制作求職簡(jiǎn)歷要遵循的細(xì)則
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。今天小編給大家介紹的是制作求職簡(jiǎn)歷要遵循的細(xì)則，大家一起來(lái)看看吧。
簡(jiǎn)歷制作細(xì)則
1、簡(jiǎn)歷模版
我個(gè)人是不習(xí)慣太花哨的簡(jiǎn)歷模版：太酷炫的簡(jiǎn)歷格式會(huì)喧賓奪主，分散面試官對(duì)于內(nèi)容的注意力。
但是，一個(gè)簡(jiǎn)單干凈的簡(jiǎn)歷模版是很重要的。有些朋友的基礎(chǔ)和內(nèi)容都不錯(cuò)，可惜用了個(gè)很粗糙的模版，結(jié)構(gòu)、字體或顏色有瑕疵，導(dǎo)致看起來(lái)很簡(jiǎn)陋廉價(jià)，影響了視覺(jué)效果。
2、精煉語(yǔ)言
簡(jiǎn)歷空間，寸土寸金。言語(yǔ)表達(dá)上，需要字斟句酌。許多朋友的簡(jiǎn)歷，“水詞”很多，還可以進(jìn)一步精煉。
如：“作為首批創(chuàng)始人，創(chuàng)立了一家社團(tuán)，主要做攝影相關(guān)的內(nèi)容，經(jīng)過(guò)三年的運(yùn)營(yíng)，有了1000人的會(huì)員規(guī)模，獲得北京市大學(xué)生藝術(shù)節(jié)二等獎(jiǎng)，我在里面負(fù)責(zé)外聯(lián)和線下活動(dòng)”。
可否改成：“攝影社團(tuán)XXX，聯(lián)合創(chuàng)始人，分管線下活動(dòng);會(huì)員規(guī)模1300人，線下活動(dòng)216場(chǎng);北京市大學(xué)生藝術(shù)節(jié)，二等獎(jiǎng)”。
又如：“北京大學(xué)，攻讀電子信息工程專(zhuān)業(yè)，獲得碩士研究生學(xué)位”。
可否改成：“北京大學(xué)，電子信息工程，碩士”。
什么叫“水詞”，就是砍掉后不影響理解的詞。這個(gè)問(wèn)題普遍存在，很多簡(jiǎn)歷都有。
精煉語(yǔ)言的好處有二：其一，壓縮篇幅，在有限的空間，呈現(xiàn)更多內(nèi)容，字字珠璣，沒(méi)有廢話;其二，凝練的語(yǔ)言會(huì)帶來(lái)更好的閱讀效果，本身即傳遞了你的'個(gè)人品牌。
經(jīng)過(guò)反復(fù)推敲、不斷修改，做到“多字不行，少字不可”時(shí)，就差不多到位了。
3、內(nèi)容包裝
我反對(duì)杜撰經(jīng)歷。即使拋開(kāi)道德的因素，這也是不是聰明的做法，因?yàn)閱?wèn)幾個(gè)具體問(wèn)題就能戳穿。你說(shuō)你實(shí)習(xí)時(shí)做了多少電話銷(xiāo)售、成績(jī)多好，那你現(xiàn)場(chǎng)給我模擬一次。圓不上來(lái)，面試就掛了。
但我認(rèn)為，可以在事實(shí)基礎(chǔ)上，對(duì)內(nèi)容進(jìn)行適度的包裝潤(rùn)色，使它看起來(lái)更豐滿、立體和性感。
一位學(xué)生朋友， 基本面不錯(cuò)，畢業(yè)于北京最好的高中之一。她是年級(jí)百余人的大班班長(zhǎng)，在簡(jiǎn)歷里，這份工作被描述成了“考勤登記、上傳下達(dá)”，猶如碎催文秘一般。我覺(jué)得，她的付出不止于此。她需要好好沉淀梳理一下，提煉出更多亮點(diǎn)，并用更漂亮的方式表達(dá)出來(lái)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷不僅僅是陳述事實(shí)，更是傳遞信息，傳遞展現(xiàn)自己的信息，傳遞面試官想看到的信息。有些地方，不必多說(shuō);而有些地方，說(shuō)的還不夠。
4、話題分解
在敘述手法上，我們也需要更有技巧。
有朋友講述自己的實(shí)踐項(xiàng)目，一整坨扔上去，還有“接著”、“然后”、“最后”等起承轉(zhuǎn)合，如講故事一般。好脾氣如老菜都不愿細(xì)讀，更何況煩躁上火的hr老師了。
換個(gè)方式，話題分解：
敘述內(nèi)容分解成幾個(gè)小塊，用獨(dú)立的幾行呈現(xiàn);每一行不必有完整的主謂賓，寥寥數(shù)語(yǔ)，幾個(gè)關(guān)鍵字，把事情說(shuō)清楚即可;每行行首，用一個(gè)小符號(hào)(如菱形或五角星)引領(lǐng)。
這樣處理，界面更加干凈清爽，對(duì)方通過(guò)瀏覽關(guān)鍵詞，很容易抓住你的意思。“話不說(shuō)透”還有一個(gè)好處，面試時(shí)引導(dǎo)對(duì)方發(fā)問(wèn)，從而控制話題走向。
5、重點(diǎn)加粗
凡是能突出自己的出彩點(diǎn)，高亮加粗。
例如：高分過(guò)了六級(jí)過(guò);考下了BEC高級(jí);拿下了1%的獎(jiǎng)學(xué)金;通過(guò)了“1萬(wàn)人里選20個(gè)”實(shí)習(xí)。都可以高亮加粗。
招聘方感興趣的點(diǎn)，也可以加粗：招聘方希望會(huì)開(kāi)車(chē)，把駕照技能加粗;招聘方希望證券、基金從業(yè)證書(shū)，加粗;要求英語(yǔ)能力，把英語(yǔ)技能部分加粗;要求抗壓能力，把能體現(xiàn)的經(jīng)歷加粗……這種行為，術(shù)語(yǔ)叫做“回應(yīng)得分點(diǎn)”。
加粗時(shí)要直擊關(guān)鍵詞，整段加粗乃莽夫所為;回應(yīng)得分點(diǎn)是時(shí)，直奔要害，要正中下懷，而不是下陰。
不建議用彩色字體：顏色太多，會(huì)讓視覺(jué)效果凌亂;有的系統(tǒng)里，不支持彩色打印和播放。
6、自我介紹
這個(gè)模塊也是可以有的。但注意兩點(diǎn)：
其一，篇幅不要太長(zhǎng)。畢竟它只是枝葉點(diǎn)綴，不必喧賓奪主。其二，少用主觀性的描述，多用客觀性的陳述，讓HR自己去做結(jié)論。“樂(lè)觀向上”、“勇于拼搏”、“認(rèn)真負(fù)責(zé)”、“善于溝通”這樣的詞語(yǔ)空洞無(wú)物，沒(méi)有意義。
我不太習(xí)慣用太口語(yǔ)化的風(fēng)格，顯得太隨意。
7、不同版本
如果你只有一個(gè)具體的求職方向，一份簡(jiǎn)歷可能就夠了。如果你同時(shí)想嘗試多個(gè)求職方向，就得準(zhǔn)備多個(gè)簡(jiǎn)歷版本了。
不同的目標(biāo)方向，簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)的內(nèi)容、順序、重點(diǎn)都是不同的。即使面對(duì)同一個(gè)公司，銷(xiāo)售工程師和技術(shù)支持所對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷側(cè)重也有差異的。
我的方法是：先做一個(gè)“母版本”，它包含了所有的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。針對(duì)不同的大方向，將“母版本”進(jìn)行刪減壓縮，得到三個(gè)“兒子版本”。“兒子版本”各對(duì)應(yīng)一套英文簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)，“兒子版本”就夠用了。
面對(duì)特別心儀的目標(biāo)時(shí)，根據(jù)招聘信息，就行特別定制，生成“孫子版本”。我會(huì)在頁(yè)眉打上目標(biāo)公司的logo或廣告語(yǔ)，會(huì)回應(yīng)得分點(diǎn)，會(huì)對(duì)內(nèi)容進(jìn)行微調(diào)……
求職簡(jiǎn)歷制作禁忌
1.確定目標(biāo)
了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。
與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷無(wú)需呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，根據(jù)應(yīng)聘職位個(gè)性化自己的簡(jiǎn)歷。
2.修飾簡(jiǎn)歷
不適用低廉粗質(zhì)的紙張。檢查是否有排版，語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至是水，咖啡漬。請(qǐng)別人幫忙檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
3.字符大小
清楚，完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績(jī)。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。
4.真實(shí)
簡(jiǎn)歷內(nèi)容務(wù)必真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)掩飾你曾經(jīng)失業(yè)，頻繁更換工作或曾擔(dān)任比較低的職務(wù)的事實(shí)。
5.陳述你的能力
針對(duì)自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
6.突出你的長(zhǎng)處
列出怒的特殊貢獻(xiàn)，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，完成的優(yōu)秀項(xiàng)目等，而非簡(jiǎn)單地列出自己的工作職責(zé)。
7.不用寫(xiě)出離開(kāi)每份工作的理由
不要把你離開(kāi)每份工作的理由寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，如公司被售出，謀求高薪等。
8.你最近在干什么
不要只是簡(jiǎn)單的陳述你的職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年的經(jīng)歷，所以請(qǐng)突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
9.不用寄出過(guò)多材料
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好不要將成績(jī)單，推薦信或者獎(jiǎng)勵(lì)證明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機(jī)會(huì)，可以在面試時(shí)帶上這些材料。
投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧
簡(jiǎn)歷用PDF格式
如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現(xiàn)兼容問(wèn)題，簡(jiǎn)歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開(kāi)導(dǎo)致的排版錯(cuò)位，也能方便HR下載、整理、打印
控制郵件附件大小
附件太大可能會(huì)因?yàn)橄到y(tǒng)不穩(wěn)定因素導(dǎo)致郵件發(fā)送失敗。但是也別把自己的作品啊簡(jiǎn)歷之類(lèi)的全部打包成壓縮文件，附件分開(kāi)黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦
簡(jiǎn)歷控制在1頁(yè)之內(nèi)
一般來(lái)講，簡(jiǎn)歷控制在1頁(yè)之內(nèi)，最多不可超過(guò)兩頁(yè)。簡(jiǎn)歷無(wú)需特別裝幀，簡(jiǎn)潔大方即可，同時(shí)簡(jiǎn)歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯(cuò)別字。
郵件正文避免空白
郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開(kāi)頭要有稱(chēng)謂，內(nèi)容中要對(duì)自己姓名、專(zhuān)業(yè)、求職崗位進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹，加深HR的印象，同時(shí)要講一下自己與這個(gè)崗位之間的擬合度，也可以談?wù)剬?duì)這個(gè)職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內(nèi)。
不僅僅是求職所用簡(jiǎn)歷，當(dāng)收到其他人發(fā)的郵件，雖然要求是發(fā)一份附件，可是當(dāng)僅僅收到的只是一份附件，正文空白時(shí)，對(duì)正文寫(xiě)了“這是......”簡(jiǎn)要內(nèi)容的人不由得好感多了幾分。
審視自己，平時(shí)發(fā)郵件時(shí)是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時(shí)正文部分不空白。
【制作求職簡(jiǎn)歷要遵循的細(xì)則】相關(guān)文章：
制作求職簡(jiǎn)歷技巧要掌握07-29
制作求職簡(jiǎn)歷要掌握的細(xì)節(jié)技巧09-21
制作求職簡(jiǎn)歷要掌握的技巧介紹09-22
求職簡(jiǎn)歷制作要經(jīng)歷哪些步驟09-26
求職者要懂的求職簡(jiǎn)歷制作技巧09-23
大學(xué)生制作求職簡(jiǎn)歷要避免的誤區(qū)09-22
求職簡(jiǎn)歷制作中要考慮哪些方面10-11