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2016人力資源管理師四級(jí)理論知識(shí)過(guò)關(guān)習(xí)題
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習(xí)題一
單選題
1、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括( )。
A.健全的員工績(jī)效管理體系
B.完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)則
C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度
D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制
2、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括( )。
A.企業(yè)文化
B.品牌知名度
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.組織管理水平
3、( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
B.氣候的變化
C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
D.總需求不足
4、( )認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。
A.泰勒
B.法約爾
C.熊彼特
D.德魯克
5、( )在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。
A.勞動(dòng)法律
B.憲法
C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
6、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是( )。
A.人格測(cè)驗(yàn)
B.成就測(cè)驗(yàn)
C.性向測(cè)驗(yàn)
D.情商測(cè)驗(yàn)
7、( )是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。
A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析
B.SWOT分析
C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析
D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析
8、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括( )。
A.社會(huì)因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.人際因素
9、( )實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
A.等級(jí)工資
B.崗位工資
C.績(jī)效工資
D.計(jì)件工資
10、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)( )來(lái)實(shí)現(xiàn)。
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)保障
C.社會(huì)救濟(jì)
D.薪酬福利
習(xí)題二
單選題
1、市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的( )。
A.起步環(huán)節(jié)
B.中心環(huán)節(jié)
C.結(jié)束環(huán)節(jié)
D.中間環(huán)節(jié)
2、( )是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。
A.內(nèi)因
B.外因
C.穩(wěn)因
D.非穩(wěn)因
3、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為( )。
A.全面保護(hù)
B.絕對(duì)保護(hù)
C.優(yōu)先保護(hù)
D.偏重保護(hù)
4、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。
A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5
5、渠道的( )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。
A.長(zhǎng)度
B.寬度
C.層次數(shù)目
D.多重性
6、( )的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
A.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
B.基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
C.最低社會(huì)保障
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
7、樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)又稱( )。
A.赫威斯準(zhǔn)則
B.口頭承諾準(zhǔn)則
C.感情承諾準(zhǔn)則
D.繼續(xù)承諾準(zhǔn)則
8、當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于( )時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。
A.50%
B.40%
C.30%
D.20%
9、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是( )。
A.靜態(tài)管理
B.動(dòng)態(tài)管理
C.權(quán)變管理
D.權(quán)威管理
10、勞動(dòng)保障法不包括( )。
A.促進(jìn)就業(yè)法
B.社會(huì)保險(xiǎn)法
C.工作時(shí)間法
D.勞動(dòng)福利法
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