義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資的分配方法
我國(guó)義務(wù)教育學(xué)校已經(jīng)全面實(shí)施績(jī)效工資制度,但是很多的教師都不知道績(jī)效工資怎么分配。下面為您精心推薦了績(jī)效工資的分配技巧，希望對(duì)您有所幫助。
績(jī)效工資的分配方法
(一)績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績(jī)效工資總量的70%，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上人民政府人事、財(cái)政、教育部門確定，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校確定分配方式和辦法。根據(jù)實(shí)際情況，在績(jī)效工資中設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。
(二)充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。教育部門要制定績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校內(nèi)部考核的指導(dǎo)。學(xué)校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。
(三)學(xué)校制定績(jī)效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求教職工的意見。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，并在本校公開。
(四)校長(zhǎng)的績(jī)效工資，在人事、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，由主管部門根據(jù)對(duì)校長(zhǎng)的'考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。
績(jī)效工資的核定
(一)績(jī)效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。其中，義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平，由縣級(jí)以上人民政府人事、財(cái)政部門按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定�？�(jī)效工資總量隨基本工資和學(xué)校所在縣級(jí)行政區(qū)域公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。
(二)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行，將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績(jī)效工資總量。在人事、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，學(xué)校主管部門具體核定學(xué)校績(jī)效工資總量時(shí)，要合理統(tǒng)籌，逐步實(shí)現(xiàn)同一縣級(jí)行政區(qū)域義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資水平大體平衡。對(duì)農(nóng)村學(xué)校特別是條件艱苦的學(xué)校要給予適當(dāng)傾斜。
義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資分配方案
一、教職工績(jī)效工資
1、義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資總量的確定。由縣人事、財(cái)政部門依據(jù)省市有關(guān)義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資政策核定全縣義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資總量，由教育局掌握。義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資總量每年年初核定一次。義務(wù)教育績(jī)效工資總量隨基本工資和公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。
2、從義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資總量中提取出校長(zhǎng)績(jī)效工資總量，從義務(wù)教育學(xué)�；A(chǔ)性績(jī)效工資總量中提取6%做為農(nóng)村教師補(bǔ)貼，剩余部分即為教職工績(jī)效工資總量。教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中包括班主任津貼。
3、教職工基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量占教職工績(jī)效工資總量的70%，教職工的基礎(chǔ)性績(jī)效工資由縣人事、財(cái)政、教育部門根據(jù)崗位類別、崗位等級(jí)確定，按月發(fā)放。
4、教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量占教職工績(jī)效工資總量的30%，由學(xué)校根據(jù)本校實(shí)際情況，制定具體分配方案，原則上每學(xué)期發(fā)放一次。各學(xué)校要根據(jù)專技、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。
學(xué)校制定績(jī)效工資分配方案時(shí)要以《新邵縣義務(wù)教育學(xué)校中小學(xué)教師量化考核方案》為依據(jù)。教學(xué)點(diǎn)教職工的績(jī)效工資要納入相應(yīng)學(xué)�？己斯芾�。
5、教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配計(jì)算辦法為：
該教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=該校(片)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額/該校(片)教職工量化考核得分總和×該教職工考核得分。
教職工量化考核得分以期末量化考核分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。
教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以中心校為單位負(fù)責(zé)組織落實(shí)。
二、校長(zhǎng)績(jī)效工資
1、校長(zhǎng)績(jī)效工資總量在縣人事、財(cái)政部門核定的義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資總量?jī)?nèi)單列。由縣教育局任命的校長(zhǎng)(含中心校書記，下同)，其績(jī)效工資平均水平按全縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資平均水平的1.25倍確定;由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校任命的校長(zhǎng)，其績(jī)效工資平均水平按全縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資平均水平的1.15倍確定。
2、校長(zhǎng)基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量占校長(zhǎng)績(jī)效工資總量的70%，校長(zhǎng)基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)由政府財(cái)政、人事和教育局根據(jù)校長(zhǎng)崗位類別、崗位級(jí)別確定，按月發(fā)放。
3、校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量占校長(zhǎng)績(jī)效工資總量的30%。校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按管理層次分別由教育局和中心校在績(jī)效考核的基礎(chǔ)上根據(jù)考核結(jié)果確定，原則上每學(xué)期發(fā)放一次。校長(zhǎng)考核以《新邵縣義務(wù)教育中小學(xué)校長(zhǎng)考核方案》為標(biāo)準(zhǔn)。校長(zhǎng)年末考核分?jǐn)?shù)做為該年度下學(xué)期及下年度上學(xué)期校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算依據(jù)。
校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資具體計(jì)算辦法為：
校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=該層次校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/該層次校長(zhǎng)考核得分總和×該校長(zhǎng)考核得分
由縣教育局任命的校長(zhǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由縣教育局負(fù)責(zé)落實(shí)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校任命的校長(zhǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校負(fù)責(zé)落實(shí)。
三、農(nóng)村教師補(bǔ)貼
1、農(nóng)村教師補(bǔ)貼按全縣義務(wù)教育學(xué)�；A(chǔ)性績(jī)效工資總量的6%提取。
2、農(nóng)村教師補(bǔ)貼的發(fā)放對(duì)象為釀溪鎮(zhèn)以外的其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)教職工，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地的初級(jí)中學(xué)、中心小學(xué)(新田鋪鎮(zhèn)含長(zhǎng)沖鋪中學(xué)、長(zhǎng)沖鋪小學(xué);雀塘鎮(zhèn)含寺門前中學(xué)、寺清小學(xué)、嚴(yán)塘鎮(zhèn)含湖城小學(xué)，下同)教職工只享受該鄉(xiāng)鎮(zhèn)教職工農(nóng)村教師補(bǔ)貼平均水平的50%。
3、農(nóng)村教師補(bǔ)貼計(jì)算方法
①鎮(zhèn)政府所在地初級(jí)中學(xué)、中心小學(xué)教職工農(nóng)村教師補(bǔ)貼=該鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村教師補(bǔ)貼總金額/該鄉(xiāng)鎮(zhèn)教職工總數(shù)×50%
②鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他學(xué)校教職工農(nóng)村教師補(bǔ)貼=(該鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村教師補(bǔ)貼總金額-鎮(zhèn)政府所在地初級(jí)中學(xué)、中心小學(xué)教職工農(nóng)村教師補(bǔ)貼總量)/該鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他學(xué)校教職工總數(shù)
4、農(nóng)村教師補(bǔ)貼原則上每學(xué)期發(fā)放一次。
5、農(nóng)村教師補(bǔ)貼以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，由中心校負(fù)責(zé)落實(shí)。
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