大學(xué)生求職時不該有什么心理
現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)的高材生都在面對求職難的狀況，其實造成這樣的狀況除了社會的原因之外還有一些學(xué)生自己的內(nèi)在原因。今天小編分享的是大學(xué)生求職時不該有的心理，希望能幫到大家。
大學(xué)生求職時不該有的心理
第一、不好意思的靦腆心理
大學(xué)生求職時不該有的心理是不好意思的靦腆心理，現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生在大學(xué)期間都只與自己身邊的一些同學(xué)接觸，所以當她們自己進入社會的時候就會感覺到與身邊的人相處都非常的不好意思。在招聘會上不好意思與用人單位的人交流，找工作的時候也不好意思去與自己身邊的人交流來獲得一些對自己有利的信息。其實大學(xué)生擁有這樣的不好意思的靦腆心里都是非常不科學(xué)的，因為一旦有了這種心理之后就會阻礙自己與周圍的人交流，不與自己周圍的人交流就沒有辦法獲得更多有益的信息。所以說大學(xué)生們在找工作的`時候一定要克服自己的這一種靦腆心理。
第二、與人攀比的心理。
大學(xué)生求職時不該有的心理是與人攀比的心理�，F(xiàn)在大部分的大學(xué)生都是獨生子女，所以他們的自我意識也是比較強硬，這樣的情況下他們在找工作的時候也喜歡與自己身邊的人攀比到底誰的工作更好。其實大家這樣的做法是非常錯誤的，因為自己與周圍的同學(xué)都是站在同樣的平臺上和同樣的起點上開始找工作的，如果別人的工作比自己好的話自己心里就會不平衡導(dǎo)致自己心情不好。相反如果自己的工作比別人的好的話就有可能導(dǎo)致自己得意忘形。所以說大家在找工作的時候一定要杜絕自己的攀比心理。
第三、依賴心理
大學(xué)生求職時不該有的心理是依賴心理，他們在找工作的時候還是覺得自己僅僅是一個學(xué)生所以可以依賴自己的家長。正是因為如此，所以他們在找工作的時候才會因為自己一點作為都沒有而全部得靠自己的家長。其實大學(xué)生們有這樣的心理是非常不應(yīng)該的，因為每一個人都必須要通過自己的努力才能夠獲得一份自己稱心如意的工作，如果自己通過家長的關(guān)系或者是家長的幫忙來獲得一份工作的話自己不一定喜歡，即使自己喜歡這一份工作如果自己不努力的話也有可能被淘汰掉。所以說大學(xué)生們在找工作的時候千萬不能有這樣的依賴思想。
求職不該存在的心態(tài)
仕途心理：
“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。
依附心理：
自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。
鄉(xiāng)土心理：
有些大學(xué)生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。
保守心理：
缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
低就心理：
與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，而找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作留下了隱患。
擺“酷”心理：
有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，最終，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
大學(xué)生求職失敗的原因
1、無核心競爭力
求職者的自身素質(zhì)和能力是求職成功的決定性因素，因特長脫穎而出的比比皆是。試問諸位大學(xué)生，在大學(xué)里你得到的是什么?專業(yè)知識?處事經(jīng)驗?良好習慣?特長發(fā)揮?特殊經(jīng)歷?綜合能力提升?你有別人所不具備的能力嗎?你有旁人所不擅長的技術(shù)嗎?你有他人所欠缺的發(fā)展?jié)撡|(zhì)嗎?既缺乏核心競爭力，又缺少企業(yè)所需要的工作經(jīng)驗，這正是大學(xué)生求職艱難的癥結(jié)所在。走出象牙塔的大學(xué)生們，別再一門心思巴望著學(xué)校和國家為你提供就業(yè)機會了，寒窗苦讀十數(shù)載，你要的不僅僅是"飯碗"，而是更大更好的發(fā)展機會才是。
2、缺少職業(yè)規(guī)劃
大學(xué)四年匆匆流逝，有幾位大學(xué)生想過自己的明天何去何從，前途在何方，職業(yè)方向與規(guī)劃又是如何?身邊由"混沌族"、"迷茫族"，漸漸淪為求職中的"屢敗族"的人比比皆是。當前，國家已經(jīng)將職業(yè)規(guī)劃作為高校必修課程，但要真正解決就業(yè)問題，歸根還是要靠大學(xué)生們的求職能力和自我能力的提升，主動積累經(jīng)驗，從中找出價值，最終轉(zhuǎn)化為專屬于自己的能力。
3、求職期望過高
期望值是一種理想標準，卻常會忽略現(xiàn)實。困于傳統(tǒng)精英教育觀念，學(xué)生和家庭的過高期望也是導(dǎo)致求職困難的重要原因。某企業(yè)到某中專學(xué)校招聘10名學(xué)生，只有2人愿意去面試，原因是中專生們希望能夠找一份體面的白領(lǐng)工作，并且這也是家長們的殷切希望。中專生們尚且如此，更何況"天之驕子"的大學(xué)生。
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