面試應(yīng)注意的十五個細節(jié)

　　1、歡迎候選人，消除面試前的緊張情緒。

　　2介紹面試的目的及所需時間。

　　3、面試主持人態(tài)度要友善，不要緊張或擺出嚴肅面孔。

　　4、讓對方發(fā)言（60/40原則）

　　5、靈活變通。面試時往往求職者會透露出您的計劃表之外的資訊、干擾了您的計劃，要加以變通，放棄原來計劃。

　　6、依照當(dāng)時看來更有意義的方向進行。

　　7、保持目光接觸。

　　8、不要妄下結(jié)論，要留心聆聽。妄下結(jié)論，往往會壞事。“妄自揣測，誤已誤人”

　　9、講明工作性質(zhì)。

　　10、不要當(dāng)場告訴對方是否應(yīng)聘。

　　11、面試的氣氛太緊張，不宜做委任決定，面試后靜心全面評估所有求職者。

　　12、每一項面試之間應(yīng)留有間隙，讓您完成及整理筆記，否則，難免不會出錯。

　　13、遵守時間，不要讓求職者苦候，若要推遲時間，應(yīng)提前讓求職者知道，并講明推遲的原因。

　　14、讓對方坐得舒適，不要把求職者安排在低微的位置，要尊敬每一位求職者。

　　15、支付交通費，一是顯示公司重視求職者，二是減輕求職者的負擔(dān)，體現(xiàn)公司的以人為本的企業(yè)文化。

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