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2016人力資源管理師四級過關(guān)必做習題
為什么很多人都能夠在考試中考出自己的水準呢?扎實的基礎是取得好成績的前提。那么如何練就扎實的基礎呢?平時多做練習是個有效可行的方法!以下是百分網(wǎng)小編整理的2016人力資源管理師四級過關(guān)必做習題，希望對您的學習有所幫助!
習題一
單選題：
1、人力資源教育開發(fā)的重點是( )。
A.職業(yè)教育
B.專業(yè)培訓
C.技術(shù)教育
D.技能培訓
2、團隊的有效性要素構(gòu)成不包括( )。
A.團隊學習
B.績效
C.成員滿意度
D.薪酬
3、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是( )。
A.人格測試通常采用自陳量表和投射法
B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗
C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/span>
4、在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，( )是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.例證研究方法
B.實證研究方法
C.對比研究方法
D.規(guī)范研究方法
5、當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近( )時，收入便接近于絕對平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
6、( )模型揭示了勞動力市場的基本功能。
A.收支循環(huán)
B.支出循環(huán)
C.供需循環(huán)
D.收入循環(huán)
7、人的本性即人的( )。
A.自然屬性和心理屬性
B.社會屬性和心理屬性
C.自然屬性和社會屬性
D.階級屬性和心理屬性
8、( )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
A.勞動法的體系
B.勞動法的淵源
C.勞動法的原則
D.勞動法的內(nèi)容
9、勞動法的最主要表現(xiàn)形式是( )。
A.勞動規(guī)章
B.勞動法律
C.國務院勞動行政法規(guī)
D.地方性勞動法規(guī)
10、組織公正與報酬分配的原則不包括( )。
A.分配公平
B.程序公平
C.互動公平
D.法律公平
習題二
單選題：
1、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學性
2、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是( )。
A.更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化
B.更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化
C.更加強調(diào)管理手段的規(guī)范化
D.更加強調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化
3、確定型決策方法不包括( )。
A.微分法
B.量本利分析
C.收益矩陣法
D.線性規(guī)劃法
4、勞動法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。
A.勞動法律事實
B.勞動法律制度
C.勞動法律事件
D.勞動法律關(guān)系
5、人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的( )。
A.時效性
B.創(chuàng)造性
C.收益性
D.累積性
6、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。
A.定編定崗定員定額
B.員工的績效管理
C.員工的引進與培養(yǎng)
D.員工的技能開發(fā)
7、績效考評是績效管理活動的( )。
A.首要環(huán)節(jié)
B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C.中心環(huán)節(jié)
D.結(jié)束環(huán)節(jié)
8、( )是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
A.對比效應
B.光環(huán)效應
C.投射效應
D.刻板印象
9、( )是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。
A.總需求
B.國民凈收入
C.總供給
D.國內(nèi)生產(chǎn)總值
10、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性是( )。
A.目標制定的整體性
B.目標實施的整體性
C.各個目標間不孤立
D.目標設計的針對性
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