事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
事實勞動關(guān)系是很多員工和企業(yè)都想一起熬知道的知識，但是大多數(shù)的企業(yè)不知道事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定。下面為您精心推薦了事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，希望對您有所幫助。
勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動關(guān)系的認(rèn)定方法
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的`證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
事實勞動關(guān)系的認(rèn)定條件
事實勞動關(guān)系的發(fā)生以實際勞動行為為唯一認(rèn)定依據(jù)。事實勞動關(guān)系的成立，必須符合如下條件：
第一，當(dāng)事人之間實際存在勞動行為。在判斷是否存在勞動行為時，主要從以下幾個方面進行：是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納社會保險的記錄;是否存在用人單位對勞動者進行勞動管理的記錄;是否存在勞動者向用人單位提供勞動力的記錄。
第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即：一是達到法定的勞動年齡。《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”二是具有相應(yīng)的勞動能力。是否具有相應(yīng)的勞動能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術(shù)水平等方面認(rèn)定。作為用人單位，也必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。
事實勞動關(guān)系的特征
l、復(fù)雜性
事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多。
2、特殊性
事實勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護手段等方面的本質(zhì)區(qū)別。
3、合法性。
事實勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關(guān)系，具有合法性。
4、隱匿性
事實勞動關(guān)系的存在不容易引起人們的重視和關(guān)注，只有在事實勞動關(guān)系引發(fā)勞動爭議時才引起人們的注意。
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