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高中教師評(píng)優(yōu)評(píng)先方案
為了健全對(duì)教師評(píng)價(jià)機(jī)制，增強(qiáng)教師的事業(yè)心和責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，建立科學(xué)的管理體制，運(yùn)行機(jī)制，使我校教育人事管理制度逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化。結(jié)合我校教育實(shí)際，特制定本年教師評(píng)優(yōu)評(píng)先方案。
一、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目
優(yōu)秀教師、教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人
二、評(píng)選條件
1、教師有良好的師德，遵紀(jì)守法，品德言行堪為學(xué)生的表率。關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，教書育人，教育教學(xué)成績(jī)突出者均有資格參加評(píng)先評(píng)優(yōu)。
2、凡是有下列情形之一者，當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)一票否決。
（1）嚴(yán)重違反規(guī)章制度，不服從工作分配或擅離職守，造成影響惡劣者；
（2）違反法紀(jì)法規(guī)，情況屬實(shí)者；
（3）工作中嚴(yán)重失職或造成重大事故者；
（4）一學(xué)年內(nèi)事假超過(guò)7天或病假超過(guò)30天者，未能達(dá)平均工作量或曠課5節(jié)及以上者（遲到、早退兩次算曠課一節(jié)）。
（5）不按時(shí)完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)者。
三、考評(píng)原則
1、評(píng)優(yōu)、評(píng)先以各項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容的結(jié)果為依據(jù)；
2、在分值同等情況下，優(yōu)先考慮班主任，其次教績(jī)。
評(píng)選時(shí)間：教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人每月評(píng)選一次，優(yōu)秀教師每學(xué)期評(píng)選一次，一學(xué)年評(píng)選兩次。
評(píng)選辦法：①成立評(píng)審委員會(huì)；②對(duì)候選人進(jìn)行審核打分評(píng)比； ③確定對(duì)象進(jìn)行公示；④最后認(rèn)定表彰名單；⑤發(fā)證書、獎(jiǎng)品、拍照在校園展示
注：1、凡違背學(xué)校關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定造成不良影響的教師，取消評(píng)審資格；
2、綜合學(xué)科及非線教學(xué)人員評(píng)優(yōu)評(píng)先，方案第三、四、五項(xiàng)由學(xué)校按其敬業(yè)精神，工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)給予量化考核。
南田坪中學(xué)
高中教師評(píng)優(yōu)評(píng)先方案 [篇2]
教師節(jié)期間，對(duì)優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者的準(zhǔn)確評(píng)選和表彰，是尊重、信任、重視教師工作，承認(rèn)教師勞動(dòng)、鼓勵(lì)教職工積極向上，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的有力措施。為使評(píng)選結(jié)果具有真實(shí)性、公平性和公正性，起到應(yīng)有的激勵(lì)作用，特制訂本細(xì)則。
指導(dǎo)思想：建立教師成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教師依法執(zhí)教，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，為學(xué)生的終身發(fā)展奠基，為辦人民滿意的學(xué)校多做貢獻(xiàn)。 評(píng)選對(duì)象：我校在編在崗的教職工。
評(píng)選時(shí)間：根據(jù)上級(jí)文件通知。
評(píng)選辦法：1成立評(píng)優(yōu)評(píng)先小組；2對(duì)候選人進(jìn)行審核打分評(píng)比；3民意測(cè)評(píng)；4確定對(duì)象進(jìn)行公示；5最后認(rèn)定表彰名單。 評(píng)審細(xì)則：
第一條：評(píng)優(yōu)評(píng)先實(shí)行積分制，基本積分為100分：師德（15分）、出勤（15分）、工作實(shí)績(jī)（60分）、評(píng)優(yōu)評(píng)先小組和教師代表評(píng)議（10分）。
（一）師德（每期7.5分）
1 、教職工體罰、變相體罰學(xué)生，經(jīng)查實(shí)每次扣2分。
2、向?qū)W生攤派、違規(guī)亂收費(fèi),經(jīng)查實(shí)每次扣2分。
3、講究師德，遵紀(jì)守法，維護(hù)教師形象，若因不奉公守法，被上級(jí)主管部門公開(kāi)批評(píng)者，每一次扣5分。
4、在工作期間上網(wǎng)娛樂(lè)、賭博、工作日中午飲酒者，每次扣2分。
5、有償家教或補(bǔ)課者，每次扣3分。
（二）出勤(15分)
每學(xué)期出滿勤7.5分。曠工一天扣2分，曠課一節(jié)扣1分。事假一天扣0.2分，遲到、早退、例會(huì)缺一次各扣0.1分（法定假期不扣）；無(wú)手續(xù)病假一天扣0.1分、一周扣1分，病假一個(gè)月扣1分。
（三）工作效果（60分）
按 《教師考評(píng)量化細(xì)則》中的計(jì)算辦法得出各教師的分?jǐn)?shù)(不折合)。每學(xué)期第一名得30分，每降一名減0.5分（以年級(jí)為單位）。
第二條：評(píng)優(yōu)的候選人數(shù)是分配指標(biāo)的3倍，按計(jì)算的積分從高分到低分排序，評(píng)滿為止，積分取評(píng)優(yōu)所含學(xué)年度的平均值，從2017年9月開(kāi)始計(jì)算。
第三條：專職任課教師與管理人員分配指標(biāo)比例為3:1，專職教師分級(jí)段評(píng)比，同等級(jí)別評(píng)優(yōu)個(gè)人五年內(nèi)不重復(fù)。
第四條：管理人員按學(xué)校衡定的工作量比例（行管、教學(xué)所占比例，系數(shù)為1，若班子成員代課達(dá)到專職教師工作量，可就高選擇）計(jì)算。
第五條：下列情況可獎(jiǎng)分：
1、從非教育戰(zhàn)線引進(jìn)資金到學(xué)校賬戶上的，每萬(wàn)元獎(jiǎng)1分。
2、每義務(wù)獻(xiàn)血一次加3分（每個(gè)考評(píng)期限3分），義務(wù)支助我校在讀貧困生1000元者加3分,見(jiàn)義勇為并受到縣級(jí)以上人民政府的表彰者可加計(jì)5分。
3、如果九年級(jí)中招成績(jī)居全縣農(nóng)村前三強(qiáng)，班級(jí)綜合評(píng)價(jià)第一名的班主任加5分。
第六條：在一個(gè)考評(píng)周期內(nèi)，有下列情況之一者，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格： 2
1、違反國(guó)家法律法規(guī)且受到上級(jí)行政警告及其以上處分的，違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，無(wú)相關(guān)手續(xù)偷生、超生的；
2、猥褻學(xué)生、打架斗毆，造成不良影響者；
3、責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)了安全事故，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上的直接責(zé)任人；給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的分管領(lǐng)導(dǎo)，值班領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任人；
4、越級(jí)上訪的，搶占學(xué)校公房者；
5、拒不服從學(xué)校工作安排者；
6、年度考核評(píng)價(jià)為不定等次或不合格者；
第七條：積分來(lái)源，以學(xué)校各處室公示的結(jié)果、上級(jí)文件的記載為準(zhǔn)。
第八條：本細(xì)則自2017年9月開(kāi)始執(zhí)行，有學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
【說(shuō)明】1、優(yōu)秀班主任或文明班集體的評(píng)選，依據(jù)政教處的班主任量化細(xì)則評(píng)選。
2、文明教師、師德標(biāo)兵等單項(xiàng)獎(jiǎng)可參照本細(xì)則。
本辦法如與上級(jí)文件規(guī)定有沖突，以上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。
仁和中學(xué)
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