;

  2.負(fù)責(zé)員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;

  3.辦理員工社會保險,及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息,并做好公司形象宣傳;

  5.對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核,出具初步評價意見

  6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作,并進行過程管理;

  7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作,并對考核結(jié)果進行評估與總結(jié)分析,對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容12

  職責(zé):

  1、制訂招聘計劃,組織實施招聘并達成目標(biāo);

  2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

  3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

  4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;

  5、幫助建立積極的.員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

  6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施;

  7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

  8、管理爭端解決程序;

  9、負(fù)責(zé)完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

  崗位要求:

  1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

  2、人力資源專業(yè),大專及以上學(xué)歷。

  3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

  4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強;

  5、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;

  6、有無經(jīng)驗均可。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容13

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

  2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、塑造、維護、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團隊建設(shè),推動公司企業(yè)文化及團建活動,以及各項活動的'推進;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容14

  1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;

  2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求,協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;

  3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

  4. 收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷,安排人員上門面試;

  5. 接待面試人員,安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

  6.員工檔案、入離職等資料整理;

  7.社保、公積金申報,考勤統(tǒng)計,離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容15

  1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護,為分公司人力資源決策提供依據(jù);

  2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表,并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).

  3.負(fù)責(zé)分公司員工勞動合同的簽訂及管理

  4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃,以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

  5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作,并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機構(gòu)的'接口工作;

  6.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

  7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容16

  職責(zé):

  負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡歷發(fā)布、篩選,招聘電話邀約,初試等招聘工作

  策劃并組織公司員工活動、員工福利

  負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號文案的`收集、編輯和發(fā)布,定期統(tǒng)計反饋并優(yōu)化

  負(fù)責(zé)銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設(shè)

  配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓(xùn)、績效考核,提成結(jié)算等工作

  協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作

  協(xié)助人力資源部門的其他項目性工作

  完成上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)

  要求:

  我們希望你性格開朗大方,樂于溝通

  做事踏實仔細,有責(zé)任心

  有招聘經(jīng)驗或活動策劃組織經(jīng)驗及文案經(jīng)驗優(yōu)先

  熱愛人力資源工作,有長期的發(fā)展意向和興趣

  如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強的亦可,可一對一帶教

  教育及專業(yè)背景:大專以上,管理類專業(yè)優(yōu)先

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容17

  1、開展人員招聘工作,簡歷篩選邀約,安排面試;

  2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,試用期員工的持續(xù)跟蹤;

  3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

  4、負(fù)責(zé)員工活動的`策劃執(zhí)行,企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;

  5、負(fù)責(zé)公司日?记诘暮藢ぷ鳎藛T五險一金的繳納;

  6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作,完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容18

  1)基于行業(yè)特點和公司要求,尋找有效的'招聘渠道,和各渠道建立良好關(guān)系;

  2)了解各部門(銷售、項目管理、研發(fā)、市場、設(shè)計等)用人需求,制定招聘計劃;

  3)及時發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息,吸引合適的候選人;

  4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

  5)定期評估招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘計劃和方式;

  6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。

  7)協(xié)助HRBP收集各項數(shù)據(jù),分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容19

  1.協(xié)助招聘渠道維護及招聘實施工作;

  2.負(fù)責(zé)銷售團隊薪酬福利核算;

  3.負(fù)責(zé)銷售團隊人力資源數(shù)據(jù)處理(包括績效、薪酬等數(shù)據(jù)及報表);

  4.協(xié)助HR政策在銷售團隊落地及支持。

  5.視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項目設(shè)計與執(zhí)行,或負(fù)責(zé)銷售團隊的人事對接工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容20

  1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計,審核工資表,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

  2、具有多渠道招聘經(jīng)驗,能獨立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章的實施,配合其他部門工作;

  5、幫助建立員工關(guān)系管理,有活動組織策劃能力,具有較強的'團隊意識;

  6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容21

  1. 協(xié)助部門經(jīng)理進行招聘、培訓(xùn)、績效工作的實施;

  2.負(fù)責(zé)員工合同簽訂,及入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;

  3.負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險、公積金辦理等薪酬業(yè)務(wù)的`操作、實施;

  4.編制各類人事統(tǒng)計報表,及時更新維護員工人事信息系統(tǒng),負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作。

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