內(nèi)部競聘公告范文

　　導(dǎo)語：努力提高和完善自身的素質(zhì)，時時要求自己“待人正直、公正辦事”；下面由小編為您整理出的內(nèi)部競聘公告范文內(nèi)容，一起來看看吧。

　　一、目的：

　　為了評選出公司各門店店長的合適人選，在公司下屬門店形成比能力、比想法、比技術(shù)、比服務(wù)、比激情的良好氛圍，并最終達(dá)到建立人才儲備庫的合理化、科學(xué)化以滿足公司不斷發(fā)展擴(kuò)大的需求。

　　二、競聘原則

　　1、堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢的原則。

　　2、堅持公平，公開，公正，競爭擇優(yōu)的原則。

　　三、競聘崗位：

　　四、競聘條件

　　1、年齡20-35周歲，性別不限。

　　2、工作年限：所有轉(zhuǎn)正員工。

　　3、.素質(zhì)要求：良好的個人道德品質(zhì)，強(qiáng)烈的責(zé)任心和企業(yè)歸屬感；本職工作表現(xiàn)良好，樂于為他人提供服務(wù)，具備一定的管理意識，有團(tuán)隊建設(shè)意識和創(chuàng)新思維。有能力完成上級下達(dá)的銷售指標(biāo)。

　　五、報名

　　六、崗位薪酬：

　　1、報名時間：xx年11月6日—xx年11月 日。

　　2、報名方式：以個人形式遞交競聘書到人力資源部xxx處。。

　　六、競聘書說明

　　1、對本人現(xiàn)任崗位的總結(jié)。對自己的一個自我介紹和評價

　　2、競聘新崗位的原因及你為什么能夠勝任？

　　3、針對一個或多個店鋪進(jìn)行問題診斷，并擬出解決方案。

　　4、獲得新職后如何開展工作的計劃。

　　七、、資格初審：

　　1、審查部門：人力資源部、運(yùn)營部負(fù)責(zé)人

　　2、審查條件：參照競聘條件要求

　　3、人力資源部與運(yùn)營部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，對報名人員進(jìn)行初審。

　　八、確定入圍者名單并且通知當(dāng)事人及相關(guān)事宜。

　　九、準(zhǔn)備工作

　　1、競聘者到公司參加競聘期間視為在崗出勤，其工作由其他指定人員代理。

　　2、競聘演講稿：內(nèi)容包括自我介紹、工作設(shè)想等，字?jǐn)?shù)在1000字以上。

　　3、其他：可以附上個人工作計劃書或具有個人特色的設(shè)想方案。

　　十、競聘流程

　�。ㄒ唬┕P試

　　1、筆試時間；xx年 月 日

　　2、筆試內(nèi)容：分為素質(zhì)測試與技能測試兩部分，內(nèi)容涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度、服務(wù)流程。

　　3、筆試地點(diǎn)：

　�。ǘ�）技能比武

　　1、比武時間：xx年 月 日

　　2、比武內(nèi)容：客戶資源管理各個流程規(guī)范服務(wù)用語的使用及流程。

　　3、比武地點(diǎn)：另行通知。

　�。ㄈ�）競聘風(fēng)采展示

　　1、展示時間：xx年 月 日

　　2、展示項目：

　　1）5分鐘演講：內(nèi)容包括自我介紹、工作設(shè)想、競聘宣言等。

　　2）15分鐘答辯；內(nèi)容涉及到日常店內(nèi)團(tuán)隊建設(shè)、內(nèi)部管理、外部協(xié)調(diào)溝通、電話營銷、小區(qū)推廣、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)

　　管理、數(shù)據(jù)分析等方面。

　　3）5分鐘才藝展：內(nèi)容不限、形式不限

　　3、展示地點(diǎn)：另行通知

　　（四）管理素質(zhì)測評

　　1、情景模擬——“假如我是一名店長………”（20分鐘）：

　　簡要說明：在店內(nèi)日常繁雜的諸多事務(wù)中，店長擔(dān)任著一個指揮、協(xié)調(diào)，解決問題的角色，面對外部工商部門的查訪、店內(nèi)客戶的投訴、新進(jìn)員工的辭職、各店面人員的工作外調(diào)、辦公干事上報的報表出現(xiàn)紕漏等等現(xiàn)象，作為一名店長，您該如何高效、有序、合理的解決這些來自四面八方的矛盾呢？我們對您的考驗也將從此刻開始————

　　2、導(dǎo)購員例會模擬（60分鐘）

　�。ㄎ澹┟嬲劊河晒�司安排人員進(jìn)行面談。

　�。�六）競聘結(jié)果公示：

　　公示競聘成功者名單，公司其他員工若有疑義可在公示期間直接向人力資源部進(jìn)行反潰

　�。ㄆ撸┐_定新任店長人選及儲備干部第二梯隊名單

　　1、確定新任店長人選，下發(fā)聘書。

　　2、評審團(tuán)從入圍者中挑選出60%的人員作為公司儲備干部第二梯隊。所有儲備人員將有機(jī)會參加公司組織安排的關(guān)于提高個人素質(zhì)和管理水平等方面的培訓(xùn)，課程內(nèi)容涉及：管理意識、角色認(rèn)知、團(tuán)隊建設(shè)、人力資源管理、財務(wù)管理等。

　　（八）新任店長入店實習(xí)。

　　十一、激勵措施

　　1、凡本次報名入圍者均可獲贈精美紀(jì)念品一份

　　2、本次競聘活動將評選出“最佳技能獎”、“最佳口才獎”、“最富潛力獎”各一名，獎勵300元。

　　十二、時間安排

　　內(nèi)容 時間 地點(diǎn) 評選人

　　報 名 月 日—— 日 人力資源部 人力資源部

　　資格初審 人力資源部 人力資源部及相關(guān)負(fù)責(zé)人

　　筆 試 公司總部 評審團(tuán)

　　技能比武 公司總部 評審團(tuán)

　　競聘風(fēng)采展示 公司總部 評審團(tuán)

　　管理素質(zhì)測評 公司總部 評審團(tuán)

　　面 談 公司總部 評審團(tuán)

　　競聘結(jié)果公示 全公司 公司全體員工

　　確定人選 全公司 總經(jīng)理

　　十三、其他未盡事宜另行通知。如有疑問，請及時聯(lián)系人力資源部。

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